[河南省]河南能源职称，河南能源职业技能等级认定

技能操作序列人员固定工资占职级工资的百分多少

为了建立符合技能人才特点的工资分配制度，按照省人社厅《关于进一步做好技能人才薪酬分配工作的通知》，结合我市《许昌市落实技能人才薪酬分配指引工作方案》，现将省人社厅推荐的8个技能人才薪酬分配典型案例进行转发，请结合实际认真学习借鉴、抓好贯彻落实。

各地人力资源社会保障部门要加强相关业务培训，与企业共同把握好技能人才薪酬方案设计要点，立足技能人才工资待遇，科学设置技能岗位津贴，激发劳动者创造潜能，突出技能人才薪酬待遇与企业利益相一致的政策导向。要健全技能人才职业发展通道，实行岗位成长和职级通道并行设置、相互衔接，引导企业建立多层级的技能人才纵向发展通道，对不同岗位序列之间的横向转换提出明确建议，为技能人才成长提供稳定预期。

技能人才薪酬分配指引工作是人力资源社会保障部门创新公共服务方式的重要举措，各单位充分发挥已成立的专门工作机构作用，在试点工作基础上，认真总结经验，推进工作提升，确保9月底前各项工作落实落地落细。

2022年5月19日

附件

河南省技能人才薪酬分配典型企业案例

案例1:河南能源化工集团

该企业是国有独资特大型能源化工集团，涉及能源、高端化工、现代物贸、金融服务、智能制造和合金新材料等产业。截至2022年2月员工总数14.81万人，按技术技能层次划分，高级职称以上合计2983人、占比2%，中级职称11117人、占比7.5%，初级职称 17177人、占比11.6%，员级和无职称人员16825人、占比11.36%。 *** 及以上5255人(高级 *** 944人、 *** 4311人)、占比3.55%，高级工17852人、占比12.05%，中级工22616 人、占比15.27%，初级工26184人、占比17.68%，学徒及无技能等级证人员7665人、占比 5.18%。

一、技能人才薪酬分配管理

(一)基本原则

坚持按劳分配和按要素贡献分配相结合，体现多劳者多得、技高者多得的价值分配导向，合理评价技能要素贡献。坚持职业发展通道与薪酬分配相配套，统筹不同序列、不同层级岗位之间的薪酬差距，明确各类各级岗位薪酬标准，确保人岗匹配。坚持统筹处理好不同类型岗位工资分配关系，综合岗位价值测评和劳动力市场价位，结合管理、技术和技能职位职级体系，统筹确定技能操作岗位和其他岗位之间薪酬分配关系。

(二)工资结构

1.一般技能操作岗位:一般技能岗位指“一级技能师”及以下职级，工资结构设计为岗位绩效工资制，主要包括岗位工资、绩效工资、年功工资、专项津补贴等。

(1)岗位工资具体包括:岗位等级(以岗位评价为基础，体现重要程度、技能水平、可替代性、补充难易程度、工作量及劳动强度，工作环境等)。薪档(同一岗位等级内设多个档次)。岗位工资标准(参考三个因素:岗位评价结果、人力资源市场价位、岗位间分配比例和历史分配关系)。

(2)绩效工资与企业效益、本部门绩效、个人绩效联动。绩效工资标准的取值，一般以绩效工资系数值或薪点数确定。绩效考核周期一般按月进行，可采取计件制、工分制和按考核系数分配等。

(3)年功工资体现员工累积工作年限，不随岗位变动而变化。

(4)专项津贴是对技能人才在特殊条件下额外付出劳动进行补偿的工资单元，主要包括:夜班津贴、作业环境津贴、技能津贴、班组长津贴、师带徒津贴。

2.高技能领军人才。是指获得本企业“高级工匠”及以上职级的技能人才，其工资分配一般采用年薪制或协议薪酬制，所需工资总额预算指标单独核算。

(1)年薪制。年薪由基本年薪和绩效年薪构成，其中基本年薪一般为年薪标准的30%，按月发放;绩效年薪占比一般为年薪标准70%，与绩效考核结果挂钩，实行月度预付，年度统算。业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降，体现责任、风险和利益的统一。

(2)协议薪酬制。协议薪酬制是企业和劳动者双方协商确定薪酬，主要适用于企业面向社会公开 *** 实行市场化管理的高技能领军人才。

(三)专项特殊奖励

1.资金来源:专项特殊奖励纳入年度工资总额预算，实行单列管理。相关企业在编制年度工资总额预算时，结合自身实际，预留不低于1%、不超过2%的比例，专项用于技能人才奖励。

2奖励范围:改进工艺流程或提高设备维护质量，实现成本或材料消耗明显下降的;学习掌握智能设备关键技术，达到自主操控设备的;将原有通过外委形式设备维护更新工作，转由内部职工自主完成并验收合格的;通过发明创造或创新，有效提高作业安全系数、降低劳动强度的:参加各级技术比武或技能大赛获奖的;取得本人专业相关高级工及以上技能等级认定的;一人多岗、一岗多能的复合型技能人才，经单位认定和定期考核的;其他为企业生产效率提高、重大任务完成、新品研发、技改攻关等作出重要贡献的。

