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河南资格证网

『壹』 河南省秘书资格证考试报名官网是哪里自己怎么从网上报名

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出秘书三级，资格考试证书，两本30

『贰』 河南省教师资格证查询

中国教师资格证成绩查询网址：中国教师资格证查询

成绩查询流程：

之一步，通过互联网找到中国教育考试网，然后点击进去；

教师资格认定理论课考试每年3月、11月各举行一次。报名时间为每年1月、9月（在普通高校在校学生的报名时间由自考办另定）。教材由自考办供应。 教学技能测试每年举行1—2次，一般在上半年的5月和下半年的11月报名，具体时间由当地教师资格认定指导中心确定后公布。

教学技能测试的内容为：备课、说课或上课、面试。 根据省教师资格认定指导中心意见，全日制普通高校毕业班学生，在未取得毕业证书前允许参加教师资格认定理论考试，但在申请参加教学技能测试时，应已获得相应学历证书。

『叁』 河南省安全生产资格考试网

多大可以叁加高空作业

『肆』 可以在河南职业资格工作网查到的证书是真的吗

您好！

是的，河南省的职业资格证书，就是河南省职业技能鉴定中心负责，河南职业资格工作网河南省职业技能鉴定中心的网站，网站查询到的证书是真的。

希望对您有所帮助！

『伍』 资格证查询，河南南阳网

资格证没有联网

『陆』 河南省职业资格证书上那查

河南职称网

『柒』 跪求河南教师资格证报名入口网址

河南教师资格证报名入口网址：全国教师资格证报名咨询；中国教育考试网

1、登录中小学教师资格考试网站（：／／ntce．neea．e．cn），进入报名系统，选择河南。

2、注册。每次笔试报名前，考生必须在网上报名系统（账号为本人姓名和身份证号码）注册密码，该密码对本次考试有效。

3、签署诚信测试承诺书。注册的候选人必须先阅读测试承诺，并确认遵守“诚实测试承诺”之前，他们可以进行下一步。

4、看入学考试通知。考生在申请考试前必须仔细阅读条件和资格。

5、填报个人信息。考生需自行核对姓名等身份信息的正确性，如因个人原因填写错误，造成准考证身份信息与本人身份证不一致的，视为信息不符，不得入场考试。

6、上传个人照片。照片要求：我在6个月内没有皇冠正面颜色证书，白色背景。照片显示了候选人的头和肩膀。他们不允许戴帽子、头巾、发带和太阳镜。照片格式为jpg／jpeg，不超过200k。

7、考试登记。按页面提示操作。考生应选择户籍所在考区或用人单位或学籍所在地为考区（省直管市考区县考生必须选择原考区区域），并选择测试类别和主题。

8、在线审计。省市级招办负责审核本考区考生报名信息。只审查考生应填写的项目是否齐全，姓名是否规范，照片是否符合要求，不审查考生的报名条件。如果笔试不符合注册要求，后续环节如面试不能完成，后果将由考生承担。

考生应在考试期间登录网上报考系统查询考试情况。考试结束后不修改报名信息（含照片）的，应当重新选择考试科目。逾期未提交修改资料的，视为放弃申请。

『捌』 河南省驾驶员从业资格证网上查询系统

河南省交通运输厅公众出行服务网-从业资格证为驾驶员从业资格证查询网专址。在该查询网站点击从业资格证并输属入需要查询的信息就可以查询得到了。具体的查询 *** 如下：

1、在电脑的浏览器中打开该网站进入到查询界面并点击资质资料下面的从业资格证查询按钮。

『玖』 河南省专业技术人员任职资格证书查询初级

助理级的没法查。只有评审通过时公示一段时间。中级以上才有备案，才可以查询，河南职称网

查询就行。一般情况下，档案在哪儿就在哪儿评。

希望能解决您的问题。

『拾』 河南人事考试网资格证书办理服务指南

近日，河南人事考试中心网站发布了证书办理服务指南，服务指南对河南省专业技术人员资格证书的办理流程、办理进度、领取时间以及其他相关内容进行详细说明，接下来我们就来了解一下具体的内容。

