[河南省]新入职有职称证书吗河南，刚入职能评职称吗

新员工入职提供资料要准备哪些？

新员工入职提供资料要准备哪些？ 新员工入职需要提供的资料有：简历， 身份证 复印件，个人寸照，学历、职称证书，银行卡复印件， 无犯罪记录证明 或声明，入职前声明， 离职证明 ，体检报告/ 健康证 明，岗位责任告知书，户口本复印件， 担保人 文件等。 1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。 2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方：公司员工档案、集团公司总部备案、 社保 理赔和费用报销、 劳动合同 备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、 公积金 联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也可以。 3、照片：和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，根据公司实际用途要6-9张都可以。 4、学历、职称证书：一般3份即可，基本用于档案建立。 5、银行卡：1份即可，但是更好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上自己的姓名和联系 *** ，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的问题导致银行卡号码看不清。 6、无犯罪记录证明或声明：这个是很有必要的，特别是财务、安保、物品管理等岗位，需要注意的是，无犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的，如果不是，伪造的可能性很大;但是一些省外的人员，因为不方便提供，可以要求提供担保人和书写无犯罪记录声明。 7、入职前声明：主要声明与所提供材料的真实性，和原单位不存在 劳动关系 、 竞业限制 和商业机密，不将原单位或第三方商业机密带入公司，遵守公司规章制度和保守商业机密等。 8、离职证明：避免双重劳动关系和商业间谍。 9、体检报告/健康证明：又是一个相当重要的材料，建议写入公司规章制度和劳动合同(书写时要避免涉嫌就业歧视)，健康的身体条件是胜任工作的基本条件，而且可以一定程度上避免员工一入职就各种 病假 、 产假 甚至猝死等。 10、岗位责任告知书：主要用于后期 试用期 是否合格的评估和避免因工作内容、职责不清导致的 劳动纠纷 。 11、户口本复印件：户口本复印件在日常工作中用到的次数较少，主要用于 公积金贷款 等，但是关键时刻，特别是寄发劳动 合同解除 通知书、通讯地址联系不上员工的时候(搬家未告知单位)时就很有用。 12、担保人文件：和无犯罪记录声明配套使用，或者一些涉及到财务的岗位须要提供，有的员工，挪用公款后联系不上员工，即使报警，处理起来也费时费力，特别是涉及金额较小时，基本上就不了了之了。 13、其他：如员工原单位继续给员工购买社保的，需要提供相关证明(社保是强制的，不要幻想员工自己写书面的放弃材料有用，但是社保政策规定社保不能重复参保，如果有单位给员工购买社保，现单位就不需要购买)。 强调：所有欠缺的材料，务必以书面的形式告知员工，即使口头通知，事后也要补书面通知。 求职者已经通过 *** 单位的审查把关，被 *** 单位通知录用，可以进入 *** 单位开始试用的这一过程，称为入职。 《 劳动合同法 》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 关于新员工入职，需要提供的资料，首先是关于个人信息的一些资料，一些复印件要提前准备好，其次就是一些关于上份工作的一些离职证明，证明你已经完全离开了上一份工作，还有个人健康证明。这些资料都尽量提前准备好，以免多跑几次。

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入职要带职称证明复印件，职称证明是什么证明？

职称证明是能够证明专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的相关文件。

职称反映了专业技术人员的技术水平、工作能力的标志，一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别，涉及中小学教师、工程、经济、会计、统计等11个系列。

扩展资料：

职称的取得方式：

职称的取得可通过包括认定、评审、国家统一考试（以考代评）、职业资格对应等方式。

1、职称评审

职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时。

申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

2、以考代评

“以考代评”是指，在全国已实施相应级别专业技术资格统一考试实行以考代评的系列，不再进行相应系列(专业)和级别的专业技术职务任职资格的认定、评审工作，相关专业技术人员一律参加考试获得相应专业技术资格。

3、职业资格与职称对应

2016年，国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》（中办发〔2016〕77号) [2]  （以下简称《意见》），《意见》指出要减少重复评价，降低社会用人成本，健 *** 称制度体系。就此多个省份纷纷发文强调了职业资格与职称的对应关系。

参考资料来源：百度百科-职称

2022年最新河南省教师晋级不需要证书了吗

根据2022年3月份相关信息查询，河南省教师职称晋级是需要证书的，而且证书是有年限限制的。

办理入职一定要技术等级职称吗

看你入职的单位是否需要，这个职称是和你以后工资挂钩的。

初级是当地公务员局发的，中级以上职称证书是省级公务员厅根据评审合格后发证的。所以，没有拿到省级中级证书的，一般是没有评审成功。因为，一旦评审成功，不但要发省级证书，还得按规定聘用职称，职称被聘用后，会正式加“职称津贴”和享受“专业技术干部”待遇的。总之，事业单位都具有评定权和聘用、不聘用权，但发证权是省级公务员厅。

