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国企的晋升困难吗？有背景是不是比较容易？

在国企这种单位工作国企央企职称考试难吗河南，很多有背景、工作能力不强的人，往往晋升快，能够获得好的资源，因此很多人认为没有背景在国企中就会吃亏。

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客观地说，在国企、央企这种大型企业中，没有背景的人还是占大多数，有些人接受自己的现状，享受国企的安逸，工资稳定不用担心职场危机国企央企职称考试难吗河南；有些人则在进入职场后，依靠自己的努力，不断地建立稳定的关系，也能够获得晋升机会，只是这个过程相对曲折。

1、有清晰的职场规划

现在对于想要进入体制内或者国企、央企的毕业生，都需要经过严格的考试制度，通过笔试、面试最终才能够考入，因此每年国企招录的员工都是没有背景的。

小杨的老家是十八线开外的一个小县城，自己高考的时候是全县的高考状元，考入北京某985大学财会专业，小杨明白自己没有背景，只能依靠自己的学历站稳脚跟，因此大学毕业成功保送研究生，研究生毕业的当年又顺利考入了北京某国企。

进入国企后，小杨发现研究生遍地都是，甚至还有本科生，但是这些本科生都在关键部门，有背景有资源。

工作两年后，小杨的月薪在2万左右，北京消费高又要还房贷，生活并不宽裕，小杨明白自己没背景，想要获得高薪只能够依靠学历，因此在职期间又顺利地考了在职博士。

有了学历作为自己的背书，领导在分配工作的时候首先就会想到小杨，机会多了表现就多，最终小杨也顺利的升职加薪。

从小杨的经历中能够看出，进入国企中要有自己清晰的规划，没有背景就依靠自己的学历，总之你要明白自己的核心竞争力是什么，最终才能够站稳脚跟。

2、明确自己的底线

在国企中，有些人明白自己没有背景，害怕别的同事欺负自己，于是就会放低自己的姿态，对于同事的要求不懂拒绝，最终自己的时间和精力被其他同事的工作占据，自己的工作没时间做，给领导留下不好的印象。

小蒋从外省考入到本市的国企上班，入职后发现整个部门就自己是外省人，就想自己工作多做些能够融入进来，对于同事的要求都不懂得拒绝，因此工作越来越多，要不断的加班才能够完成。

而主管领导对小蒋的印象并不好，质疑小蒋的工作能力，小蒋没有背景没人站出来为他说话，小蒋自己工作的也不顺心，最终小蒋自己主动找领导要求下基层锻炼，才能够避开同事不断强加的工作。

在国企这种地方，没有背景要有底线，不懂得拒绝守住自己的底线只能是被不断的欺负，还没有人愿意为你说话。

3、享受安逸接受现状

在国企中，有些没有背景的员工不愿意努力，就会选择接受自己的现状，毕竟国企的工作稳定、薪资较高，能够保证自己的生活没有压力，即使不要求上进也能够生活得安稳。

这一类人在国企中反而能够生存的心安理得，领导和同事对这种人也没有办法，一方面他们无欲无求，只做自己分内的工作；另一方面国企毕竟不是自己的企业，即使员工工作不努力，也没有辞退的权利，所以领导对于这部分人也没有办法。

因此国企中有一部分人享受自己安逸的生活，不求上进不过分追名逐利，利用自己的空闲时间，学习新的技能或者，开展副业增加收入，也是一种生存之道。

在国企中不要害怕没有背景，站不稳脚跟，要看清楚自己属于哪一种类型，按照自己的规划，选择适合自己的工作方式。

央企 *** 考试多少分及格

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央企转正面试容易吗

不容易转正。

现如今国企央企职称考试难吗河南，想要走进国企央企成为正式工国企央企职称考试难吗河南，只有两个通道：校招和社招。

校招顾名思义就是大学 ***国企央企职称考试难吗河南，只 *** 应届毕业生，这点就如同选调生的情况。

社招，更加简明扼要，就是面向社会人士 *** 。

不好的消息：国企央企社招真是少之又少，竞争激烈程度不敢想象。

校招也就成了进入国企央企的一个很重要的途径。

年年校招，在提高了企业知识储备粮的同时，也不可否认的降低了企业的劳动能力。

学生能有多少力气和精力，每个人都清楚。

进入国企央企的大学生，知识面肯定没啥问题，但是在体魄方面却差强人意。

一些消耗体力的工作，大学生在这方面就有点欠缺。

那就有人问了，为什么一些从事体力工作的国企央企岗位，还要招收一些柔弱的大学生呢，来了又不能马上干活，这不是同企业的效益而违背吗。

国企好不好进，难不难进？

国企进入难的原因：

一、全面知识考试，让一般的人望而却步！

国有企业在 *** 人才的时候，会进行一系列的筛选！这个过程中每一步都不是很容易，难度都十分大！特别是国有企业的考试，确实是十分的全面，问一个问题都涉猎很多知识，所以对于一般人来说，如果知识储备量不够的话，想要考试通过应该几乎没有什么希望！