河南省职业资格网证书查询

『壹』 可以在河南职业资格工作网查到的证书是真的吗

您好！

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『贰』 职业资格证书怎么查

1、在手机上找到 *** APP，打开它。

『叁』 河南省职业资格证书上那查

河南职称网

『肆』 职业资格证书怎样查询，用身份证可以查询吗

查询证书，有两个途径，一是进入国家职业资格工作网查询，步骤为：一专是先在浏览器中输入地属址，进入网页。

看到国家职业资格证书全国联网查询，输入身份证号和证书编号来查询。

『伍』 职业资格证书在网上怎么查

职业资格证书查不到的原因有以下：

（1）资格证书信息是否已经录入到网站数专据库中，属并且证书信息是否已经开始对外公开发布或查询，这里面有个时间差的问题。

（2）是否已经超过了查询期限。资格证书查询是有时间或期限规定的，不可能长期挂在网上，需要及时更新和清除。一但超过期限查询通道就关闭了，但证书信息数据还在网站数据库中，只是不能对外查询，网站内部有关工作人员还是可以查到的。

（3）资格证书是不是提供 *** 查询，如果不提供，则只能在发证机关进行查询。

『陆』 怎么查询职业资格证书

国家职业资格证书快速查询有以下 *** ：

1，打开 *** App，搜索【国家内政务服务平台】 进入容结果页，找到国家政务服务平台小程序；

2，点击进入主页并向下滑动，在【人社】版块中找到【国家职业资格证书全国联网查询】并点击进入，输入个人的姓名和身份证号，点击查询，就可以查看自己的资格证书,。

查完证书后可返回国家政务服务平台小程序首页，点击右上角关注国家政务服务平台小程序，方便后期再次查询。

『柒』 职业资格证书在网上怎么查

你的资格证书上面有标注着查询网址呢，如果没有的话，那就去人力资源查吧。

由于各种原因而没有进去大学，而又需要一个大学文凭来给自己做基石的朋友来说。有两种途径：一种是通过自学考试，这种需要时间为2年左右，含金量比较高，但是学习本人也需要过硬的知识功底。一种是，花钱买一份民办学院的文凭，办理时间为一周左右，对于找工作，升迁，求职，出国，都有帮忙，但是不能用来参加国家统招的考试，比如研究生，公务员考试。

同时需要一份资格证书来证明自己的实力的朋友，现 劳动部，人力资源部，国家培训网颁发的资格证书，办理时间为1个月左右。可以让你如虎添翼！

字数有限，需要了解详情的，可以交流沟通，以免雾里看花。

『捌』 个人职业资格证书查询

一、首先打开浏览器登录到 *** 搜索，然后使用搜索功能找到“国家职业资格工作网”官网并点击进入，如下图所示。

『玖』 怎么在网上查询职业资格证书

你的资格证书上抄面有标注着查询网址呢，如果没有的话，那就去人力资源查吧。

由于各种原因而没有进去大学，而又需要一个大学文凭来给自己做基石的朋友来说。有两种途径：一种是通过自学考试，这种需要时间为2年左右，含金量比较高，但是学习本人也需要过硬的知识功底。一种是，花钱买一份民办学院的文凭，办理时间为一周左右，对于找工作，升迁，求职，出国，都有帮忙，但是不能用来参加国家统招的考试，比如研究生，公务员考试。

同时需要一份资格证书来证明自己的实力的朋友，现 劳动部，人力资源部，国家培训网颁发的资格证书，办理时间为1个月左右。可以让你如虎添翼！

字数有限，需要了解详情的，可以交流沟通，以免雾里看花。

『拾』 国家职业资格证书查询有官网吗

国家职业资格证书可以在人力资源和社会保障部国家职业资格证书全国联网查询网站查专询。属

也可以直接在微信城市服务中进行，操作方式如下：

1、打开手机微信并登陆，点击在“我”界面。

南阳市人事局职称网—2019年高级教师讲课答辩成绩什么时候能出来？

课答辩后一个星期时间会出结果。

高级教师讲课答辩技巧河南南阳职称网首页：

1、需要注意自己的开场方式河南南阳职称网首页，首先我们一定要保持坦然镇定，说话时的声音要沉稳。

2、我们还要注意的是要认真听取小组成员提出的问题，这个时候我们就该拿着本子记录一下河南南阳职称网首页了。

3、我们一定要在最短的时间之内回答提问小组提出的问题，不要紧张，这就需要一个很好的心态了。

高级教师具体标准：

1、根据所教学段学生的年龄特征和思想实际，能有效进行思想道德教育，积极引导学生健康成长，比较出色地完成班主任、辅导员等工作，教书育人成果比较突出河南南阳职称网首页；