新入职教师没有资格证

Ⅰ 教师资格证书丢了怎么办

教师资格证书丢了可以补办。

以河南省为例，教师资格证书补办流程如下：

一、补办申请人在当地主要新闻媒体（公开发行、播映的报刊、电视台等新闻媒体）上发表本人教师资格证书遗失声明，并取得遗失声明媒体介质原件或该新闻媒体的书面证明材料。由省教育厅颁发教师资格证书的，也可申请在河南省教师资格网上刊登遗失声明。

二、申请者持本人以下材料到原教师资格认定机构申请补办,并按要求填写《教师资格证书补办、换发申请表》：

1、个人向原发证机关提出补办教师资格证书的书面申请。

2、本人档案中存放的《教师资格认定申请表》或《教师资格过渡认定申请表》。

3、在公开发行的报刊上刊登遗失声明（内容包括：姓名、教师资格证号等）。

4、小二寸近期彩色免冠照片1张。

5、身份证原件及复印件1份（身份证号码、姓名等信息变更的，需发证机构或户籍管理机构出具证明）。

三、教师资格认定机构在核实原存档材料认定结论的基础上，核对申请人提交的材料种类、数量及各项信息，情况属实的，予以办理。

(1)新入职教师没有资格证扩展阅读

补办教师资格证须知：

1、补办、换发教师资格证书填制内容，除信息变更和纠错之外，应与原载内容保持一致，其落款时间为证书补办、换发决定作出的日期，并在日期后加“补发”或“换发”两字。证书上加盖批准补办、换发证书的教师资格认定机构公章、钢印。

2、补办、换发教师资格证书结束后，申请人提交的《教师资格认定申请表》或《教师资格过渡认定申请表》，应退回交档案管理机构；《教师资格证书补办、换发申请表》，应作教师资格认定机构办理的存查材料。需换发的错损教师资格证书由办理机构签注“作废”字样并收回。

Ⅱ 没有教师资格证，可以应聘老师吗

可以。但是有条件，条件介绍如下：

1、高学历者，人才引进途径

现今，各个地方都在争夺人才，何为人才，首要的判断就是高学历者。不少地方的事业单位等部门，每年都有去知名高校 *** 人才，或者引进硕士研究生或者博士。此类人才引进，没有教师资格证也可当老师，而且不用参加统一的教师 *** 考试，直接给编制。

2、特岗教师或者乡村教师 ***

为了吸引人们报考特岗教师或者偏远地区的乡村教师，部分省份没有教师资格证也可报考此类教师岗位。但一般入职后三年内需考取教师资格证。虽说，此类教师岗不需要教师资格证，但地处偏远，条件艰苦，报考者寥寥！

3、通过教师资格证面试的应届生毕业生

考教师资格证，需经过笔试、面试、资格认定三个环节，才能拿到教师资格证，耗时最少半年！由于，教师资格证认定时间不定，即使通过教师资格证面试短时间也拿不到证书。

所以，部分省份规定，报考教师 *** 的应届生，有面试合格证明也能报名（面试合格证明是教师资格证面试合格后网站自动生成，可自行打印），面试合格证明上有编号与你后期取得教师资格证编号一致，可用来报名教师 *** 考试！

除了以上三种情况，有些民办学校或教育培训机构，没有教师资格证也可去应聘当老师的，也是个不错的选择。

(2)新入职教师没有资格证扩展阅读：

教师资格证笔试科目 ：

（1）幼儿园教师资格考试笔试科目共两科：科目一为《综合素质》，科目二为《保教知识与能力》。

（2）小学教师资格考试笔试科目共两科：科目一为《综合素质》，科目二为《教育教学知识与能力》。

（3）初级中学、高级中学教师资格考试笔试科目共三科：科目一为《综合素质》，科目二为《教育知识与能力》，科目三为《学科知识与教学能力》。

Ⅲ 没来得及认定教师资格证 会影响9月入职吗

现在当老师都需要有教师资格证的，没有认定完的话，肯定有影响的。

还是尽快认定完成，拿到教师资格证比较靠谱。

Ⅳ 刚考上的在编教师有没有职称啊

没有。工作之一来年是见习期源，没有职称。

第二年认定职称，专科毕业认定中三，本科毕业认定中二，研究生毕业认定中一。

教师编制和教师职称评定没有关系，原则上是没有关系的，非教师编制也能评教师职称。

(4)新入职教师没有资格证扩展阅读：

教师职称评定是指我国教师职称的评定 *** 。我国现行的以中小学教师职务聘任制为主要内容的中小学教师职称制度是1986年建立的。按照国家规定，中学教师职称更高等级为副高级，小学教师职称更高等级仅为中级，影响了很多中小学教师的积极性以及国民整体素质教育的高度。

该评定意味着全国将有越来越多的中小学教师可以参评与教授级别一样的正高级职称，这一规定提高了中小学教师职称评定的做法，提高了教师的工作积极性，也从侧面反映了国家对于教育行业的大力支持。

