[河南省]职称工资河南，河南省工资待遇

河南事业单位待遇怎么样

01工资待遇

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河南事业单位的工资是由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴构成的。通常情况下，平均一个月在左右。在河南省某省直单位事业编，职称为初级职称，每个月3100元左右，年底发放奖励性绩效大概6000元左右，年底的14薪多发两个月全额工资，大概1.4万元，每个月的双边公积金大概1700元左右，一年到手收入代表7.5万元，加上公积金的话，一年收入大概9.6万元。

02地区差异

河南省一共有18个地级市，各地市区的经济发展差异也比较大，因此不同城市事业编待遇也会有一定差异，主要与当地的经济实力有关系。其中省会郑州市的经济发展比较好，因此郑州市事业编待遇也会比其他地区要好一些。除了郑州市以外，济源市、新乡市、许昌市、安阳、洛阳市等地区经济实力强一些，当地事业编待遇还可以。大家在选择报考河南事业单位时，需要从各方面综合考虑，该岗位的工作情况如何，工资是否能够满足生活，单位距离等等。

河南事业单位待遇怎么样

教师职称工资

以河南为例，从去年10月就开始执行新的工资标准，七档、六档、五档的岗位工资分别提高到了3037元、3269元、3790元，分别比之前老标准足足提高了264元、385元。

这也就是说，不同级别的基础工资大概会相差三五百不等，所以老师们挤破头也想争取到更高档，除了基本工资，其他津补贴福利也是紧跟着职称走的，但档位越高名额就越少，如果这个5档岗位在不退休不调离的情况下，其他就算各项条件都符合的老师也都没有机会进入5档的。

晋级成了候补制，每个学校高级、一级都分了名额，除非占到名额的人退休，其他人才能进级。很多人要退休了，还是初级。

河南取消教师职称工资

并没有。就此事，教育部回应称，按照规定，包括各级各类学校在内的事业单位收入分配改革由国务院授权人社部、财政部研究制定并统一部署。

目前，教师工资仍实行2006年事业单位收入分配改革建立的岗位绩效工资制度。教师工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补助四部分组成，其中，岗位工资主要体现岗位职责和要求，薪级工资主要体现实绩和贡献，津贴补贴主要体现向艰苦边远地区和特殊岗位的倾斜。

教师收入由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。

2、教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3、课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则；主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励

4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

河南省直正高职称工资

六千加。据了解，河南省直正高职称的平均工资普遍在六千加以上。

河南黄河交通学院研究生学历认教老师月薪多少

4500元到5500元左右。

专职教师待遇职称工资河南，教授年工资为12万到15万元职称工资河南，副教授年工资为10万到13万元。研究生年工资为5.5万到6.5万元，中级职称年工资为6.5万到7.5万元。外聘教授副教授年工资为底薪加课时费，专职教师按照国家规定办理五险一金。

据2019年2月学校官网显示，学院设有8个院系和3个教学部开设45个高职专业。学院有教职工775人，博士硕士学位学历教师398人。正高级职称25人，副高级职称176人。