(四)中长期激励

对符合条件的企业核心骨干人才实行股权激励、分红激励、员工持股、超额利润分享、项目跟投等形式的激励，这一部分激励对象主要为高技能领军人才。

(五)技能人才与其他人才的工资分配关系

技能人才与管理人才、技术人才的工资分配关系，以集团公司和本企业的职位职级管理体系为基础，重点考虑不同岗位安全责任风险、知识技术技能要素贡献度、工作环境、劳动强度、紧缺程度等因素，参考外部市场薪资价位水平和标杆岗位之间的工资比例关系，结合实际合理确定不同序列、相同职级之间的工资水平差异，统筹兼顾内部公平性和外部竞争性。对培养难度大、技能要求高且易流失的技能操作岗位，其薪酬标准高于同职级管理岗位。对实行年薪制的高技能领军人才，其年薪标准可按照同职级中高层管理人员的0.8至0.9倍确定。

二、技能人才职业发展通道

(一)基本原则

明确导向、突出重点，坚持业绩导向，注重实操技能:坚持向生产一线、关键技术、核心岗位倾斜，充分体现多劳者多得、技高者多得。公平公正、公开透明，坚持标准、严格评审，确保评审工作质量，严格遴选、择优聘任。评聘分离、强制淘汰，具备相应资质且受聘者，方可享受相应职级待遇;具备职级资质但未被聘任者，只享受相应技能等级津贴，不享受相应岗位的薪酬福利待遇。

(二)职级设置

技能序列岗位体系划分为10个层级(W1～W10)从高到低分别为:“高精尖缺”高技能领军人才(十级)W10、首席工匠(九级)W9、资深工匠(八级)W8、高级工匠(七级)W7、一级技能师(六级)W6、二级技能师(五级)W5、三级技能师(四级)W4、高级技工(三级)W3、中级技工(二级)W2、普通技工(一级)W1。

(三)晋升通道

员工可结合专业特长，选择相应职业发展路径，同时可以在不同通道间进行转换。技能职务与管理、技术职务一样，按照由低到高的顺序逐级申报、晋升，一般不满一届聘期者，不得申报晋升高一级职务。未被聘任为高一级技能(技术)职务者，可继续申报同级技能(技术)职务。

（四）职数控制

职级

权属企业

W10

“高精尖缺”高技能领军人才

根据需要设立

W9

首席工匠

按照持有对应职业资格证书人数的一定比例

W8

资深工匠

按照持有对应职业资格证书人数的一定比例

W7

高级工匠

按照持有对应职业资格证书人数的一定比例

W6

一级技能师

按照持有对应职业资格证书人数的一定比例

W5

二级技能师

按照持有对应职业资格证书人数的一定比例

W4

三级技能师

按照持有对应职业资格证书人数的一定比例

W3

高级技工

按照持有对应职业资格证书人数的一定比例

W2

中级技工

按照持有对应职业资格证书人数的一定比例

W1

普通技工

不控制

(五)聘任与考核

所有技能职务聘期均为两年，到期后自动解约，一般每年集中评聘一次。年度和聘期满考核结果分为优秀、胜任、基本胜任、不胜任四个等级。考核结果实行强制分布，评定为“优秀”的人数比例不超过20%;评定为“胜任”的人数比例不超过30%;评定为“基本胜任”的人数比例不低于40%;为促进聘任人员积极主动地履职尽责，评定为“不胜任”的人数比例不低于10%(强制淘汰)。

(六)激励与约束

受聘4级(三级技能师)及以上职级技能职务者，统一纳入集团公司技能人才管理范围，按照约定的任期和责任目标进行考核，并兑现薪酬待遇。其中“高精尖缺”高技能领军人才，薪酬待遇执行模拟年薪制，薪酬标准就高不就低的原则，参照所在权属企业班子正职或所在矿厂班子正职年薪标准的一定比例确定;首席工匠，参照所在权属企业班子副职或所在矿厂班子正职年薪标准的一定比例确定;资深工匠，参照所在矿厂班子正职年薪标准的一定比例确定;高级工匠，参照所在矿厂班子副职年薪标准的一定比例确定;一级技能师，参照所在矿厂副总师年薪标准的一定比例确定。

(七)“高精尖缺”高技能领军人才

具备下列条件之一者，可以认定为“高精尖缺”高技能领军人才:世界技能大赛金、银、铜牌获得者，中华技能大奖获得者;国家级技能大师工作室主要负责人;享受省级(含)以上 *** 特殊津贴的高技能人才;技术创新成果获得国家级奖项;省级 *** 选拔的更高层次技能领军人才或经省级 *** 认定的“高精尖缺”高技能人才;其他具备绝技绝活的特殊技能人才或经集团认定的急需紧缺高技能人才。

点评:该企业高度重视对技能人才的培养、激励和使用，注重系统性研究、制度化保障，在人社部下发《技能人才薪酬分配指引》后，结合企业自身实际情况，于2021年6月印发了《河南能源化工集团技能职务评聘工作指引》2021年8月研究制定了《河南能源化工集团技能人才薪酬分配管理办法》(试行)，基本建立了从一般技能人才到“高精尖缺”技能人才全覆盖的技能人才薪酬体系，激励措施比较完整全面，技能人才职业生涯发展规划清晰顺畅。

