[河南省]河南职称不与工资挂钩，职称与工资挂钩吗

河南的职称与工资不挂钩什么意思

教师实行了绩效工资，让大家的工资涨了不少。现在大家关心得更多是绩效工资何时兑现、怎样兑现，可大家更应该仔细看看：实施绩效工资后，教师的贫富差距却被拉得更大了，在老师间造成了更大的不公平。

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现象：

在同一个学校，上同一个班级的具有高级职称教师的工资可能是初级职称教师的三倍，而他们的工龄可能是一样的，教学的对象是一样的，工作业绩可能还是一样的，甚至初级教师的成绩可能比高级教师的还要高……但初级教师所获得的报酬却远远低于高级教师。？

原因：

因为绩效工资的等级就规定：人均：中学高级教师（副高，处级）2.8万元／年，中级（高级工，科级） 2.3万元／年，初级（中级工，办事员）1.8万元／年，员级1.1万元／年。

所以一个初级不管怎么做永远都比不上高级！这可能调动工作积极性吗？

剖析：

绩效工资应该不与职称挂钩，因为职称的差别在薪级工资中早已体现，在绩效工资中就不应该再次拉大。

大家试想想：在平日发奖金的时候要看职称吗?还是以工作业绩为标准啊？这种与职称挂钩的绩效工资能达到中央改革的目的吗？

另：现在的职称评选规范吗？在绩效工资以前，那些不善言辞，不懂交际或是其他各种原因没被评上的十年，二十年的老初级们还可以凭自己的教学业绩来获得一点点与自己能力相符合一些的报酬。现在，他们——彻底绝望了.......

河南取消教师职称工资

并没有。就此事，教育部回应称，按照规定，包括各级各类学校在内的事业单位收入分配改革由国务院授权人社部、财政部研究制定并统一部署。

目前，教师工资仍实行2006年事业单位收入分配改革建立的岗位绩效工资制度。教师工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补助四部分组成，其中，岗位工资主要体现岗位职责和要求，薪级工资主要体现实绩和贡献，津贴补贴主要体现向艰苦边远地区和特殊岗位的倾斜。

教师收入由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。

2、教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3、课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则；主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励

4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

工资不再与职称挂钩，那还要职称有何用 河南残友

职称评审是对你的某一职称资格的认定，是否升职要看单位是否聘任，只有单位聘任才能升工资。单位聘任实际上是与单位的指数挂钩的。也就是说，比如你现在要上中级，而你们单位的中级职称的指数只有2名，但你们报中级的就有5人，那么即便评上了职称也只有2人能得到聘任。所以人事局要求，单位指数有多少就只能报多少，不宜多报，在校内评审的时候就按各种条件的考核择优选报，以免引起不必要的麻烦。至于具体到你们单位的情况，不知是不是与此有关。你可以向当地人事局职改办详细咨询。