事业单位工勤岗位待遇怎么样？

事业单位工勤岗位待遇不太好，事业单位工勤岗位的工资标准跟事业单位专业技术人员工资标准是不一样的，在岗位工资和薪级工资都比专业技术人员要低，很多在事业单位工勤岗位上工作了十几年的员工工资比不上刚刚大学本科毕业进入单位的专业技术人员，事业单位工勤人员的职称晋升虽然不难，但工资晋升空间不大。事业单位工勤岗位的好处就是工作稳定，如果没有好的选择也可以的。

[河南省]河南工勤职称工资标准，河南工勤职称工资标准表

河南省工勤 *** 退休工资

退休工资的计算 *** ：

退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。基础退休工资(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数。

退休员工的退休工资是参照未退休时的工资进行计算的。即公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发，其中工作年限满35年的按90%计发，而事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。因此退休工资会受到工作年限和退休前薪级工资的影响，工作越久的退休工资越高。依据《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

初级工工资标准

岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位设置13个等级，其中又分为正高、副高、中级、初级以及员级五个档次。

1、正高的岗位工资标准又分为四个档次，分别为2800、1900、1630和1420。

2、副高则分为三个档次，分别为1180、1040、930。中级也分为三个档次，分别为780、730、680。

3、而初级和员级一共三个档次，分别为620、590、和550。

4、副高管理岗位设置10个等级，分别为正厅1640、副厅1305、正处1045、副处850、正科720、副科640、科员590以及办事员550。

5、工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，分别为高级 *** 830、 *** 690、高级工615、中级工575、初级工545普通工岗位不分等级，其岗位工资标准为540。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

事业单位高级工的工资标准是多少？

单位的高级工年全部收入（含公积金）大概为115568元，平均每月大概为9631元。

机关事业单位的高级工也叫工人。他们的待遇也是根据 *** 机关事业单位工作人员的工资内容发放的。高级工是事业单位的工作之一，属于工人身份。

工人和工人技能岗位分为五级，一级对应高级 *** 岗位，二级对应 *** 岗位，三级对应高级工人岗位，四级对应中级工人岗位，五级对应初级工人岗位。高级工处于工人技术岗位的中间位置，工资自然处于中间水平。

2014年1月河南省中级职称教师的岗位工资

您好河南工勤职称工资标准，您是想问2014年1月河南省中级职称教师河南工勤职称工资标准的岗位工资是多少吗？2014年1月河南省中级职称教师的岗位工资是每月2000-5000元。根据2022年河南省教育局官网显示，2014年1月河南省中级职称教师的岗位工资是每月2000-5000元，工资水平相对较低。

机关工勤人员工资表

基本工资（职务工资、级别工资）、职务补贴、岗位津贴、交通补贴。

工资部分：包括基础工资、职务工资，工龄工资。

津贴部分：包括岗位津贴（含班主任津贴、教龄津贴、护龄津贴）、医疗卫生津贴（含校医卫生津贴）。

奖金部分：包括增收节支奖、教师超定额酬金（含超钟点奖）影剧院超场费。

机关工作人员的基本工资由基础工资、级别工资、职务工资和工龄工资四部分组成；机关技术工人的基本工资由岗位工资、技术等级（职务）工资和奖金三部分组成；普通工人的基本工资由岗位工资和奖金两部分组成。事业单位工作人员的基本工资由职务工资和津贴（活工资）两部分组成。

薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资：岗位工资+绩效奖金，这部分国家现在正在开始规范，目标在于达到按岗取酬，按业绩取酬。

津贴补贴：像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女、副食补贴等等；这部分因政策和资金的来源不同，有国家制定、省制定、行业制定、单位制定的，都可以归到这一类里。

艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。