[河南省]河南省直事业单位职称人数，河南省事业单位职称晋升条件要求

河南省安阳县事业单位高级职称比例

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为进一步加强我县事业单位人才队伍建设，优化人才结构，提高工作人员整体素质，根据用人单位的工作需要，经县 *** 同意，决定从安阳县在编在岗人员中为安阳县部分事业单位通过笔试、考核的方式选聘31名工作人员。

一、选聘人员原则和 ***

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备、任人唯贤的标准。通过公开报名、笔试、考核等程序，择优选聘。如报名人数少于或等于拟选聘人员时，采取直接考核的方式进行。

二、选聘人员范围

1、人力资源和社会保障局机关事业单位社会保险处工作人员从县直财政全额拨款事业单位(教育、卫生系统除外)人员中选聘;

2、人力资源和社会保障所、财政所从县直事业单位(教育系统、卫生系统、经营性及企业化管理事业单位除外)人员中选聘。县直财政全供单位人员报名不占拟聘岗位人数，免笔试，直接考察聘用;

3、 *** 接待中心从县直事业单位(教育系统、卫生系统、经营性及企业化管理事业单位除外)人员中选聘;

4、县长便民公开 *** 中心从县直财政全额拨款事业单位(教育、卫生系统除外)人员中选聘。根据《理顺安阳县12345联动服务中心管理体制会议纪要》(安县政阅〔2013〕61号)精神，原抽调工作人员符合其他条件的可以报名参加选聘。

三、选聘人员条件

(一)选聘人员应具备下列资格条件：

1、拥护党的路线、方针、政策，热爱社会主义;

2、具有良好的职业道德;

3、熟悉全县基本情况，工作能力较强;

4、在本单位工作满2年以上，身体健康，年龄在35周岁以下(1980年9月30日以后出生的);报考 *** 接待中心人员年龄要求在30周岁以下(1980年9月30日以后出生)。

5、岗位要求的其他条件。

具体报名资格条件见附件1(安阳县2015年公开选聘部分事业单位工作人员岗位表)。

(二)有下列情形之一的不得参加选聘：

1、 曾因犯罪受过刑事处罚的;

2、 受党纪处分，处分期未满的;

3、 因涉嫌违法违纪，正在接受审查的;

4、 2015年1月1日以来病假累计超过2个月、事假累计超过1个月的;

5、 其他不符合选聘资格条件的。

四、报名

1、报名时间：2015年10月19日至20日

2、报名办法：报名由单位主管部门组织，报名人员须提供本人第二代身份证、毕业证、学历认证报告(或在学信网打印《学历证书电子注册备案表》原件及其复印件、一寸近期彩照3张，填写《安阳县事业单位选聘人员报名登记表》，由单位主管部门进行资格初审后，于10月21日报县人力资源和社会保障局事业单位管理股复审。报送材料：报名有关证件原件及复印件、《安阳县2015年公开选聘事业单位工作人员报名花名册》电子版。

通过资格审查合格的人员，由单位主管部门统一发放《准考证》。

五、笔试

笔试内容为公共基础知识，一张试卷，满分为100分。

笔试时间、地点见《准考证》

六、考核

根据笔试成绩，按照拟选聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加考核人选名单。末位考生笔试成绩相同的，上年度考核优秀、学历高、参加工作时间早的优先进入考核。

考核的主要内容为思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、拟选聘岗位资格条件等。考察不合格的，取消其选聘资格，空缺岗位按笔试成绩由高到低依次递补。

七、公示

根据笔试成绩、考核结果确定拟选聘人员名单，并在原单位公示，公示时间为7个工作日。

八、聘用与待遇

经过公示合格的拟选聘人员，根据有关规定办理编制调整、人员调动等相关手续，享受全供事业单位在编人员工资待遇，与用人单位签订聘用合同。一经聘用，五年内不得调动。

原标题：安阳县2015年部分事业单位公开选聘工作人员公告

2022年省考河南省直单位报名人数

2022年河南省公务员考试共计招录7993人河南省直事业单位职称人数，其中省直地区招录452人2022河南省考省直报名10834人,竞争比23:1(截止02月20日13点)河南省直事业单位职称人数，报考者提交报名申请河南省直事业单位职称人数的时间为2022年2月18日9∶00至2月22日17∶00。2月22日17∶00后河南省直事业单位职称人数，报名系统将自动关闭河南省直事业单位职称人数，不再接受报名申请。

事业单位20人一般有几个中级

8个。

根据相关资料显示，中级职称人数按照3比4的比例，中级占总人数的3/7，因此有8个。

事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

50人的事业单位有几个中级职称

12个。

中级职称人数人数按照3比4比3的比例。50人的事业单位中级职称为12人。

数字是由人事方面的科长向省人事厅报的，一般单位都会吧名额留足，为大家考虑好，但是中级职称考试是一定要考过的。

河南省214.7万事业单位员工将告别“铁饭碗” 以岗定薪

7月1日起，一批法律法规将正式施行,其中《事业单位人事管理条例》(以下简称“条例”)以法规形式对事业单位人事管理的公开 *** 、聘用合同、社会保险及工资收入等热点问题予以明确，是事业单位改革迈出的重要一步。