案例2:中原环保股份有限公司(郑州)

中原环保股份有限公司是国家高新技术企业，国有控股上市公司和全国国企改革“双百企业”公司员工总数1753人，技能人才1095人，占从业人员的62.5%，大专以上学历技能人才占比81.3%。其中:生产一线岗880人，初级工139人、中级工160 人、高级工160人、 *** 79人、高级 *** 13人，高技能人才占技能人才总数的45.7%。

一、体现技能价值导向的技能人才薪酬分配制度

(一)发放技能津贴和技能工资

除正常工资外，公司对取得中级工、高级工、 *** 、高级 *** 职业资格证书的员工，另外按月发放100元至300元不等的技能津贴。为了充分发挥高技能人才积极性、创造性，取得技能等级证书的高技能人才，有资格参与评聘公司专业技术人才。其中高级工可评聘初级专业人才， *** 可评聘中级专业人才，高级 *** 可评聘高级专业技术人才，每月分别享受800元、1600元、2400元的技能工资补贴。评聘采取“谁用人、谁聘任”原则，充分给予下属生产单位聘任主动权。

(二)实行动态考核管理机制

公司内部各分子公司依据生产实际，建立了完善的技能人才考核评定体系，针对不同专业、不同等级、不同工作内容和难易程度，明确细化考核标准，按月度组织考核。技能人才通过培训、实操、师带徒等检验方式，达到相应企业考核评定要求的，方可足额享受技能类薪酬。此外，员工岗位工资设置薪级和档级，可以根据工作业绩、工作能力等情况进行薪级档级调整，保证技能人才随着公司发展和个人成长定期进行薪酬调整。

二、贯通技能人才职业发展通道

公司积极响应国家政策号召，实现专业技术职称与高技能等级互评互认，取得助理工程师、工程师和高级工程师，满足相应条件，均有资格认定同等级别的职业技能等级，已有30余名员工认定与个人职称同级别的职业技能等级。

三、设立设置多种奖励项目

为技能人才参加各类专业技能竞赛、申报技能荣誉创造条件，目前公司已有和笑天、张丽萍、楚金喜三位全国技术能手，和笑天、张首辉、禁金喜三家市级技能大师工作室，并有多名员工获得省市级技术能手、技能标兵称号。同时，对在专业技术领域有突出贡献的员工个人及团队，公司特授予特殊贡献奖、技能培训工作先进个人、先进团队、创新研发奖等荣誉称号，并给予物质奖励，号召公司全体员工向先进看齐，锤炼技能，增强本领。

点评:该企业采取技能岗位补贴的形式，技能价值导向明确，拉开技能人才与普通运行操作人员薪酬差距，使公司核心技术骨干享受高工资、高待遇，鼓励一线员工走技能成才通道，深耕专业领域，传承工匠精神。实行技能人才与专业技术人才双向互认，拓宽人才成长之路。

案例3:河南中联重科智能农机有限责任公司(开封)

该公司主要从事旱田作物收获机械、人工智能农机、高端大马力拖拉机等农业机械产品的研发、生产、制造，是一家大型现代化农业装备制造科技企业。公司有合同工700人，其中生产、技术类人员611人，占比87.28%，具有高级工及以上职业资格515人，占比84.23%。

一、技能人才薪酬分配管理

工资结构:技能等级工资+计件工资+改善激励+年终激励

(一)技能等级工资

1.技能等级工资为月度工资的一部分，分为8个等级。1级为更高，8级为更低。其中:1～3级为高级技能等级，4～5级为骨干技能等级，6～8级为基础技能等级。

2.技能等级工资标准为300元-4000元不等。各等级设置不同的技能工资带宽，确定相应的技能等级工资薪点标准，以工作年限、技能水平、绩效考评为主要考评依据。

技能等级

技能工资标准

技能等级工资宽带薪点

第2薪点

第3薪点

第4薪点

第5薪点

第6薪点

第7薪点

1级工

4000

5000

6000

7000

2级工

3000

3600

4200

4800

3级工

2000

2400

2800

3200

4级工

1200

1500

1800

2100

5级工

800

900

1000

1100

1200

1300

6级工

600

650

700

750

800

1400

7级工

450

500

550

600

8级工

300

350

400

450

（二）计件工资

计件工资为月度工资的一部分，根据月度生产任务完成情况进行考核发放。公司各生产制造单元实行计件工资分配模式。

鹤壁能源化工职业学院邮编 附地址和介绍

一、鹤壁能源化工职业学院邮编是多少

鹤壁能源化工职业学院河南能源职称的邮编为456284,该校地址位于河南省鹤壁市淇滨区职教园区,是一所经河南省人民 *** 批准、教育部备案河南能源化工集团在鹤壁市职教园区投资建设河南能源职称的一所民办专科层次的全日制普通高等职业院校。

二、鹤壁能源化工职业学院简介

鹤壁能源化工职业学院是经河南省人民 *** 批准、教育部备案,河南能源化工集团在鹤壁市职教园区投资建设的一所民办专科层次的全日制普通高等职业院校。学院毗邻鹤壁东站(高铁站)、鹤壁市综合功能服务区、京港澳高速和107国道,交通便利,地理位置优越。

