[河南省]河南省中级职称三档五级，河南职称晋级条件

中级职称分几个等级

共分三级

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中级职称共分为三级，包括专业技术八级、九级、十级。

中级职称分为8、9、10级，是如何划分的？

根据《事业单位岗位设置管理试行办法》

第三章　岗位等级

第十三条　根据岗位性质、职责任务和任职条件河南省中级职称三档五级，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用河南省中级职称三档五级的岗位等级。

第十四条　管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。

第十五条　专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级河南省中级职称三档五级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

第十六条　工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

第十七条　特设岗位河南省中级职称三档五级的等级根据实际需要，按照规定的程序和管理权限确定。

第四章　岗位结构比例及等级确定

第十八条　根据不同类型事业单位的职责任务、工作性质和人员结构特点，实行不同的岗位类别结构比例控制。

第十九条　对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位实行更高等级控制和结构比例控制。

第二十条　管理岗位的更高等级和结构比例根据单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

第二十一条　专业技术岗位的更高等级和结构比例（包括高级、中级、初级之间的结构比例以及高级、中级、初级内部各等级之间的比例）按照单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素综合确定。

第二十二条　工勤技能岗位的更高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。

第二十三条　特设岗位的设置须经主管部门审核后，按程序报地区或设区的市以上 *** 人事行政部门核准。

扩展资料

专业技术岗位等级设置

1、专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行。

2、专业技术岗位的更高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定。

3、专业技术岗位的更高等级设置，高级专业技术职务区分正副高的，省属事业单位原则上可设至专业技术二级岗位，省辖市、县属事业单位原则上可设至专业技术三级岗位。

4、省辖市、县属事业单位确需设置专业技术二级岗位，聘用享有盛誉、业内公认，贡献突出，且符合任职条件的专家、学者，须按照规定的程序经省辖市报省人力资源和社会保障厅核准。

5、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，根据经济社会发展及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例总体控制目标为1:3:6。

6、根据事业单位的社会功能、工作性质和专业技术工作特点等因素，综合确定专业技术岗位的主系列岗位，其他需要设置的专业技术岗位为辅系列岗位。辅系列岗位的等级设置一般应低于主系列岗位的等级。

7、专业技术岗位基本任职条件，按照现行国家和各省专业技术职务评聘的有关规定执行。专业技术二级、三级、四级岗位原则上应具有正高级专业技术职务资格，五级、六级、七级岗位原则上应具有副高级专业技术职务资格，八级、九级、十级岗位原则上应具有中级专业技术职务资格，十一级、十二级、十三级岗位原则上应具有初级专业技术职务资格。

8、实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本任职条件，必须包括准入控制的要求。

9、专业技术高级、中级、初级岗位以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的具体任职条件，由主管部门或事业单位，按照本实施意见及行业指导意见，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。

10、专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，其人员的确定按国家有关规定执行。

11、专业技术二级岗位由各省实行总量控制和管理。专业技术二级岗位的任职必须符合下列条件之一：

（1）在科学研究和技术开发方面取得重大突破，对科学技术发展做出重大贡献，并创造出重大经济效益和社会效益的高级专业技术人员；

（2）国家、省级自然科学、工程技术、社会科学等领域或行业的学术技术领军人物，省级以上重点学科、研究室、实验室的学术技术带头人；

（3）其他为经济社会事业发展做出重大贡献，业内公认的高级专业技术人员。

参考资料来源：中国 *** 网-关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法》的通知

参考资料来源：百度百科-专业技术岗位等级

中级职称相当于副科级,还是正科级

中级职称一般相当于公务员中的副科级。

事业编专技岗中有三种职称：初级职称、中级职称和高级职称。事业编中的中级职称共分为三档，分为中级十级、中级九级和中级八级。中级十级更低，中级八级更高。如果是刚评上中级，一般是中级十级，待遇和副科差不多；如果是中级九级，待遇略高于副科，略低于正科；如果是中级八级，待遇和正科差不多。大学专科后从事专技工作满六年以上；大学本科毕业后从事专技工作满五年以上；硕士研究生毕业后从事专技工作满三年以上；博士研究生毕业后，考核如果合格可以直接评中级职称。

中级职称的三个档怎么进套改

三档进10档。

根据最新的义务教育教师基本工资标准表，中级10档晋升高级7档增加766元，中级9档晋升高级7档增加599元，中级8档晋升高级7档增加333元。

工资套改，是针对指机关事业单位工作人员进行的工资制度改革，国家出台的相关政策。

中级职称的三个档怎么进

我们这里的一级教师岗位晋升要求为河南省中级职称三档五级：

1、十级进九级河南省中级职称三档五级，九级进八级河南省中级职称三档五级，必须在当前岗位任职满3年，才能申报。

2、由中心学校对拟晋级教师进行考核，合格后，经公示无异议，可以晋级。

这两条，教师很容易做到，任职时间不够，多等几年罢了，岗位考核一般也是走过场，只要不违规违纪，都会过关。

职称岗位采用的是总量、结构比例控制办法，也就是在一定的教师数量内，由市人社局按照结构比例设置职务数额和层级岗位数量，一般情况下，是不能突破的。八级岗位占比为15%，九级岗位占比为20%，十级岗位占15%。

难晋级的原因，还在指标控制上，十级进九级相对容易些，这是因为九级的结构比例最多，所以指标数也会多一些，但八级不同，八级指标少，且有很多老教师评不上高级，大多在这一级退休了，占用八级岗位也就越多，后来者想要晋升八级，就比较难了。

因为没有指标职数，哪怕你使出“洪荒之力”，也只能在九级岗位上呆上多年了。在这样的情况下，如果想要突破岗位级别，还有一个办法就是评高级职称。

我当年已聘中小学一级6年，但始终晋升不了九级，就是因为没有指标河南省中级职称三档五级；不过，后来，我经过努力，评上了高级教师，聘用为高级七级岗，直接跳过了九级、八级岗位，也算是实现了“弯道超车”。

在有指标的情况下，一级教师想要晋级九级、八级岗位，是迟早的事，可能就是你比我早一两年，我又比他早一两年；但关键是这些岗位也受指标限制，所以想晋级并不是一件容易的事。