河南将如何落实这一条例?昨天，大河报记者从省人社厅获悉，我省已公布《关于印发〈河南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)〉的通知》，要求全省事业单位的工作人员一律 竞聘 上岗，之后以岗定薪、岗变薪变。

重温改革亮点

【变化】合同制公开 *** ，事业单位饭碗不再“铁”

没有能进能出、能上能下的用人机制，聘用合同的订立、履行、接触各地做法不一……近年来，由于我国事业单位用人制度还存在上述问题，不少人呼吁有必要尽快立法规范。

今天，我国之一部系统规范事业单位人事管理的行政法规——《事业单位人事管理条例》正式实施。

据省人社厅有关负责人介绍，条例有以下几大亮点：首先，要求事业单位新聘用人员应面向社会公开 *** ，而且要签订聘用合同，期限一般不低于3年。其次，提出事业单位工作人员参加社会保险，再次从法律层次放出信号，事业单位医疗和养老保险“并轨”已箭在弦上。此外，还明确将建立工作人员工资的正常增长机制。

“事业单位与工作人员之间的关系确定为‘合同关系’，打破终身制。这是条例实施后更大的变化，也意味着‘铁饭碗’被打破了。”业内人士分析说。因为，条例中详细规定，工作人员如果连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。另外，对于年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位也可以解聘。

聚焦我省行动

【河南】竞聘上岗，以岗定薪，上半年须完成事业单位岗位设置

据了解，目前全省共有9.2万个事业单位，214.7万名工作人员。今年5月21日，省人社厅公布了《关于印发〈河南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)〉的通知》，以确保事业单位岗位管理制度入轨后规范运行。

经核准的岗位设置方案，是事业单位聘用工作人员、确定岗位等级、调整人员岗位及核定工资的依据。所以通知要求，今年上半年，全省事业单位须完成岗位设置。

“事业单位采取公开 *** 、人员流动方式补充工作人员，以及工作人员职务晋升、职称申报(评聘分开除外)、工勤技能考核、岗位等级变动等，都应在岗位空缺前提下进行;事业单位补充的工作人员和人员岗位等级晋升，以及三类岗位之间转岗聘用的，都应进行岗位等级认定;对不按规定补充的工作人员和进行岗位等级变动的，不予认定岗位等级。”省人社厅有关负责人介绍说。

值得注意的是，今后，事业单位管理、专业技术、工勤技能岗位出现空缺时，应根据工作需要和岗位任职要求，按照“竞聘上岗”的规定和程序，及时或定期组织具备相关资格的人员竞聘上岗。竞聘上岗后，根据“以岗定薪、岗变薪变”的要求，严格按照所聘岗位和有关规定执行相应工资待遇。此外，为保障岗位管理制度正常运行，事业单位岗位设置实行动态调整。动态调整包括对管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类岗位之间比例的调整，也包括对三类岗位更高等级及内部不同等级岗位之间的结构比例调整。通过调整，不断优化岗位结构，形成动态管理机制。

【看法】有期待、有担忧新老职工评价不一

人事管理由“固定用人”向“岗位用人”、由“身份管理”向“岗位管理”的转变，着实牵动了不少事业单位工作人员的心。

在郑州一家事业单位上班的小培就是其中一位，自从5月15日国务院印发《事业单位人事管理条例》以来，她就一直关注改革的动态。

“，我通过 考试 成为一名在编的事业单位工作人员，当初身边的家人、朋友都觉得我捧上了‘铁饭碗’，为我高兴。现在看来，这种观念将被打破了。”小培说。目前单位的人事管理改革已经初现端倪，今年年初开始实行了绩效考核，并建立了奖惩机制。

不过，小培表示，她很期待新条例的实施，之前活儿干多干少，工资拿的都一样，所以不少人不思进取;现在有了绩效的激励，干工作当然会更有动力。但对于一些在单位工作很多年的“老人”来说，他们可能不太适应，也比较反对。“因为有可能经常通不过绩效考核，而接受惩罚。”

在郑州一家事业单位工作了近30年的老李比较担忧自己的未来，“还有几年就该退休了，早就习惯了稳定的岗位和收入，现在来了这一出，万一被解聘了，这后半辈子可就毁了。”

【说法】条例实施意味着更多改革信号的释放

对于新规，也有人提出了质疑。

“事业单位聘任制已经在全国多个城市试点，工资、社保改革等规定近年来也多次提出，但落实时始终遭遇重重阻力，流于形式。”新乡一家事业单位的工作人员毛林(化名)坦言：“就拿我们单位来说，虽然得签合同，但到期后就走个程序，之前的考核标准一概不提，没有人会被解聘。”

我省社科院专家也曾指出，这次《条例》的实施，并不是我国事业单位改革的启动，因为这些内容年年都提。国家规定的是大原则，而实际上各个事业单位之间千差万别。省人社厅有关负责人认为，条例的实施意味着国家正释放出事业单位改革的信号，虽然道路是坎坷的，但至少有了方向。