[河南省]河南有没有职称补助，河南有没有职称补助的

河南：博士可享国企中层副职以上待遇，各地为留住人才都有哪些政策？

河南：博士可享国企中层副职以上待遇，各地为留住人才还有如下的政策。

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一、博士可享国企中层副职以上待遇

河南出台了相关政策，提出要大力培育“三高”人才，包括经营管理、高层次专业技术人才、高水平技能人才。对引进本省一流人才及以上人员，省管企业将按照省财政资金或项目补助额度1:1的比例予以奖补。

对引进的全日制博士、副高级职称以上的优秀青年人才，可以享受国企中层副职以上待遇。

二、武汉的政策

武汉市还出台了一项新规定，对未有住房的大学生，其租赁租金不得超过市场价的70%，并在三年内连续享受优惠。其中全日制博士研究生和全日制硕士研究生免征2年和1年的租金。与此同时，每年留住30万名大学生，5年留住150万名大学生。

三、大连市政策

大连市为博士、硕士、本科毕业生提供三年的住房补助。在毕业后5年内，在大连市购买一套普通住宅的，也可以获得10000元的一次性补助。同时，以低于市场价的方式，在普通商品房开发项目中，不定期向有本市户籍的全日制大学本科及以上大学生出售住房。

四、咸宁市的政策

从2022年起，各级各类医疗机构的总人数中，将有一部分的事业编制投入到高校的 *** 工作中来。对在村卫生所工作15年以上的大学生村医，在担任基层卫生副高级职务时，给予5个积分。

同时，对已在村卫生站工作4年并获得执业助理医师资格的大学生，鼓励其到湖北技术学院进修医学学士学位；每年提供10000元的学费和生活费补贴，并在毕业后返回工作岗位至少工作5年。

并没有。就此事，教育部回应称，按照规定，包括各级各类学校在内的事业单位收入分配改革由国务院授权人社部、财政部研究制定并统一部署。

目前，教师工资仍实行2006年事业单位收入分配改革建立的岗位绩效工资制度。教师工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补助四部分组成，其中，岗位工资主要体现岗位职责和要求，薪级工资主要体现实绩和贡献，津贴补贴主要体现向艰苦边远地区和特殊岗位的倾斜。

教师收入由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。

2、教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3、课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则；主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励

4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

河南师范大学旅游学院讲师的待遇由学校参考国家中等学校职工薪酬总额拨付的原则而定。根据《河南省有关院校职工薪酬实施办法》，讲师属于技术性岗位，级别计及7级，按照技术岗位薪酬标准计发薪酬。

按照学校有关规定，讲师岗位的基本薪酬如下：

1、基本工资：级别7讲师的基本工资为院校规定的2100元/月；

2、津贴：根据河南省有关规定，技术岗位讲师的津贴为4500元/年；

3、绩效奖金：按照河南师范大学旅游学院的规定，绩效奖金的标准为：以实际工作业绩为基础，按照教授、副教授、讲师三级标准适当控制分配；

4、职称补贴：按照讲师的不同职称，学校给予职称补贴，其中7级讲师的补贴为1200元/月；

5、加班补贴：根据学校的规定，按照讲师级别，可以享受加班补贴，其中7级讲师的加班补贴为50元/时；

6、通讯补贴：按照河南师范大学旅游学院的规定，符合条件的讲师可以享受通讯补贴，其中，7级讲师的通讯补贴为400元/月；

7、补充医疗保险：按照学校的规定可以享受补充医疗保险，其中，7级讲师的补充医疗保险为120元/月。