2、具有所教学科坚实的理论基础、专业知识和专业技能，教学经验丰富，教学业绩显著，形成一定的教学特色；

3、具有指导与开展教育教学研究的能力，在课程改革、教学 *** 等方面取得显著的成果，在素质教育创新实践中取得比较突出的成绩；

4、胜任教育教学带头人工作，在指导、培养二级、三级教师方面发挥了重要作用，取得了明显成效；

5、具备博士学位，并在一级教师岗位任教2年以上；或者具备硕士学位、学士学位、大学本科毕业学历，并在一级教师岗位任教5年以上；或者具备大学专科毕业学历，并在小学、初中一级教师岗位任教5年以上。城镇中小学教师原则上要有1年以上在薄弱学校或农村学校任教经历。

以上内容参考：百度百科- 高级教师

河南省人事厅职称网址是多少？

河南省人事考试网

河南省人事厅网站

上面应该有你要的信息,自己去看看吧!

河南省职称工作信息系统个人版入口地址

河南省职称工作信息系统个人版入口地址：

各省辖市人力资源社会保障局、教育局，省直有关单位，各高等学校：

为贯彻落实《******办公厅国务院办公厅印发关于深化职称制度改革的意见的通知》（中办发〔2016〕77号）《 *** 河南省委办公厅河南省人民 *** 办公厅关于深化职称制度改革的实施意见》（豫办〔2017〕53号）等文件精神，进一步落实高等学校办学和用人自 *** ，现就下放职称评审权限，推进高校全面开展自主评审工作有关问题通知如下。

一、改革目标

落实高校用人自 *** ，进一步下放职称评审权限，发挥高校在职称评审中的主导作用，推进高校全面开展自主评审。建立个人自主申报、高校自主评聘、 *** 指导监督的职称制度，形成高校自我管理、自我约束、自我发展的运行机制。淡化资格，强化聘任，打破专业技术职务终身制，持续推进身份管理向岗位管理转变、固定用人向合同用人转变，形成竞争择优、能上能下、人尽其才、充满活力的用人机制，进一步释放和激发高校创新创造活力，促进我省高等教育持续健康发展。

二、改革内容

全面下放高校职称评审权限，高校根据相关政策要求，结合学校实际，自主制定评价标准、自主组织评审、自主发文办证、自主考核聘任，实现用人单位人才评价和使用的有机结合。 *** 部门不再组织评审、不再审批评审结果、不再制发任职文件、不再办理资格证书，改为事中监督、事后备案管理。

三、实施范围

（一）从2017年起，向全省普通本科高等学校、独立学院、高等专科学校、高等职业院校和成人高等学校下放高校教师、实验技术等主辅系列高、中、初级职称评审权限。

省辖市以上党校、行政学院、干部学院、以及参照高校教师进行职称评审的单位，按照本通知执行。

（二）条件不具备、尚不能独立组织评审的高校，以及自主评审高校中暂不具备评审条件的系列（专业），可采取高校之间联合评审、外聘专家、委托其他高校或相关评审委员会评审的方式进行。实行“以考代评”和“考评结合”的系列，专业技术人员须按照有关规定参加考试，考试合格后按照学校自主评聘要求执行。

自主评审高校委托相关评审委员会评审通过的人员，与本校自主评审人员一样， *** 部门不再审批评审结果和发文办证，由委托高校依据评审结果自主聘任。

（三）按照人才评价和使用相结合的原则，高校中实行人事 *** 的专业技术人员，经所在高校推荐、人事档案存放的人才流动服务机构或自主择业 *** 干部管理服务经办机构审核档案后，参加所在高校的自主评审或委托评审。

四、完善评价标准

高校应根据学校发展目标定位和专业技术人员队伍建设需要，结合学科（专业）特点和岗位要求，分类制定科学合理的学校评价标准。学校标准原则上不低于省基本标准的水平要求。自主评审高校也可直接使用省基本标准开展评审工作。

评价标准要充分体现重师德、重能力、重业绩的激励导向，突出教师教育教学水平和人才培养的实际贡献以及学术能力、创新能力、成果转化推广、服务决策、科学普及等方面的贡献。

坚持把师德放在教师职称评价的首位，完善师德评价考核办法，将师德评价贯穿于教育教学、科学研究和社会服务的全过程。对师德失范实行“零容忍”，对弄虚作假、学术不端实行“一票否决”。巩固教学工作中心地位，完善教学工作量考核和教学质量评估制度，提高教学业绩在评价标准中的权重。引导教师主动服务重大战略，服务经济社会发展，促进产学研结合，提升人才培养质量。推行“代表性成果”评价机制和代表作匿名外审制度，重点考察成果质量，淡化论文数量要求，鼓励专业技术人员潜心研究，遏制学术浮躁和急功近利等短期行为。

