[河南省]河南省参公职称工资，河南省直参公待遇

参公事业单位人员，工资待遇和晋升怎么算？

参公人员录用、考核、晋级、工资待遇、福利与本地区公务员基本相同，享受《中华人民共和国公务员法》规定的权利和义务，受《中华人民共和国公务员法》约束。可见，参公事业编身份是介于行政编制和普通事业编制之间的一种特殊事业编制身份。

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《中华人民共和国公务员法》之一百零六条 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。这就是参公单位的来源。

参公事业单位的员工工资不是以职称为晋升标准的，而是以职级晋升，职级越高，那么相应的工作权利、能力也就越高，福利待遇和保障也就越好。

当参公事业单位人员的职级达到一定条件，再加上工作需要的话，是可以直接调至行政机关工作的，这就是因为其“参公”的身份。

举例子：

比如国家气象局、国家统计局地方调查队、各水利委员会下属单位、银行保险证券监督管理委员会下属单位等，这些单位每年竞争都很激烈，也是考生公认的待遇好的热门单位。

虽然是国家垂直系统的参公单位。相对而言，一些在偏远山区的分支机构同样是参加国考，对报考要求就没有那么的高；竞争也不会有那么的激烈。但待遇是却是和大城市一样的。

只是工作环境和条件不太好。但你通过国考考试并被录取后，不论你的工作单位再偏僻你的福利待遇和其他大城市的工作人员是一样的。据说垂直参公单位的工资待遇是很好的。

河南省参公人员为什么不按相应职称套改工资

事业单位参公后，级别评定是参照公务员工资机制和行政级别来确定。根据参公管理的相关政策规定，经批准参公管理单位需认真贯彻公务员法及配套政策，严格执行公务员录用、职务与级别、工资福利等各项管理规定，不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。对于原未担任行政职务人员不能按所担任的专业技术职务对应行政职务确认任职；因行政职务与专业技术职务属不同的职务类别，国家和省在两类职务转换任职时无对应关系的规定，因此，参照管理单位的工作人员应按照公务员法及其配套规定，在职数限额内，根据任职条件，综合考虑其德才表现、工作实绩，比照本单位同等条件人员确定职务。

另外，事业单位中专业技术人员目前依据的是公务员综合管理类的行政级别进行套改，没有其他的参照标准。对于没有行政职务的高级专业技术人员则转为公务员的科员或主任科员待遇。

参公事业单位工资待遇

1、参公事业单位本质上还是事业单位的编制，但是在管理方面是按照公务员的管理办法来管理的，参公事业单位的工作人员的考核、晋级、工资待遇、福利与本地区公务员基本相同，也就是说参公事业单位的工资待遇跟本地区的公务员的工资待遇是一样的，这就和普通的事业单位有所区别的，毕竟公务员的待遇是比较好的。

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2、参公事业单位在未来的发展上也比一般的事业单位的发展前景要大一些，因为参公事业单位可以无障碍地在事业单位与国家机关之间进行交流，同时在调任为公务员的时候参公事业单位就会有更大的优势，毕竟参公事业单位的管理已经和公务员的是一样的。

参公事业单位工资待遇

事业单位参公后，工资待遇如何对应

参公事业单位跟一般事业单位的区别在于：除了名义上该单位的性质还是属于事业外，其内部的人员编制、经费渠道、人员管理等，均与公务员类同。一句话，所谓的“参公”，就是指该单位的人员“参照公务员管理”，受《公务员法》调节。以参公事业单位为例：人员的工资不再以职称而晋升，而是以职级而晋升；原先的什么中级、副高或高级职称一经“参公”一律取消，只能以科员、副主任科员、主任科员的名义。再有，如果工作需要，参公人员可以直接调动至 *** 机关工作，其中的原因，正是因为其身份的“参公”。

参公是什么标准

参公单位工资标准。

2018年机关事业单位及教师工资标准表套改表：

事业单位工资套改表计算 *** ：

1、岗位工资的套改。

中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。

中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。

中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改。

根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。

3、套改年限：

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

4、本次工改增加额：

1，本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%—(工改前职务工资+津贴)—工 改前职务工资*10%。

以李**为例： 1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2 元。

2，　管理人员、工人及其他人员的岗位工资：

正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。

3，　中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退职界限。

指2006年7月1日以前退休、退职的人员。

6、正常调整工资。

从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。

7、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当.

事业单位工资标准表套改表：