学院占地面积362亩,规划建筑面积16.7万平方米,一期已投入使用建筑面积近7万平方米。学院现有教职工203人,其中具有副高以上职称的25人,中级职称87人。拥有适用纸质图书18.36万册,配备实习、实训场所28个,校外实习、实训基地8个。2018年,学院首批拟设置机电一体化技术、应用化工技术、计算机应用技术、移动互联应用技术、会计和电子商务6个专业。未来将根据社会需求,通过增加、调整专业设置,为社会培养更多高素质技术、技能型人才。

2019年永城职业学院招生简章,招生专业

学校名称：永城职业学

英文名称：“Yongcheng Vocational College”

国标代码：13787 河南省招生代码：6287

学校性质：全日制股份制普通高等职业学校 （专科）

学院简介

永城职业学院是经河南省人民 *** 批准、国家教育部备案的一所全日制股份制高等职业院校。学院实行河南能源化工集团和商丘市 *** 共同管理，以河南能源化工集团为主的管理体制。学院是“河南省骨干高职院校建设项目”立项建设单位。

学院坐落在“汉兴之地、面粉之乡、能源之都、生态之城”的“豫东明珠”永城市。校园位于永城市新城区，南接永城市产业集聚区，北依市中心商业区，东临济祁高速，西傍沱浍航运码头和永登高速，与永城市沱河风景带天然一体，形成开放式的人文自然相宜的美丽景象，是莘莘学子读书求学的理想场所。

2010年9月，河南省人民 *** 批准学院实行河南能源化工集团和商丘市人民 *** 共同管理、以河南能源化工集团为主的管理体制。2013年河南能源化工集团位居世界500强企业第404位，中国企业500强第66位，连续3年进入世界著名品牌500强，连续3年位列中国煤炭开采和洗选业行业“效益十佳”第1位，河南工业百强第1位。河南能源化工集团投资职业教育，打造“合作办学、合作育人、合作就业、合作发展”的办学模式，有利于促进校企深度融合，有利于进一步提高人才培养质量。世界500强企业——河南能源化工集团的控股为学院的发展提供了强有力的支持，为毕业生就业提供了广阔的空间。

学院占地2122亩（老校区510亩，新校区1612亩）。现有建筑面积20.67万平方米，其中教学、实验、行政用房面积13.87万平方米；图书馆藏书55万册；教学仪器设备总值4462多万元；教职工602人，其中专任教师325人，具有副高级以上职称的教师118人，“双师素质”教师215人。学院拥有校内教学实验、实训场所110多个，建有中央财政支持的“煤矿安全实训基地”、“建筑技术实训基地”，河南省高等职业教育示范性实训基地“粮食加工及储检实训基地”。学院实训基地--河南龙宇能源有限公司陈四楼煤矿被评为河南省首批高等职业教育示范性综合实训基地。

学院设有机电工程系、建筑工程系、电子信息工程系、经济贸易系、文化艺术系、矿业工程系、食品化工系、基础部、思想政治理论教学部、培训部等10个系部。开设煤矿开采技术、矿山机电、矿井通风与安全、冶金技术、机电一体化技术、数控技术、建筑工程技术、计算机应用技术、电子信息工程技术、市场营销、酒店管理、物流管理、文秘、装潢艺术设计、广告设计与 *** 等41个专业，其中矿山机电、冶金技术专业是河南省特色专业建设点，矿山机电、煤矿开采技术两个专业被列为中央财政支持的高等职业学校提升专业服务产业发展能力建设项目。

学院高度重视毕业生就业工作，设立了专门的就业指导机构，连续三年毕业生就业率均在95%以上，被评为“河南省大中专毕业生就业工作先进集体”。

学院认真落实国家助学政策，实行奖学金、助学金和国家助学贷款制度，对在校期间品学兼优的学生颁发奖学金，对经济困难的学生设立助学金、勤工助学岗位，特困生也可以通过申请国家助学贷款，顺利完成学业。

其 它

男女生比例：所有专业不作要求

录取规则：

录取新生要求和规则按教育部及生源所在省普通高校招生工作的有关规定执行，其身体条件按《普通高等学校招生体检工作的指导意见》执行 。无相关科目成绩和加试要求、接收非之一志愿考生的分数级差。按生源地省级招办（考试院）规定加、降分的考生，以加、降分成绩对投档考生处理。

外语语种：不作要求

学 制：二年、三年

招生科类：文理兼收

收费标准：

三年制专业：电线电缆制造技术、安全技术管理、人群康复、应用化工技术、工业分析与检验、煤矿开采技术、矿山机电、矿井通风与安全、煤炭深加工与利用、工程测量技术、冶金技术、供用电技术、建筑工程技术、建筑工程管理、工程造价、数控技术、模具设计与制造、焊接技术及自动化、机电一体化技术、机电一体化技术（重装方向）、机电一体化技术（矿山综合自动化方向）、电气自动化技术、汽车检测与维修技术、计算机应用技术、计算机 *** 技术、电子信息工程技术、应用电子技术、嵌入式系统工程、食品加工技术、食品营养与检测、装潢艺术设计、广告设计与 *** 学费3900元／生·年；文秘、市场营销 、物流管理 、酒店管理、学前教育学费3600元／生·年；

