2022年河南省副高级职称申报条件

河南职称2022年评审条件：

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（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。

（3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。

（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

中级职称：

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。

（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。

（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

河南省2022年教师职称评定新规：

根据国家深化职称制度改革意见要求，申报副高级职称，硕士学位取得中级职称并聘任中级岗位（评聘分开系列为从事相关专业工作）年限，由4年以上调整为5年以上。2020年已过渡一年，该政策自2021年度开始执行，不再过渡。

另外，各评委会在开展职称评审时，要体现中央和省深化职称制度改革以及分类推进人才评价机制改革有关精神，克服“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”等倾向，突出品德、能力和业绩评价导向，注重考察各类人才的专业性、创新性和工作实绩。

申报人工作业绩中有一项特别突出，有重大贡献或突破，经评审委员会集体讨论，综合能力水平达到要求，可认定其具备相应职称要求。

职称：

职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。

[河南省]河南副高职称人才引进政策，河南省高层次人才引进政策

河南人才引进政策是什么

法律分析：1、高层次人才分级分类确认工作是由市委人才工作领导小组办公室牵头组织并实施的河南副高职称人才引进政策，主要用于河南创业及河南用人单位新引进或新培养的高层次人才。

2、从知识、能力、业绩及实际贡献三个方面河南副高职称人才引进政策，河南高层次人才总共分为三个层次：国内外顶尖人才、国家及领军人才以及地方级领军人才。

3、申请的人才必须具备基本条件，如有良好的道德品质，年龄在60周岁以下，身体健康无疾病，贡献突出或急需紧缺人才，年龄条件可以适当的进行放宽。

人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的更低要求的人才来当地就业。

法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》

第三条 户口登记工作，由各级公安机关主管。城市和设有公安派出所的镇，以公安派出所管辖区为户口管辖区；乡和不设公安派出所的镇，以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和公安派出所为户口登记机关。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记；分散居住的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。居住在军事机关和军人宿舍的非现役军人的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。农业、渔业、盐业、林业、牧畜业、手工业等生产合作社的户口，由合作社指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。合作社以外的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。

第四条 户口登记机关应当设立户口登记簿。城市、水上和设有公安派出所的镇，应当每户发给一本户口簿。农村以合作社为单位发给户口簿；合作社以外的户口不发给户口簿。户口登记簿和户口簿登记的事项，具有证明公民身份的效力。

第五条 户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。单身居住的自立一户，以本人为户主。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。户主负责按照本条例的规定申报户口登记。

河南：引进的全日制博士可享国企中层副职以上待遇，如何看待这一政策？

我个人认为这个政策是很正常的，因为人家都是全日制博士了，也就是正经靠实力读书上去的，享受国企中层副职以上的待遇又如何？

怎么说呢，这个政策很好，可以为河南地区吸引高学历人才，在现代社会，想要发展地方经济，必须要有高学历人才的支持。因为现在强调的都是高新技术，也就是可以创造高附加值的技术产业，而这些产业是肯定需要人才的，没有人才的话，根本无法做到。因为高学历人才就是用来搞科研的，特别是博士这种，还是全日制的。全日制是什么意思？全日制就代表着这个博士是真材实料的，而不是通过函授的方式读的，那种是属于花钱买的，和全日制的压根不能比。所以河南给这一政策没什么，毕竟全日制的博士可是极其罕见的，更何况还是在河南这种地方。如果这个政策可以为河南吸引来一大批全日制博士，那么绝对可以促进河南的高新技术发展。

有一说一，这个政策实际上和北上广深的抢人政策差多了，但对于其它地区来说，也是比较好的了。现在全国各地对于人才都是需求很大，各地为了吸引人才，推出的优惠政策不断，河南推出这个政策，也是为了抢夺人才。毕竟下一个阶段的经济发展，势必是需要这些高学历人才推动的，因为现在我国的工业要转向“智造”，也就是高新技术，高新技术怎么可能没有人才呢。而且高新技术带来的附加值也是远高于其它的产业，可以给当地创造更多的税收，所以谁不喜欢高学历人才啊，这是一笔优秀到不能再优秀的投资了。

总的来说，这个政策对于推动地区发展来说很好，可以为当地吸引人才，促进当地高新技术发展。

河南引进的全日制博士可享国企中层副职以上待遇，如何看待这一政策？

我觉得这一政策是非常好河南副高职称人才引进政策，因为从一定程度上来说，这些政策能够着力解决关于河南省企业人才工作短板弱项，可以帮助河南省打造人才蓄水池和原创技术策略，能够吸引更多高阶人才和优秀人才加入到整个省份战略布局当中，能让这些优秀人才进一步为河南副高职称人才引进政策了整个省份发展提供更多助力。

河南省这一次为河南副高职称人才引进政策了解决省管企业人才工作短板弱项，通过出台20条人才新政中央目河南副高职称人才引进政策的就是为了能够吸引更多高精尖缺人才，通过这种方式大力提升人才素质能力，持续改进人才评价激励，全面提升服务保障水平。对于引进省内一流人才，以上省管企业原则上按照相关政策和奖励给予1:1比例进行奖补，对于引进的全日制博士研究生或副高级职称以上的青年优秀人才，可以直接给予中层副职以上待遇，打造人才蓄水池，而通过这些激励政策能够吸引更多人来帮助企业进行发展。

在当今社会，一个优秀的企业想要得到快速发展，就必须要储备大量人才，而想要储备人才就必须要通过有利的奖励政策才能够达到这种目的，所以河南省这次出台的这些优秀人才奖励机制能从很大程度上去吸引更多高尖人才去加入到整个省份的发展建设过程当中，能够去给整个省份提供更多优质发展基石，也相信在这种极高奖励之下，更多优秀的人才会永跃报名，并且参与到这种发展。

在当今社会最需要的就是人才，因为只有引进人才才有可能去推动整个地区的发展，才有可能让公司或者是企业甚至是有关部门发展的更完善，而想要吸引人才，就需要像这种政策一样去提供更高的优惠力度和吸引奖励。