[河南省]河南省高级职称人才引进，河南省高级职称人才引进政策

河南引进全日制博士可享国企中层副职待遇！这可以留住人才吗？

河南省 *** 国资委党委近日印发《关于加快建设省管企业人才新高地的若干措施》，建议着力打造高素质的管理人员、高素质的专业技术人员、高素质的技术人员等 "三高 "人才队伍。对于引进的省内一级以上人才，省内企业原则上按省财政奖励或补助1：1的比例给予奖励，对引进的全日制博士研究生或副高级职称的青年人才可给予平均水平副高以上待遇。

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大城市在创新和发展方面肯定领先于其他城市，而发展的之一要务是创新驱动，那么人才就是之一资源。创新的基础是人才，同样地，创新也吸引了人才。创新平台是年轻人展示自己才华的更好舞台，只有在更大的舞台上才能实现自己的价值。其次也是最现实的，就是解决大城市中年轻人的住房问题。随着房价的高涨，更多的年轻人不得不选择租房，而大城市的房租也不是一个小数目。留住人才最可行的 *** 是实施住房补贴和免费租房等措施。毕竟，年轻人可以留在城市，物质基础必须稳定和安全，然后才可以讨论下一步。

除了金钱之外，管理者还必须满足员工的无形需求，争取他们的心，关心他们，给他们正确的精神奖励。不要把他们当作雇员，而是当作你事业上的帮助者和一起受苦的人。如果员工对公司和经理都有深厚的感情，他们自然不会轻易离开。任何组织问题的根本原因是薪酬机制。公司缺乏的不是人才，而是激励和留住人才的合理的薪酬制度。

一个好的薪酬机制可以让那些有能力的人发财，让那些上进的人印象深刻，让那些只是在爬行的人感到恐慌。薪酬机制不仅包括奖励员工的有形制度，还应该与无形制度相结合，共同调动员工的全部潜力。

河南：博士可享国企中层副职以上待遇，各地为留住人才都有哪些政策？

河南：博士可享国企中层副职以上待遇，各地为留住人才还有如下的政策。

一、博士可享国企中层副职以上待遇

河南出台了相关政策，提出要大力培育“三高”人才，包括经营管理、高层次专业技术人才、高水平技能人才。对引进本省一流人才及以上人员，省管企业将按照省财政资金或项目补助额度1:1的比例予以奖补。

对引进的全日制博士、副高级职称以上的优秀青年人才，可以享受国企中层副职以上待遇。

二、武汉的政策

武汉市还出台了一项新规定，对未有住房的大学生，其租赁租金不得超过市场价的70%，并在三年内连续享受优惠。其中全日制博士研究生和全日制硕士研究生免征2年和1年的租金。与此同时，每年留住30万名大学生，5年留住150万名大学生。

三、大连市政策

大连市为博士、硕士、本科毕业生提供三年的住房补助。在毕业后5年内，在大连市购买一套普通住宅的，也可以获得10000元的一次性补助。同时，以低于市场价的方式，在普通商品房开发项目中，不定期向有本市户籍的全日制大学本科及以上大学生出售住房。

四、咸宁市的政策

从2022年起，各级各类医疗机构的总人数中，将有一部分的事业编制投入到高校的 *** 工作中来。对在村卫生所工作15年以上的大学生村医，在担任基层卫生副高级职务时，给予5个积分。

同时，对已在村卫生站工作4年并获得执业助理医师资格的大学生，鼓励其到湖北技术学院进修医学学士学位；每年提供10000元的学费和生活费补贴，并在毕业后返回工作岗位至少工作5年。

河南：引进的全日制博士可享国企中层副职以上待遇，如何看待这一政策？

我个人认为这个政策是很正常的河南省高级职称人才引进，因为人家都是全日制博士河南省高级职称人才引进了，也就是正经靠实力读书上去的，享受国企中层副职以上的待遇又如何？

怎么说呢，这个政策很好，可以为河南地区吸引高学历人才，在现代社会，想要发展地方经济，必须要有高学历人才的支持。因为现在强调的都是高新技术，也就是可以创造高附加值的技术产业，而这些产业是肯定需要人才的，没有人才的话，根本无法做到。因为高学历人才就是用来搞科研的，特别是博士这种，还是全日制的。全日制是什么意思？全日制就代表着这个博士是真材实料的，而不是通过函授的方式读的，那种是属于花钱买的，和全日制的压根不能比。所以河南给这一政策没什么，毕竟全日制的博士可是极其罕见的，更何况还是在河南这种地方。如果这个政策可以为河南吸引来一大批全日制博士，那么绝对可以促进河南的高新技术发展。

有一说一，这个政策实际上和北上广深的抢人政策差多了，但对于其它地区来说，也是比较好的了。现在全国各地对于人才都是需求很大，各地为了吸引人才，推出的优惠政策不断，河南推出这个政策，也是为了抢夺人才。毕竟下一个阶段的经济发展，势必是需要这些高学历人才推动的，因为现在我国的工业要转向“智造”，也就是高新技术，高新技术怎么可能没有人才呢。而且高新技术带来的附加值也是远高于其它的产业，可以给当地创造更多的税收，所以谁不喜欢高学历人才啊，这是一笔优秀到不能再优秀的投资了。

总的来说，这个政策对于推动地区发展来说很好，可以为当地吸引人才，促进当地高新技术发展。

河南引进的全日制博士可享国企中层副职以上待遇，如何看待这一政策？

我觉得这一政策是非常好，因为从一定程度上来说，这些政策能够着力解决关于河南省企业人才工作短板弱项，可以帮助河南省打造人才蓄水池和原创技术策略，能够吸引更多高阶人才和优秀人才加入到整个省份战略布局当中，能让这些优秀人才进一步为了整个省份发展提供更多助力。

河南省这一次为了解决省管企业人才工作短板弱项，通过出台20条人才新政中央目的就是为了能够吸引更多高精尖缺人才，通过这种方式大力提升人才素质能力，持续改进人才评价激励，全面提升服务保障水平。对于引进省内一流人才，以上省管企业原则上按照相关政策和奖励给予1:1比例进行奖补，对于引进的全日制博士研究生或副高级职称以上的青年优秀人才，可以直接给予中层副职以上待遇，打造人才蓄水池，而通过这些激励政策能够吸引更多人来帮助企业进行发展。

在当今社会，一个优秀的企业想要得到快速发展，就必须要储备大量人才，而想要储备人才就必须要通过有利的奖励政策才能够达到这种目的，所以河南省这次出台的这些优秀人才奖励机制能从很大程度上去吸引更多高尖人才去加入到整个省份的发展建设过程当中，能够去给整个省份提供更多优质发展基石，也相信在这种极高奖励之下，更多优秀的人才会永跃报名，并且参与到这种发展。

在当今社会最需要的就是人才，因为只有引进人才才有可能去推动整个地区的发展，才有可能让公司或者是企业甚至是有关部门发展的更完善，而想要吸引人才，就需要像这种政策一样去提供更高的优惠力度和吸引奖励。