二年制专业：会计电算化、电子商务、旅游管理、旅游管理（高铁、动车服务方向）等两年制大专学费5600元／生·年。

各专业住宿费均为800元／生·年。

对口升学专业：（面对河南省招生）

应用化工技术、建筑工程技术、数控技术、模具设计与制造、机电一体化技术、电气自动技术、汽车检测与维修技术、计算机应用技术、计算机 *** 技术、应用电子技术、食品加工技术、会计电算化、市场营销、电子商务、旅游管理、酒店管理、学前教育、装潢艺术设计。

区位优势

永城市位于豫、鲁、苏、皖结合部，东傍京沪，西临京九，北枕陇海，南依永青铁路，郑-徐高速铁路永城站正在建设中，连霍高速公路、济祁高速公路、永登高速公路、淮（淮北）亳（亳州）高速公路和311国道穿境而过，交通十分便利。

永城历史悠久、人文荟萃、物华天宝、资源丰富，境内芒砀山景区被评为国家4A级景区。地下煤炭储藏面积572平方公里，精查储量31亿吨，为全国六大无烟煤基地之一，国家500强煤炭企业永煤集团、神火集团均落户永城。永城市被河南省列为重点扩权市，被国家评为全国县域经济基本竞争力100强，全国更具投资潜力中小城市50强（第13位），荣膺“中国面粉城”称号，已形成了煤、电、铝、化工四大支柱产业为主的工业体系。永城的飞速发展和新兴的一大批大、中型企业，为毕业生的就业提供了广阔的前景和发展的空间。

答 考 生 问

1问：学院的办学性质是什么？

答：永城职业学院是经河南省人民 *** 批准、国家教育部备案的一所全日制股份制高等职业院校。2012年，学院顺利完成了办学体制改革，实行河南能源化工集团和商丘市 *** 共同管理，以河南能源化工集团为主的管理体制。

2问：学院设有哪些专业？

答：我院高中起点专科，开设机电一体化技术、机电一体化技术（重装方向），机电一体化技术（矿山综合自动化方向），数控技术、模具设计与制造、供用电技术、焊接技术及自动化、矿山机电、矿井通风与安全、煤矿开采技术、计算机应用技术、计算机 *** 技术、电子信息工程技术、应用电子技术、嵌入式系统工程、建筑工程技术、建筑工程管理、工程测量技术、煤炭深加工与利用、冶金技术、食品加工技术、食品营养与检测、应用化工技术、市场营销、电子商务、物流管理、酒店管理、旅游管理、旅游管理（高铁、动车服务方向）、文秘、广告设计与 *** 、装潢艺术设计、工业分析与检验、工程造价、电气自动化技术、汽车检测与维修技术、学前教育、会计电算化、电线电缆制造技术、安全技术管理、人群康复等41个专业

3问：招生对象和报考条件是什么？

答：普通高中毕业生或具有同等学力，参加全国普通高考者，填报志愿时可选报我院对应各省所开设的全部专业；职业中专毕业生和职业高中毕业生参加河南省统一组织的对口升学单独考试，填报志愿时均可选报我院的对口专业。艺术类考生参加河南省组织的专业考试和普通高考者，可填报提前批志愿。

4问：考生怎样填报志愿？

答：在高考成绩公布后填报志愿。填报志愿时，河南籍考生应按省招办公布的我院的院校代号、专业代码、专业名称和录取批次等准确填报志愿（我院在豫招生代码6287录取的批次为高职专科批）。外省、市、区考生按考生所在省、市、区招办发布的我院的院校代号、专业代码、专业名称和录取批次等准确填报志愿。考生在填报我院志愿时，建议考生之一志愿填报我院，同时，要在充分了解我院专业基本情况的基础上，根据自己的高考成绩、志向、特长、性格、身体等条件综合考虑，选择适合自己的专业。

5问：怎样公布录取结果？

答：河南考生由河南省招生办公室在河南省招生考试信息网（）上予以公布；其他省份的录取结果由考生所在地的省考试院指定网站上予以公布；我院将及时在学院招生网上公布；考生可拨打我院公布的招生热线 *** （0370-5172822 5171900 5176900）咨询；学院采取“特快专递”形式将通知书直寄考生。接收通知书的时间在8月下旬（请考生一定要到你填写的接收通知书地址处查收）。入学报到时间以“录取通知书”上确定的时间为准

6问：你院毕业生就业形势如何？

答：学院高度重视毕业生的就业工作，设立了专门的就业指导机构，指导和推荐毕业生就业。世界500强企业——河南能源化工集团的控股为学院的发展提供了强有力的支持，为毕业生就业提供了广阔的空间。学生分期分批到河南煤化集团下属企业实习实训，提升了动手实操能力，河南煤化集团在我院成功举办多场校园大型 *** 会，一大批优秀学子到集团所属企业就业。学院还在深圳、东莞、上海、苏州、青岛等地设有办事机构，负责毕业生就业推荐工作。并与神火集团、上海华普(国润)汽车有限公司、山东魏桥铝业有限公司、奇瑞汽车股份有限公司、洛阳华煤集团有限公司、海尔集团、康佳电子有限公司、海信集团、澳柯玛公司等五十余家大中型企业集团建立长期人才供求关系，连续三年就业率达95.50%以上。我院被河南省人事厅、教育厅评为“河南省普通大中专毕业生就业工作先进集体”。