Ⅳ 暂时没有教师资格证可以参加教师 *** 考试吗

一般来说，应届生参加教师 *** 可以没有教师资格证，在指定期限内取得教师资格证书即可；

部分地区的教师 *** 考试，也规定社会人员可先参加教师 *** 考试，在规定时间内取得教师资格证书即可；

各地各次报名条件不同，详情以当次 *** 公告为准。

Ⅵ 不具备教师资格证书的在职在编教师还能继续任教吗

1、在职教师必须具有教师资格证。

2、新规定要求，在职教师持有教师资格证，在当地教师资格认证中心或者在职学校，每五年进行一次注册。非在职教师不用进行注册。

3、入职之后，必须每五年进行一次注册，否则没有执教资格。

Ⅶ 之一年考起教师就因为没有教师资格证就要被辞退吗

如果你没有取得教师资格证，那么你是不能从事教师行业的，你被辞退也是很正常的，所以说你想从事教师就要先考取教师资格证。

Ⅷ .还没有在正式学校入职的老师，教师资格证几年注册一次

教师资格证长期有效，不用注册，只不过正式入职后会有网上的注册。

Ⅸ 没有教师资格证，能考教师编制吗

一、参加教师 *** 考试，也就是考教师编制的前提条件是具有教师资格。即具有教师资格证之后才可以报考教师 *** 考试，考取教师编制。

二、一般教师 *** 考试的具体 *** 要求为：

1、热爱教育教学工作，严格遵守教师职业道德，认真履行教师职责;

2、具有较强的语言表达能力及专业知识和技能;

3、具有正常履行职责的身体条件;

4、年龄在18周岁以上、30周岁或者35周岁以下【年龄要求，具体年龄界限以当地发布的考试公告为准】;

5、具有国家承认且符合岗位要求的学历(需已取得相关学历的毕业证书)。其中，大学专科毕业生或大学本科毕业未取得学位证者;

6、具有教师资格证;

7、部分地区的教师 *** 考试还有户籍要求；

8、符合回避的有关规定;

9、 *** 岗位所需的其他资格条件

10、凡有下列情况之一者，不得报考：

①曾因犯罪受过刑事处罚的;②曾被开除公职的;③现役军人;④有法律法规规定不得参加公开 *** 的其他情形的。

三、不同岗位、不同学科有不同的详细要求，具体以当地发布的考试公告为准，对于公告中岗位要求不明确的地方，建议及时致电招考单位详细咨询，以免耽误报名。

四、考试公告一般发布在当地人力资源与人事考试网站。可以在官网查询到 *** 单位的详细 *** 要求。

五、新规定要求，在职教师持有教师资格证，在当地教师资格认证中心或者在职学校，每五年进行一次注册。入职之后，必须每五年进行一次注册，否则没有执教资格。

六、综上所述，须持有教师资格证方可报考教师 *** 考试，考取教师编制。

(9)新入职教师没有资格证扩展阅读：

教师编制报考流程：教师编制考试一年只举行一次，由当地教育局发布招考公告，考生按照考试公告进行岗位报考，采取择优录取，公平公正的方式选拔。

一、报考条件

教师编制报考条件一般包含：学历要求、专业要求、户籍要求、年龄要求及拥有对于的教师资格证书，每个地方具体要求不一样，需要详见地方 *** 公告岗位需求表。

二、报考时间

教师编制报考时间没有统一规定，一般是一年举行一次，具体看当地教育局统一安排，可以参考当地往年考试公告。

三、考试内容

教师编制考试分为笔试考试跟面试考试，采用选拔竞争性考试，分高者得，笔试上岸以后，才有资格报名面试，面试高分者经过审核将获得职位机会。

1.笔试内容

①考试内容一般为《教育基础知识》和《公共基础知识》或者《学科专业知识》两部分，教育基础知识部分主要包括教育学、心理学、教学论、教材教法、教育法律法规和教师职业道德等，岗位要求的专业知识部分按专业类别分类命题，每个省份具体考试内容不一样，详见地方 *** 公告。

②笔试成绩公布后，根据 *** 岗位和考试情况确定笔试合格分数线，面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据 *** 岗位计划由高分到低分依次确定。

2.面试考试

面试采取试讲或说课的方式进行，面试具体办法及时间、地点在见当地教育局发布的考试公告。

四、考察和体检

1、考察：当地教育局会同用人单位组成考察组，对考察体检人选进行考察，根据 *** 岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并依据相关规定对考察对象个人档案进行审查，对考察对象是否符合规定的应聘资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审，并形成书面考察意见。

2、体检：体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行，体检应在县级以上综合性医院进行，应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的,有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，给予其不予聘用的处理。

五、公示和聘用

1、 *** 单位根据考试、考察、体检结果，按有关程序确定拟聘用人员，经当地教育和体育局和同级事业单位公开 *** 主管机关审核同意后公。

2、符合聘用条件的，由事业单位公开 *** 工作主管机关发放《事业单位 *** 人员备案通知书》。聘用人员备案后，聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并凭《事业单位 *** 人员备案通知书》办理相关手续。