全面的考试，包括了企业的知识，以及相关的行业知识，另外还有一些跟工作有关系的问题，所以五花八门的知识难度很大，想要通过需要准备的很多！

二、面试难度很强，要求综合素质过关！

国有企业的 *** 需要过很多关卡，任何一个关卡都不是那么简单！国有企业的面试就是如此，面试官会给你出很多的难题，几乎是你想不到的一些对话。

这些面试的内容，涉及的范围十分的广泛，包括个人素质，反应能力，甚至包括一个人的表情变化，这些面试的题目几乎都是在你不经意间展开，所以很可能不知不觉你就被淘汰！

三、国有企业的试用期难度不小！

国有企业很多都有一个试用阶段，主要是看一个应聘者能不能真正的适应工作，这个阶段的难度很大，特别是一些没有工作经验的年轻人，几乎不可能通过最后的试用期！因为试用期不仅仅有实际工作能力的考验，还有人际关系的考验！

国企特别是央企社招难度大吗？是否只招应届毕业生？怎样才能进国企央企？

先说一个底层逻辑国企央企职称考试难吗河南：优质国企特别是央企好岗位一般不社招，油水大的地方谁都想来；容易社招进去的岗位一般都不是好岗位，不是偏远穷，就是老破旧。所以，好岗位即使社招，也轮不到你，为特定人员量身定制的概率偏大。遇到社招又容易进去，你要警惕，别看表面，可能把你派到一线偏远岗位去。

曾任国企HR，面对这个问题时常无语，这是国企特别是央企的痛点。以前，企业也想社招。消息还没有发布，人力资源部经理手里接到一大叠条子，接 *** 接到耳朵痛。人力资源部经理很苦恼，拿着条子给一把手，一把手从自己办公桌里掏出更厚的一大叠条子。班子每个成员手里都有一大叠条子。就几个岗位，上百张各路神仙的条子，满足一个，得罪一片。人力资源部经理出主意，把这几个岗位修改为偏远地区的一线岗位，顿时条子就没了。

后来，领导都聪明了，从此关闭了社招的大门，真的满足不了，也得罪不起。天下没有净土。极其特殊的关系，企业也会采取极其保密的方式安置人员，社会上的人根本不知道，企业内部人也不知道，具体 *** 就是曲线救国等潜规则。

所以，你是应届生，千万要尊重基本潜规则，一定要积极参加校招，千万不要等社招。好岗位不社招（关系户太多），好招的岗位一般都不是好岗位，因为没人争的岗位才会放出来社招。比如，工程施工类的国企经常社招一线施工人员，那些偏远地区的基层岗位，稍微有点家庭条件的谁去受那份苦国企央企职称考试难吗河南？

当然了，有些传统老国企还有习惯思维，空缺岗位一般只招企业子女，如果走校招，很多企业子女都不够条件，往往就是定向社招，表面上公平公开，其实定向面向职工子女。这种社招，外人很难进去，面试那一关你就别想了。

还有一个原因：国企特别是央企体量规模都比较大，内部队伍庞大，自行建立内部培养和成长体系，喜欢培养使用土生土长的人才，这类人才相对忠诚。小私企为什么喜欢社招，就是因为它内部缺乏完善的培养接替体系，社招成熟人才，直接定岗，成本更低。

总结一下，国企特别是央企社招难的主要原因：

我曾经担任多年的国企 *** 负责人，之一次社招一个特殊专业岗位，接受我们部门经理收到129张批条，总经理想了三天三夜，哪个都不敢得罪，发布公告取消这次 *** 了。我举这个例子，你就知道社招进国企有多难了？难的是人情关难过呀。所以，那家国企从此永不社招，把门彻底堵死，总经理和人力资源部门经理轻松多了。

一是难度大的核心因素， *** 数量小。

国企尤其是央企，主要 *** 渠道是校园 *** ，这是因为校园 *** 可以批量进行，程序严格，监督多，易于评价，弄虚作假的余地相对较小。社招的难度是， *** 量小，人情关系太多。比如，校招可以规定985是门槛，社招可能会说 *** 专业人才，但这个人才怎么界定标准？人才的标准就模糊，你说发表论文多，他说发表论文多不代表他有实践能力，于是就产生了混乱，上级塞一个关系户进来，就说他是人才，你也没有办法否定他。

