[河南省]河南省公务员职称改革了吗，河南公务员工资改革

河南省公务员职级晋升优先原则

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为打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、基层机关留不住人才的现状河南省公务员职称改革了吗，省委组织部、省人社厅、省公务员局联合出台《河南省县以下机关公务员职级晋升工作实施办法》，这意味着，今后，公务员即使不“升官”，也可以通过职级的晋升提高待遇。新政明确规定，我省县以下公务员从2015年1月15日开始执行职级晋升。

据介绍，职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小;职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，两者都是确定公务员工资及其他待遇的依据。在此之前，公务员提高待遇主要靠晋升职务，特别是在县以下机关，公务员受机构规格等因素限制，职务晋升空间小、待遇得不到提高的矛盾更为突出，这也导致乡镇机关难以留住人才。为解决这一矛盾，按照国家统一部署，我省出台《办法》，将在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，实行职级与待遇挂钩。

相关负责人表示，新政实施，意味着给基层公务员增加了一条晋升通道，让基层干部在职务不变的前提下也能提高待遇，有利于提升基层公务员队伍的稳定性。

如何晋升职级

《办法》规定，我省对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。公务员晋升职级，包括初审、考核、公示、审核、审批、备案等环节。公务员职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务工资待遇，但工作岗位不变。

政策规定，公务员职级晋升的条件主要依据任职年限、级别、相关年度的考核情况等。按照国家要求，职级晋升基础条件分别为：晋升科员级须任办事员满8年，级别达到25级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

在此基础上，对达到规定任职年限和级别条件的公务员，我省还将依据其德才表现和工作实绩，在本单位或规定的范围内进行考核，经考核合格的晋升职级。

河南省参公人员为什么不按相应职称套改工资

事业单位参公后，级别评定是参照公务员工资机制和行政级别来确定。根据参公管理的相关政策规定，经批准参公管理单位需认真贯彻公务员法及配套政策，严格执行公务员录用、职务与级别、工资福利等各项管理规定，不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。对于原未担任行政职务人员不能按所担任的专业技术职务对应行政职务确认任职；因行政职务与专业技术职务属不同的职务类别，国家和省在两类职务转换任职时无对应关系的规定，因此，参照管理单位的工作人员应按照公务员法及其配套规定，在职数限额内，根据任职条件，综合考虑其德才表现、工作实绩，比照本单位同等条件人员确定职务。

另外，事业单位中专业技术人员目前依据的是公务员综合管理类的行政级别进行套改，没有其他的参照标准。对于没有行政职务的高级专业技术人员则转为公务员的科员或主任科员待遇。

豫人社 2015 59号文件河南省县以下公务员职级晋升办法

河南省公务员职称改革了吗我省河南省公务员职称改革了吗的“县以下机关公务员职级晋升工作”开始全面推进，目前相关办法已出台。该办法明确，河南省公务员职称改革了吗我省河南省公务员职称改革了吗的职级晋升工作，从今年1月15日起开始执行。这也正是国务院办公厅相关意见发布的日期。

县以下机关公务员的职级晋升，从科员级到正处级，共分为5个职级，职级晋升的条件主要依据任职年限、级别、相关年度的考核情况等。该办法还明确河南省公务员职称改革了吗了职级晋升的步骤、 *** ，明确了职级晋升的权限，主要程序包括初审、考核、公示、审核、审批、备案等环节。

近期， *** 河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅、河南省公务员局将成立联合督查组，对办法执行情况进行督查，确保全省县以下机关公务员职务与职级并行工作的顺利实施。

河南省职称评审新政策

职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志，是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。职称评审是专业技术人才评价的重要方式，是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。我省企业、事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）、社会团体、个体经济组织等（以下称用人单位）以及自由职业者开展专业技术人才中、高级职称评审工作，适用本办法。初级职称采取初定、考核认定、考试等评价方式，不适用本办法。职称评审坚持德才兼备、以德为先的原则，科学公正评价专业技术人才的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献。创新职称评价方式，结合不同行业和专业特点，采用考试、评审、考评结合、考核认定、面试答辩、讲课答辩、业绩展示、实践操作等多种评价方式，提高职称评价的针对性和科学性。省级人力资源社会保障行政部门负责全省职称评审统筹规划、政策制定和综合管理工作。省辖市、县级人力资源社会保障行政部门负责本地区职称评审综合管理和组织实施工作。行业主管部门在各自职责范围内参与职称制度建设、职称评审标准制定、职称评审委员会组建、监督检查等工作，承办经核准备案的职称评审委员会评审服务保障工作。

拓展资料：申请组建职称评审委员会应当具备下列条件：

（一）拟评审的职称系列或者专业为职称评审委员会承办单位（以下简称承办单位）主体职称系列或者专业；

（二）拟评审的职称系列或者专业在行业内具有重要影响力，能够代表本领域的专业发展水平；

（三）评审范围内具有一定规模和可持续增长的专业技术人才队伍，具有组建职称评审委员会专家库要求的评审专家数量；

（四）申请单位应当为独立法人单位，具有开展相应层级职称评审的能力，设置有职称评审办事机构，组织健全，制度完备，管理规范。认真执行国家和我省有关职称政策，按照规定程序和要求开展职称评审工作。

法律依据：《河南省职称评审管理暂行办法》之一条为进一步规范职称评审工作，加强职称评审管理，保证职称评审质量，根据《 *** 中央办公厅国务院办公厅印发〈关于深化职称制度改革的意见〉的通知》（中办发〔2016〕77号）、《职称评审管理暂行规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第40号）和《 *** 河南省委办公厅河南省人民 *** 办公厅关于深化职称制度改革的实施意见》（豫办〔2017〕53号）等有关规定，制定本办法。

河南什么时间才能执行县级以下公务员职务与职级并行

我省出台《县以下机关公务员职级晋升工作实施办法》

来源：省公务员局综合处 时间：2015-11-11 17:00:42

为确保县以下机关公务员职务与职级并行工作顺利实施，省委组织部、省人社厅、省公务员局于10月27日联合印发《河南省县以下机关公务员职级晋升工作实施办法》，《实施办法》共15条，明确全省从2015年1月15日起开始执行职级晋升工作，职级晋升设置为科员级至正处级5个职级，职级晋升的主要程序包括初审、考核、公示、审核、审批、备案等环节，依据任职年限、级别、相关年度的考核情况，并对特殊类型的人员及不同年度考核类型如何晋升职级做了详细规定。《实施办法》还对加强组织领导、严格执行政策、做好政策解释等做了明确要求。近期，省委组织部、省人社厅、省公务员局将成立联合督查组，对《实施办法》执行情况进行督查，确保全省县以下机关公务员职务与职级并行工作顺利实施。