[河南省]河南晋级职称面试题及答案，河南晋级职称面试题及答案大全

焦作公开选拔干部真题

2010年11月14日河南省焦作市某单位副科面试题（真题仅供参考，不完整或不含答案）一、现在许多城市提出口号：提炼城市精神，打造城市形象。你怎么看?二、领导让你主持工作，但你的同事却在工作中成为核心，你怎么处理这件事?三、你市欲引进新品种树木绿化环境，但该市从未种过。如果你负责这个项目，你该怎么做？四、群众咨询政策，你解答后发现与现实有出入，群众执行后会影响生活，你怎么办？……

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为了加强我校各级领导班子和干部队伍建设，提高办学层次，更好地服务地方经济建设，根据学校部分正科级岗位缺职的实际情况，拟以公开选拔竞争上岗的方式，按编制文件规定的中层副职（正科级）职数，对空缺岗位调整补充，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《焦作市党政领导干部选拔任用工作程序》的要求，现将有关选拔工作事宜公告如下：

一、选拔原则

1.贯彻《高等教育法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神；

2.坚持标准，不降格以求；

3.公开选拔，竞争择优；

4.群众公认，注重实绩。

二、选拔条件

除《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，拟任中层副职（正科级）职务的还应具备下列条件：

1.党政机构和教学辅助机构的副职、教学机构系（部）党总支副书记应具有大专以上文化程度；教学机构系（部）副主任应具有全日制大学以上文化程度和教育系列讲师以上职称；

2.任副科级职务2年以上；

3.年龄45岁以下（1964年3月31日以后出生）。具有教育系列副高职称或已获得硕士学位的，年龄放宽至46岁（1963年3月31日以后出生）。

三、选拔程序

1.个人自荐。由学校组织部根据校党委的要求，印制《焦作大学选拔中层副职（正科级）述职演讲报名登记表》，各党总支负责所属部门登记表的发放和组织报名工作，学校组织部负责各直属党支部登记表的发放和报名工作。

2.资格审查。各基层党总支、直属党支部对本部门的自荐人员进行资格初审和把关，并及时将初审结果反馈学校组织部；学校组织部将认真查阅初审合格人员个人档案，核查其资格；在报经学校党委研究同意后，确定参与述职演讲人员名单。

3.述职演讲。参加述职演讲人员对近三年来的工作进行总结，每人述职演讲时间6－8分钟。

4.民主推荐。述职演讲之后，进行民主推荐。

5.确定考察对象。学校党委根据民主推荐情况，对考察对象人选进行酝酿，经学校党委会讨论研究后确定考察对象，并在参加民主推荐的范围内对考察对象进行公示。

6.组织考察。考察采取个别谈话了解、查阅资料、专项调查等方式进行。考察内容以干部的思想政治素质和工作实绩为重点，全面考察其德、能、勤、绩、廉等方面的情况，计划生育情况。

7.确定拟任人选。学校党委会认真听取考察组的汇报，党委成员经过充分酝酿，召开党委会研究确定干部任用意见。

8.任前公示。对拟任的干部，要在学校内部通过张榜公告的形式进行公示，接受群众反映和举报。公示内容包括公示对象的姓名、性别、政治面貌、出生年月、学历学位、职称、现任职务等；公示时间7天，公示结束后，对未发现有影响干部使用的重大问题的拟任人选，按照有关程序办理任职手续。

四、报名时间

自本公告发布之日起至2009年4月20日（星期一）下午5时为报名时间，逾期不候。

　 *** 焦作大学委员会

　二○○九年四月十六日

医学职称 正高 面试 常问问题

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无

用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先更好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是 *** 单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好?”

思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是 *** 单位问该问题的主要原因。 2、 更好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 更好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 更好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁?”

思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人更好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 更好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么?”

思路： 1、座右铭能在一定程

度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭更好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找 *** ，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点.

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司?”

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业

和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，更好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回

战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一致，你将怎么办?”

思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作?”

问题十二：“我们为什么要录用你?”

思路： 1、 应聘者更好站在 *** 单位的角度来回答。 2、 *** 单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合贵公司的 *** 条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿

副主任护师职称面试一般问什么问题

与论文有关的问题，其它问题如同学们在期间的工作经历有关的科室的问题，也有可能问管理的问题。

面试之前要准备好自我介绍，注意着装，稳定情绪；面试的时候不要过于紧张，回答面试官的提问要实事求是，不会就是不会，不要过分修饰，面试官经验丰富，一眼就可以看出来的，如果不会的话直接表示出来，要表现出其勤奋好学的方面。

除此之外要注意的是这个时候还要注意语言，不要紧张得话都说不出来。紧张的话不要看面试官，看看后面的墙壁或者别的东西来稳定心神。

护士资格证学分注意

1、首次注册是不需要学分的。学分以后可以通过参加培训获得，每个地区的学分要求不同。

2、晋升护师职称才需要学分。

3、学分是职称的事，和执业准入的护士注册没有关系。

4、学分一般都是延续注册时候或者考护师的时候才需要，平常没有要求。

5、有连续3年的学分就允许延续的时候通过。