二是难度大的主要因素，竞争压力大。

刚才说了，校园 *** 有三个硬条件，就卡掉了99%的关系户：一是应届毕业生；二是学历；三是专业。所以，最公平的 *** 还是校园 *** ，大学生一张白纸，评价标准相对客观，正如三条硬条件。社会 *** ，难点是人才的评价。往往是评委说了算，这就造成了关系户走人情的空间。社会 *** ，报名的特别多，条件千奇百怪，五花八门，你竞争压力大，压力大在面试关。内定的可能性还是比较大的。所以，很多国企不社招，就是杜绝人情风。

三是难度大的原因，就是社招优质岗位要求高。

国企社招，除了偏远施工单位、一线操作岗位、劳务派遣岗位大量社招外，好岗位一般不社招，即使要社招，要求的门槛很硬很高，杜绝走后门现象。比如，最近某石化央企搞社招，招的都是内部没有的特殊人才，因为他们新成立了金融风险部 ，这方面的人才，企业内部确实没有。面向全球 *** ，条件高的吓人，一般人根本不够条件。招来的人才，都是国际化的高端人才。这些岗位走后门的不多，因为你来了也干不了。

还有一些特殊情况：

一是国企特别央企建立新业务模块，企业内部没有成熟人才，或者干脆没有这类专业人才，一般会社招，面向的一般都是成熟人才，应届生就别想了。比如，某央企成立金融板块，内部没有金融专业人才，那么就面向社会 *** 成熟人才。

二是国企特别是央企也社招紧缺人才，比如，随着业务升级，走向国际，缺乏国际化人才；面向市场升级，缺乏成熟的销售人才，企业内部实在没有这类人才，一般会社招。

三是国企特别是央企实行职业经理人或职业雇员改革的领域，比如某央企搞互联网销售，自己没有这类人才，直接全球 *** ，高薪 *** 职业经理人，实行市场化薪酬。

这类特殊、紧缺、升级型的社招岗位，一般面向成熟人才，不面向应届毕业生。同时，这类岗位都是优质岗位，盯着的人也多，很多领导为了避嫌，一般委托第三方或内部成立 *** 委员会，相对来说，还是比较公开严肃的，不太找安置性人员，毕竟招进来要直接做事的。

下面，介绍一下，国企特别是央企 *** 的渠道和注意事项，仅供参考。

今年毕业生大约900万人，加上这次特殊情况，就业难成为当前热点。很多央企和国企都响应上级号召，为了消化就业压力，纷纷开始扩招。对广大学子来说，今年反而是一次难得的机遇。很多人认为央企 *** 很难，自己没有关系，想都不要想。今年，求职再难，混得再难，也要应聘央企的职业，试一试央企的扩招。如果你摸透这4个潜规则，进入央企后，余生安稳，越混越好，你就偷着乐吧。

之一，央企 *** 主要渠道分为四种：

一是校招，主要是秋招，还有少量春招。

这是大批量招人，比如，2020年，中国更大企业某石化为了消化社会就业压力，首次增加了春招，与秋招计划合并，扩招到一万人。 *** 渠道有三种：一种是公司官网的 *** 频道，这是最准确的。二种是各大 *** 网站发布 *** 公告。三种是直接去校园 *** 。

二是社招。

越是好的央企，社招余地越小。因为大家都想把子女送进好企业，社招，相比校招，灰色渠道就太多了。比如，能力怎么界定？经验如何评价？最担心就是裙带关系和近亲繁殖。所以，优质央企很少社招，自己的人才很多，自己培养就可以了，没有必要社招。但是，对一些特殊专业，比如某石化成立金融事业部和 *** 事业部，原来没有这种专业人才，他们就进行社招，主要招成熟人才。渠道，也是公司主页和 *** 网站。

三是定向 *** 。

比如，某石化每年三四月份，就到专业大学的核心专业进行“抢人”了，等不到秋招，核心专业的毕业生，都被抢光了。

四是定向安置 *** 。

比如，转业军人、改制企业安置员工等等。需要央企出面接纳安置的，上级给指标，你必须安排。最多就是让你去面试挑一挑，甚至直接给你派人来了。说是 *** ，基本不公开的。

第二，央企的 *** 程序，主要有四道程序。

一是网上报名，进行初步筛选。

主要是对学历、专业、外语水平等硬件进行把关。校招，主要面向应届生，就是次年毕业的大学生，或者留学生（留学生给予2年就业期）。

二是笔试。

有的是现场笔试，有的是网上笔试。其中，很多企业要有外语水平测试。

三是面试。

面试一般按照笔试的1:3-1:6的比例选取人员。面试，由各单位自己组织。

四是录取、签约（三方协议）、培训上岗。

有的企业，录取之后，会让你提前入职，早一点实习。有的企业，早早的举办培训班。比如，某银行签约之后，就开始封闭培训，许多人即使参加了培训班，后来又面试了其他更好的单位，不来报到了。