7问：贵院对学生有哪些奖励政策？对贫困生有哪些资助政策？

答：符合条件品学兼优的学生可获得国家奖学金8000元/年·生，国家励志奖学金5000元/年·生，学院综合奖学金或单项奖学金1000－6000元/年·生。贫困生可享受国家助学金3000元/年·生，也可申请国家贫困生助学贷款，同时学院提供勤工助学岗位，帮助贫困生顺利完成学业。联系 *** ：0370-5172822 5171900 5176900

传 真：0370-5179282

通讯地址：河南省永城市东城区学府路002号

邮政编码：476600

网 址：

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河南工业和信息化职业学院详细资料大全

河南工业和信息化职业学院（Henan College of IndustryInformation Technology）是经河南省人民 *** 批准、教育部备案的一所隶属于河南省工业和信息化委员会的全日制公办普通高校。

学院创建于1975年，历经河南省煤矿学校、焦作煤炭工业学校、河南工程技术学校、河南理工大学高等职业学院等时期。2013年3月，经教育部同意，河南省人民 *** 批准，在与河南理工大学剥离的基础上，设定河南工业和信息化职业学院。

据2019年1月11日学校官网显示，学院占地面积777.03亩，建筑面积20余万平方米，教学科研仪器设备总价值4818万元，多媒体教室99个；馆藏图书52万册，期刊2988种；设11个教学系部（院），33个专业及方向；专任教师316人，专任教师316人。

基本介绍

主管部门 ：河南省 学校官网 ：:hciit.edu 中文名 ：河南工业和信息化职业学院 外文名 ：Henan college of industryinformation technology 创办时间 ：1975年 类别 ：公立大学 类型 ：理工 属性 ：全日制普通专科院校 现任领导 ：党委书记：张树岭 

校长：王海长  院系设定 ：资源环境系、机械工程系、电气工程系、土木工程系、信息工程系、财经商贸系等  校训 ：自强博学、唯实创新  地址 ：河南省焦作市新区碧莲路801号  院校代码 ：12581  主要奖项 ：河南省文明单位  基本信息,知名校友,办学历史,教学宗旨,学校领导,办学规模,师资力量,办学特色,专业设定,知名校友,招生就业,学校荣誉, 办学历史 河南工业和信息化职业学院的前身是河南工程技术学校，成立于1975年7月1日，原名叫河南省煤矿学校。建校初期，由河南省煤炭工业厅办学，焦作矿务局代管人事关系。1984年，根据豫煤教字（84）294号档案，学校的人事关系收归河南省煤炭工业厅，党、团、工会组织分别转至焦作市委宣传部、团市委、焦作市总工会。与焦作矿务局的隶属关系从此中止。 图书信息大楼 1986年6月，学校上划国家煤炭部，人事关系仍由河南省煤炭工业厅管理，根据煤炭部（86）煤函字第198号《关于变更部分煤炭中等专业学校校名的通知》，学校更名为焦作煤炭工业学校。 1998年，国务院机构改革，学校下放河南，河南省人民 *** 豫政（1998）49号档案，确定学校仍归属河南省煤炭工业厅办学与管理，办学经费由省财政厅负责。1999年7月，经省煤炭厅同意，教育厅批准，学校更名为河南省煤炭工业学校。2000年12月，又改名为河南工程技术学校。 新校名揭牌仪式 从2001年开始，经报省教育厅同意，学校与河南理工大学合作，试办“3+2”大专班。2002年经省教育厅批准，省 *** 同意，与河南理工大学合作办学，成立河南理工大学高等职业学院。2013年3月，经省高等学校设定评议委员会评议，省 *** 批准，将河南理工大学高等职业学院从河南理工大学剥离，在此基础上，设定河南工业和信息化职业学院，属专科层次的普通高等职业学校，由省工业和信息化厅办学与管理。国家教育部于2013年5月以教发函（2013）97号文，予以审核备案，并明确河南工业和信息化职业学院的国家代码为：12581。河南省招生代码为6191。 教学宗旨 河南工业和信息化职业学院积累了丰富的办学经验，形成了“严谨、勤奋、文明、团结”的良好校风，本着“学用结合，按需施教，注重实效，提高质量”的原则，突出国家级重点和高等职业教育的特点，以高质量、高信誉求生存，谋发展。河南工业和信息化职业学院的办学宗旨是全面贯彻科教兴国战略，不断提高全民族的科学文化知识和思想道德素质，更好地适应社会和经济发展的需要。其办学目标是培养面向基层、面向生产、服务和管理之一线的套用型、技能型、实施型高级专门人才。同时，更新教育观念，扩大服务范围，拓宽教育领域，积极为地方经济腾飞培养各类专门技术人才。 学院在提高管理质量的同时，十分重视师资队伍的建设，造就了一支素质优良、治学严谨、既能讲授专业理论知识、又能指导学生实际训练和操作的“双师”型教师队伍。雄厚的师资力量、明确的办学方向，为培养高素质的学生打下了坚实的基础。 学校领导 现任校长：王海长（2016年2月~）

