[河南省]河南职称晋升工资，河南省职称工资标准

河南省直正高职称工资

六千加。据了解，河南省直正高职称的平均工资普遍在六千加以上。

教师职称工资

以河南为例，从去年10月就开始执行新的工资标准，七档、六档、五档的岗位工资分别提高到了3037元、3269元、3790元，分别比之前老标准足足提高了264元、385元。

这也就是说，不同级别的基础工资大概会相差三五百不等，所以老师们挤破头也想争取到更高档，除了基本工资，其他津补贴福利也是紧跟着职称走的，但档位越高名额就越少，如果这个5档岗位在不退休不调离的情况下，其他就算各项条件都符合的老师也都没有机会进入5档的。

晋级成了候补制，每个学校高级、一级都分了名额，除非占到名额的人退休，其他人才能进级。很多人要退休了，还是初级。

教师职称级别的工资相差多少

教师职称不同级别的基础工资大概会相差三五百不等。

以河南为例，从去年10月就开始执行新的工资标准，七档、六档、五档的岗位工资分别提高到了3037元、3269元、3790元，分别比之前老标准足足提高了264元、385元。

教师的工资待遇是跟着职称走的，职称越高，那么相对应的工资也就越高中小学教师职称分别对应，正高级是1-4级岗，高级职称对应专业技术岗5-7级，一级教师对应专业技术岗8-10级，二级教师对应11-13级，三级教师对应13级。

河南事业单位待遇怎么样

01工资待遇

河南事业单位的工资是由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴构成的。通常情况下，平均一个月在左右。在河南省某省直单位事业编，职称为初级职称，每个月3100元左右，年底发放奖励性绩效大概6000元左右，年底的14薪多发两个月全额工资，大概1.4万元，每个月的双边公积金大概1700元左右，一年到手收入代表7.5万元，加上公积金的话，一年收入大概9.6万元。

02地区差异

河南省一共有18个地级市，各地市区的经济发展差异也比较大，因此不同城市事业编待遇也会有一定差异，主要与当地的经济实力有关系。其中省会郑州市的经济发展比较好，因此郑州市事业编待遇也会比其他地区要好一些。除了郑州市以外，济源市、新乡市、许昌市、安阳、洛阳市等地区经济实力强一些，当地事业编待遇还可以。大家在选择报考河南事业单位时，需要从各方面综合考虑，该岗位的工作情况如何，工资是否能够满足生活，单位距离等等。

河南事业单位待遇怎么样