第三，央企的录取条件。

央企分为很多种，央企内部， *** 单位又分很多种、很多层次，内部单位又分机关还是基层，等等。录取的条件，当然不一样了。

一是总部的管理培训生，这个是更高级别的。将来可能去总部工作，起点高，收入高，进步快。所以，要求学历和专业和综合素质都比较高。比如，某石化去年招了60个总部管培生，基本都是清华北大硕士博士。

二是央企二级公司的总部。这一块很少招人，因为央企有规定，毕业生不能直接进机关，一般都要在基层锻炼二年，但是有些专业，二级公司机关直接招人，因为急需专业人才。那么，985/211的硕士，是一道基本的门槛。当然了，专业要对口，要过硬。

三是央企三级公司。这一块就五花八门了，好的单位，起点是硕士，差的单位，二本就要了。有时候，专业比学校重要。比如，某电力公司 *** ，华北电力的核心专业毕业生，可能比浙大、人大的普通专业要抢手。但是，三级子公司的层次，大多数名校生就不感冒了，报名比较少。

四是央企的四级公司及以下单位。这里说的就是一线岗位了，分化就更严重了。比如，有的能源企业，所谓的一线岗位，就是到山沟里找矿去了。有的工程企业，所谓的技术员，不是坐在办公室里研究技术，而是到偏僻荒原的工地上工作了。

所以，你要一定要分清 *** 的内情啊。你奔着二级公司总部机关去的，结果招进去之后，一竿子把你分配到山沟里的工地上，这是非常有可能的。所以，每年的一线毕业生流失率还是很高的，就是进到央企之后，以为自己是白领，结果到了山沟里，穿上工服就像“逃荒”的。

第四，央企 *** 要特别注意的事项。

一是户口问题。

一般城市，央企肯定给你解决户口。但是，北京上海，户口问题，就是之一大难题。所以，你要一定看清楚， *** 海报上的表述。一种是承诺，全部解决户口，一种是承诺，分批解决户口，一种是告诉你，排队解决（能不能解决就看你的运气了）。这是因为，央企在北京上海，能拿到户口指标是提前核定的，所以， *** 时会注明。千万要看清楚，不是任何单位都能解决户口的。

二是工作地点问题。

这一点特别要注意，有的 *** 海报写的明白，有的就写的含糊。比如，北京单位 *** ，工作地点可能写到山东、四川、新疆等地，有的时候，面试官也会问你“服从分配吗？”可能现实就是，你是北京单位招人，可能前几年在新疆、四川等地的一线单位工作。将来能不能回到北京，还要看你的运气。

三是分房、住房、租房等问题。

有些央企是有分房政策的，有些央企没有。这一点比较重要。你一定要找内部熟人打听清楚，这一点， *** 广告上有的会写，比如，北京某供暖企业，会以分房来吸引名校毕业生。但大多数 *** 广告上不会写，这一点差距很大，你一定要打听清楚。比如，有的央企不分房，但是给你每月的住房补贴和租房补贴，有的住房补贴2000元、租房补贴3000元，可以发放十年。你对比工资的时候，这些内部福利，要搞清楚，有的福利比工资水平还要高，如果错过了好单位，真可惜。

四是社保、福利等问题。

有的央企隐形福利特别好，有的央企就差一点。央企内部的企业之间，也各有各的政策，如果你有熟人条件，一定找个懂行的人打听清楚。比如，有的央企社保缴费基数高，有的央企的住房公积金缴费比例和基数都高。比如，住房公积金缴费比例，国家规定是5%-12%。假设你的工资是5000元，有的企业按基本工资3000元的5%缴住房公积金，有的企业就敢按企业平均工资10000元的12%给你缴公积金，那么，两者之间的差距每月就几千元。

五是补充医疗保险和企业年金问题。

*** 海报上，这一块基本不明说，企业之间的差距很大。如果有条件，就要通过内部与行家打听清楚。比如，有的企业补充医疗保险买的是6000元的，有的企业买2000多元，员工看病报销比例和额度都不同，这一块的隐形福利巨大。企业年金，可以按照1-8%给你缴，好单位敢按员工平均工资给你缴，每个月的差距就是一两千元。

所以，要应聘央企工作，不仅仅需要掌握 *** 渠道，把握笔试面试的要点，还要懂各央企里面各级分子公司的 *** 方向和就业地点。做到这一点还不够，如果有条件，就要通过熟人打听好内部的各种隐性福利（不是熟人，不会告诉你的），真正的差距，并不体现在明面上的工资水平，而是体现在各种综合福利上面。你每月住房公积金500元，北京的单位高的可以达到6600元。你每月挤出2000元租个地下室，别人每月10元钱住着单位公寓，还享受2000元住房补贴和3000元租房补贴。