现任书记：张树岭（2016年2月~）

其他领导 毋虎城：男，汉族， *** 党员，河南省博爱人。研究生学历，教授，副校长。 陈荣邦：男，汉族， *** 党员，河南省洛阳人。大学本科学历，副教授，党委副书记兼纪委书记。 席振修：男，汉族， *** 党员，河南省孟州人。研究生学历，副教授，副校长。 办学规模 学院占地面积777.03亩，建筑面积20余万平方米，教学科研仪器设备总价值4500万元，多媒体教室99个，馆藏图书43.3万册，期刊2970种。在校生规模12000余人，拥有能源工程综合训练中心、矿井通风安全、电子商务、会计电算化、物流管理、矿山机电、电气控制、PLC实训室、计算机中心、标准语音室、数控工具机加工等具有真实职业氛围和产学研一体化功能的现代化校内实验实训室75个，建有稳定的校外实训基地55个，实验实训开出率为100%。 学校全景图 学院现设资源环境系、机械工程系、电气工程系、土木工程系、信息工程系、财经商贸系、基础部、体育部和继续教育学院等9个教学系部（院），开设电子商务、物流管理、会计电算化、会计统计与核算、动漫设计与 *** 、机电一体化技术、电气自动化技术、矿山机电、建筑工程技术、工程造价、工程监理、商务英语等33个专业及方向，围绕工业和信息化正在建设资源环境与安全、装备制造、土木建筑、电子信息、财经商贸等五大专业群。 校区地址：河南省焦作市高新区碧莲路801号 来校路线：焦作火车站、汽车客运总站乘坐30路公车到终点站——河南工业和信息化职业学院下车 师资力量 学院师资力量雄厚，现有专任教师254人，其中高级职称60人 ，中级职称109人；具有硕士学位教师113人，研究生学历49人，“双师型”教师比例达53.81%；有省厅级学术技术（学科）带头人14名、省厅级骨干教师4名、院级学术技术带头人41名、院级骨干教师40名、院级教学名师28名、教学标兵27名、教学能手35名；另外还聘请中国工程院院士张铁岗等知名专家教授以及企业 *** 教师68人，形成了一支专兼结合、师德高尚、学术水平高、创新能力强、结构合理的教学团队。 学院学术氛围浓厚，教科研成果丰硕。近年来，我校教师在各级各类刊物上发表论文665篇，其中核心期刊52篇、EI收录论文19篇；编写各类教材122本；获得省市级相关课题研究奖194项、省市级优秀成果评选奖119项、省级优秀课件评选奖84项。 办学特色 在长期的办学过程中，学院始终坚持社会主义办学方向，育人为本、德育为先，以服务为宗旨、以就业为导向、走产学研相结合的发展道路。大力推行校企合作、工学结合，不断深化教育教学改革，强化学生职业素质和职业能力的培养，促进了学生素质的全面提升。形成了“严谨勤奋、明德善学”的校风，“自强博学、唯实创新”的校训，“敬业笃学、厚生乐教”的教风和“好学深思、知行合一”的学风。学生参加职业资格证书的考核通过率平均为97.5%、涉煤专业的学生双证率达100%、英语套用能力考试平均通过率68%、煤炭行业特殊工种职业技能鉴定平均通过率99%、通用工种职业技能鉴定平均通过率97%、国际信息化认证平均通过率98%；全国职业院校技能大赛河南选拔赛团体三等奖，河南电子专业人才设计与技能大赛单片机组三等奖、电子组装组二等奖，全国电子专业人才设计与技能大赛电子组装组优秀奖。参加教育部信息中心组织的技能大赛，多人次荣获二、三等奖和优秀奖。 专业设定 学院设有资源环境系、机械工程系、电气工程系、土木工程系、信息工程系、财经商贸系、基础部、体育部和继续教育学院等9个教学系部（院）。 开设有33个专业，分别有高职专业：机械电子工程、矿山机电、采矿工程、工程测量、计算机套用与维护、商务英语、工业与民用建筑工程等；“五年一贯制”专科和普通中专专业：机电技术套用、采矿技术、计算机及套用、工业与民用建筑、测量工程技术、建筑装饰、电子技术套用、矿井通风与安全、文秘、建筑经济管理、城镇建设等专业。其中工业与民用建筑、机电技术套用专业为省级重点专业。 电子商务 本专业是经济财务与计算机套用技术的交叉学科。主要课程：网际网路软体套用与开发、高级语言程式设计、 管理信息系统、电子商务英语、资料库原理、基础会计学、市场行销学、商务交流、电子商务概论、会计信息系统、经济法、电子商务案例分析、国际商法、计算机网路基础、计算机信息安全等。 建筑工程技术 　 本专业培养掌握各类房屋建筑物、构筑物及地下建筑结构的基础理论和设计 *** ，主要课程：建筑制图、结构力学、房屋建筑学、计算机绘图、钢结构、混凝土结构与砌体结构、土力学与地基基础、建筑经济与管理、计算机套用基础等。 