五、组建评审委员会

高校要按照有关政策组建评审委员会，明确工作职责和评审范围，规范评审程序，完善评审制度，加强监督检查。

高级职称评审委员会一般由25人以上组成，出席评审会议不少于17人。担任正高级职称评审委员会的委员，须在本专业正高级专业技术岗位工作满3年；担任副高级职称评审委员会的委员，须在本专业副高级专业技术岗位工作满3年，其中正高级专业技术人员不少于二分之一。

中级职称评审委员会一般由21人以上组成，出席评审会议不少于13人。担任中级职称评审委员会的委员，须在本专业中级专业技术岗位工作满3年，其中高级专业技术人员不少于二分之一。

评审委员会可根据工作需要下设若干学科评议组，每个学科评议组专家不少于3人。

高一级职称评审委员会可评审本系列同级及以下层级职称。

高校组建中、高级职称评审委员会，须按照管理权限，经省辖市人力资源社会保障部门或高校主管部门核准后，报省人力资源社会保障厅、省教育厅备案。

六、建立评审专家库

高校要按照有关政策建立本校职称评审专家库，严格入库条件，加强监督管理，适时动态调整。

同步建立完善全省高等学校教师及其他系列高级职称评审专家库，为高校开展自主评审提供备选专家，实现资源共享。

高校应于每年6月底前，将学校推荐的省高等学校教师及其他系列高级职称专家库人员名单按照管理权限报备。

七、开展自主评审

（一）制定实施方案。高校应根据事业发展、师资队伍建设中长期规划和学科（专业）发展需求，在备案的岗位总量和结构比例限额内，制定学校自主评审实施方案。

实施方案包括岗位设置情况、未来3年职称评聘计划、评审委员会组建、评价标准、评审办法、评审程序、评审纪律、投诉监督机制、任期考核办法等。实施方案经学校相关程序审议通过后，按照管理权限，经省辖市人力资源社会保障部门或高校主管部门核准后，报省人力资源社会保障厅、教育厅备案。实施方案相关事项未发生变化的，无需每年重复报备；相关事项发生变化时，应及时报备。

民办高校开展自主评审不受岗位总量和结构比例限制。

（二）规范评聘程序。高校自主评审工作要按照我省“公开、展示、考核、评议、监督”相结合的推荐办法和评审工作规则执行。坚持方案公开、岗位公开、标准公开、程序公开、结果公开，自觉接受监督。

1．制定年度方案。根据学校自主评审实施方案和未来3年职称评聘计划，在保证重点、保证质量、预留一定发展空间的前提下，制定年度评审工作方案，包括年度评聘计划、岗位职数、评审系列和专业、评审方式、受理材料要求、评审时间等，经省辖市人力资源社会保障部门或高校主管部门核准，报省人力资源社会保障厅、教育厅备案后开展评审工作。

2.个人申报。根据评价标准和岗位条件，个人自主申报。个人申请的岗位在一个聘期内应保持相对稳定。

3.材料公示。学校应将申报人的评审材料在全校范围内进行不少于5个工作日的公开展示。

4.院系（部门）推荐。按照人岗相适原则，院系（部门）根据不同岗位要求，通过个人述职、考核测评、民意调查等方式，对申报人员的思想政治表现、职业操守、教学科研水平、工作实绩、履职情况等进行全面考核，并对个人申报材料的真实性、有效性审核把关，提出推荐意见。

5.专家评审。从学校或全省评审专家库中抽取专家组建评审委员会，依据评审工作规则进行评审。根据工作需要，可聘请一定比例的校外专家，也可引入第三方评价机制。根据不同系列（专业）特点，评审工作可采用同行专家评议、面试答辩、考评结合、实践操作、考核认定等多种评价方式。评审工作要向长期在教学、科研一线的专业技术人员倾斜；对业绩贡献特别突出的中青年优秀人才和引进的高层次人才、急需紧缺人才，可破格或越级申报评审，鼓励优秀人才脱颖而出。

6.结果公示。评审结果在全校范围内公示，公示时间不少于5个工作日。

7.学校聘任。评审通过人员经公示无异议后，学校按有关规定，与其签订聘用合同，并颁发聘书。在聘期内按所聘岗位确定相应工资等待遇。

（三）评审结果备案。高校在评审结果公布后1个月内，按照管理权限，将高、中级职称评审结果和评审工作总结经省辖市人力资源社会保障部门或高校主管部门核准后，报省人力资源社会保障厅、省教育厅备案，并纳入全省职称管理信息系统。