煤矿开采技术 　 本专业培养具备固体矿开采的基本理论和 *** ，主要课程：工程力学、材料力学、工程制图、机械设计基础、电工与电子技术、采矿学、矿井通风与安全、矿山地质、计算机在采矿中的套用、矿山企业管理与技术经济分析、计算机套用基础等。 机电一体化技术　 本专业培养机电结合、从事机电一体化产品和系统的设计、制造、运行、实验与研究的高等技术实用型专门人才。 主要课程：工程制图、机械工程材料、电工与电子技术、机械设计基础、控制理论基础、液压与气动技术、电机与电力拖动、计算机控制、数控加工工艺与编程、机电一体化系统、计算机套用基础等。 商务英语 本专业培养具有较广博的英语语言及文化基础知识、掌握较强的英语交际能力和技巧，具备良好的文化修养和科学素质以及英语翻译能力，能从事涉外工作的较高层次的套用型专门人才。 主要课程：基础英语、英语泛读、英语视听说、国际贸易理论、国际结算原理、国际商贸英语、商务谈判技巧、商务英语套用文写作、计算机套用基础等。 矿井通风与安全 　 本专业主要课程：计算机套用基础、普通化学、工程力学、资料库、机械制图、机械设计基础、流体力学、电工与电子技术、煤矿地质、煤矿开采与掘进、矿井通风、煤矿安全、安全工程学、安全系统工程、事故分析与灾变处理、企业管理、采矿CAD、安全法规等。 工程测量技术 本专业培养掌握大地测量、矿山测量、工程测量等基本技术和能力的套用型高等工程技术人才。主要课程：电工与电子技术、土建工程概论与识图、村镇规划、普通地质、地形测量学、数位化测图、控制测量、地籍测量、GPS定位技术、测量平差、工程测量等。 发电厂及电力系统　 本专业培养掌握发电厂动力设备运行、电力系统运行、电器设备安装检修、电气控制技术、电气设备运行管理与维护等方面基本理论和技能，具有从事发电厂热能动力设备及电力系统运行、管理、电气设备的安装、调试与维护的套用型高等工程技术人才。 计算机套用技术　 本专业培养系统掌握计算机硬体、软体与套用的基本理论、基本知识、基本技能和 *** ，具有相应的从事计算机硬体及软体系统开发、套用和维护能力的套用型高等工程技术人才。主要课程：计算机套用基础、电路电子技术、数据结构、操作技术、微机原理与接口技术、资料库原理与套用、多媒体技术、计算机网路、网站设计与管理。 物流管理 本专业培养具备系统的经济科学基础理论和物流管理基本知识，主要课程：资料库管理系统、基础会计、经济法、管理学理论、物流系统原理、物流学、仓储管理、运输管理概论、行销学概论、物流信息系统管理、商品流通概论、物流机械与设备、物流成本管理、物流客户关系管理、配送管理等。 矿山机电 本专业培养能从事煤矿机电设备设计选型、安装、运行、维护、检修及管理工作的高级技术套用性人才。主要课程：矿山供电、矿山机械、采掘机械、电机学与电机拖动、矿山机电设备控制、矿山电气安全、机电一体化设备、金工实习、电子工艺训练、机械测绘、矿山机械设备调试及维修。 建筑工程管理 本专业培养具有建设工程投标策划、投标报价、契约管理、工程项目管理能力的高级管理专门人才。主要课程：建筑经济、建筑识图与构造、建筑施工工艺、建筑工程测量、建设法规、契约管理、建筑工程预算、建筑工程项目管理、工程成本分析、工程造价控制。 知名校友 赵铁锤：原国家煤矿安全监察局局长（副部级） 赵铁锤 李化敏：河南理工大学博士生导师 乔国厚：河南能源化工集团总经理、副董事长、党委副书记 张明剑：郑州煤炭工业(集团)有限责任公司总经理、副董事长 刘魁景：河南能源化工集团副总经理、党委常委 谢康兴：郑州新登企业集团有限公司党委书记、董事长，国投煤炭郑州能源开发有限公司党委书记、总经理 李化敏 招生就业 自1975年建校以来，该院培养的毕业生思想素质好、业务能力强、综合素质高、适应面广，深受用人单位欢迎和好评。绝大多数毕业生成为各行各业的骨干，相当一部分成为教授、专家或担任了各级领导职务。多年来，全国许多大型企业纷纷来该院选拔毕业生，部分专业毕业生供不应求，就业率高达90%以上。同时，学院与许多企业签订了“定单培养协定”，使学生解除了就业的后顾之忧。 学校荣誉 学院相继获得国家级重点中专、全国煤炭职业教育先进单位、全国煤炭系统文明单位、河南省煤炭系统职业教育先进集体、河南省职业教育攻坚工作先进单位、河南省文明单位、河南省文明标兵学校、河南省示范性职业学校、河南省职业指导与就业服务先进单位，全省学校行风建设先进单位、焦作市五好基层党组织等荣誉称号。