（四）自主评审单位的专业技术人员在省内高校或其他单位流动，转入单位可按照单位标准和岗位要求自主聘任，也可要求其重新评审或同级转评。外省、中央驻豫单位专业技术人员到我省自主评审单位工作， *** 部门不再进行资格确认，由转入单位按照上述规定自主评聘。专业技术人员跨省流动，按照转入地相关规定执行。

（五）改变每年集中评审一次的模式，高校可根据学校结构比例和岗位空缺情况，在全年内自主安排年度评审工作；也可结合聘期考核，按聘期安排评审工作。

（六）高校开展自主评审工作后， *** 部门不再组织高校公共基础课教师考核认定副教授、海外高层次留学回国到高校工作人员考核认定工作以及高校业绩特别突出人员职称评聘“绿色通道”备案工作，由高校按照有关政策自主决定。

八、强化主体责任

（一）高校作为用人主体，要加强对自主评审工作的领导，切实履行好主体责任。要坚持以人为本，切实维护和保障广大教职工的知情权、参与权、监督权等合法权益。要广泛深入宣传职称制度改革的重要意义和相关精神，正确处理改革、发展、稳定的关系，充分发挥政策的激励导向作用，把推进改革与加强队伍建设、促进专业技术人员全面履行职责、促进高校科学发展结合起来，确保改革工作平稳有序进行。

（二）高校要按照有关政策规定，在广泛征求教职工意见的基础上，建立和完善岗位设置、自主评审、考核聘任、投诉监督等各项制度。按照改革要求、政策规定和实施方案开展自主评审工作，加强监督检查，及时受理和查处举报投诉，保证评聘工作的公开、公平和公正。

（三）高校要推行专业技术职务聘任制，建立健全聘期考核制度，强化聘期考核管理，将考核结果作为专业技术人员续聘、晋升、缓聘、低聘、解聘或者调整工作岗位的重要依据，落实“以岗定薪、岗变薪变”的收入分配制度，逐步形成竞聘上岗、按岗聘任、能上能下的用人机制。

（四）高校要统筹规划，充分考虑事业可持续发展和队伍建设的新要求，科学合理确定未来3年职称评聘计划和年度评聘计划，预留一定发展空间用于人才引进和人才培养，建立健全自我管理、自我约束、自我发展的良性运行机制。

（五）各高校要互相支持、相互配合。具备独立开展自主评审的高校，要强化大局意识，积极主动做好传帮带工作，认真负责地做好委托高校的评审工作，切实保证评审质量。暂不具备独立开展自主评审条件的高校，可通过委托评审、联合评审等方式积极创造条件，争取尽早独立开展自主评审。

九、加强监管和服务

（一）人力资源社会保障部门、教育部门、高校主管部门要加强对高校自主评审工作的宏观管理、政策指导和监督检查，及时研究解决改革中遇到的矛盾和问题。

（二）加强事中事后监管。对高校的自主评审实施方案、评审委员会组建、年度评审工作方案、评审结果等进行备案，对高校自主评审工作进行随机抽查、巡查和复查。对抽查、巡查和复查中发现违反政策规定、标准把握不严、程序不规范、超职称系列范围评审、投诉较多等问题的，评审结果不予备案，责成高校整改。对整改不力或问题严重的予以通报批评；对不能正确行使评审权、不能确保评审质量的，暂停自主评审工作直至收回评审权，同时按照有关规定对相关责任人进行问责追责。

（三）健全公共服务体系。按照全覆盖、可及性、均等化要求，加快推进“互联网+职称”建设。加强职称管理服务信息系统建设，完善评审专家库，逐步推行无纸化评审，将自主评审结果纳入全省职称管理信息系统，为用人单位提供便捷服务。建立在线动态监管体系，打造“阳光职称”，推动高校的自主评审工作全过程在阳光下运行。探索利用大数据、云计算等高新技术,整合数据资源，为多维度评价人才提供支持。

下放职称评审权限，推进高校全面开展自主评审工作，是落实高校用人自 *** 、深化人才发展体制机制改革的重大举措和重要内容，政策性强，社会关注度高，是一项系统工程。各地、各有关部门、各高校要充分认识改革的重要性、复杂性、敏感性，将其列入重要议事日程，切实加强领导，狠抓工作落实。省人力资源社会保障厅要会同有关部门及时研究解决改革中遇到的矛盾和问题，有序推进改革。要加强舆论宣传和政策解读，引导广大高校教职工积极支持、主动参与改革，确保改革平稳推进，顺利实施。 ;