[河南省]2018年河南职称聘任，河南省2018职称改革95号文件

河南2018年过的主治医师什么时间可以考副主任医师

河南2018年过2018年河南职称聘任的主治医师在2020年3月份可以参加副主任医师2018年河南职称聘任的考试。

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河南省中小学教师职称评价标准

《河南省中小学教师职称评价标准》是河南省2018年9月印发2018年河南职称聘任的文件。

2018年9月6日2018年河南职称聘任，河南省今后中小学教师职称评审将实行师德"一票否决制"。同时，在职称评审中，加大了向农村及特殊群体教师的倾斜力度。

根据河南日前印发的《河南省中小学教师职称评价标准》，师德师风将放在中小学教师职称评价的首位。

师德师风实行"一票否决制"，通过个人述职、考核测评、征求学生和家长意见等日常过程性考核的方式全面考察教师的职业操守和从业行为，引导学校强化师德考核，体现奖优罚劣，探求诚信承诺和失信惩戒机制，着力解决师德失范、学术不端等问题。

河南职称网评审条件？

⑴ 河南省职称评定条件

中级职称要求28岁以上 中专及以上工作经验 高级要求35岁以上 中专以上行业经验

⑵ 河南省人事厅职称网教研员进中高评审条件

具备下列条件之一者，可申报评审正高级职务任职资格：

1、博士研究生毕业后，从事本专业技术工作七年以上，取得副高级任职资格，并从事副高级工作五年以上；

2、硕士研究生毕业后，从事本专业技术工作十三年以上，取得副高级任职资格，并从事副高级工作五年以上；

3、大学本科毕业后，从事本专业技术工作十五年以上，取得副高级任职资格，并从事副高级工作五年以上；

4、参加工作后取得本专业或相近专业的相同学历，从事本专业技术工作达到上述规定的相应年限，取得副高级任职资格，并在职后取得规定学历后从事副高级工作五年以上。 详情可咨询当地人事考试中心，职称论文期刊查询，联系九品论文网

⑶ 河南职称怎么评

中级工程师复和学历有关，制我是本科，需要满足4年的工作经验。如果你的学历更高，可能会破格或者2年就行了，发表论文是硬性条件，不过也很容易，基本给点钱就可以发，主要发单位承认的刊物，有一些期刊发了没有用，耽误时间还白花钱，发的时候注意一点，问清楚要求就行，我之前在百姓论文网发的，各方面挺好的，虽然有点小插曲，但是事情最终还是顺利评上了。有什么疑问你可以去问问，具体我就知道这么多，到时候你申报一个好评一点的专业，应该没啥问题

⑷ 2018年河南省中级职称评审条件

如果是非公评审，交资料即可。如果自己去评审，你要考职称英语计算机。有的地方职称英语停止了，交材料即可。

⑸ 2016 年河南省教师职称评定条件

河南教师晋副高级条件

⑹ 河南省初级职称怎么评定，需要哪些材料

事业单位的主管局就可以评定，当然还要填写评审表等，工作年限文凭等还要符合相关规定，具体请问你工作的主管局吧！在企业单位评初级不太清楚，可以问你所在市的职称办。

⑺ 2019如何自己评中级职称 河南省

中级工程师和学历有关，我是本科，需要满足4年的工作经验。如果你的学历专更高，可能会破格属或者2年就行了，发表论文是硬性条件，不过也很容易，基本给点钱就可以发，主要发单位承认的刊物，有一些期刊发了没有用，耽误时间还白花钱，发的时候注意一点，问清楚要求就行，我之前在百姓论文网发的，各方面挺好的，虽然有点小插曲，但是事情最终还是顺利评上了。有什么疑问你可以去问问，具体我就知道这么多，到时候你申报一个好评一点的专业，应该没啥问题

⑻ 2017年河南省中高级工程师职称评审条件是什么，具体时间

高级职称评定条件：（1）博士研究生毕业后，取得中级任职资格，并从事中级工作两年以上。（2）硕士研究生毕业后，从事本专业技术工作八年以上，取得中级任职资格，并从事中级工作五年以上。（3）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职称职务五年以上。（4）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职称职务五年以上。（5）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职称职务五年以上。（6）两篇及以上发表的论文（省部级刊物及以上）。凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。大概就是这些

⑼ 河南中级工程师职称评定条件

每个省人力资源和社会保障局网站都有关于职称评定的要求，各个省大同小异。只是有的省比国家的政策优惠一点。一般中级工程师要初级工程师满4年。计算机和外语过级。有论文或设计图纸更好。各行业系统内部有自己的特色，我晋中级在邮电系统，我们要写论文答辩。

中小学教师有哪些职称？评职称要什么条件？

中小学教师职称设置从正高级职称到员级5个等级，依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师，与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对应。

1、正高级教师：

具有崇高的职业理想和坚定的职业信念；长期工作在教育教学之一线，为促进青少年学生健康成长发挥了指导者和引路人的作用，出色地完成班主任、辅导员等工作任务，教书育人成果突出；一般应具有大学本科及以上学历，并在高级教师岗位任教5年以上。

2、高级教师：

具备博士学位，并在一级教师岗位任教2年以上；或者具备硕士学位、学士学位、大学本科毕业学历，并在一级教师岗位任教5年以上；或者具备大学专科毕业学历，并在小学、初中一级教师岗位任教5年以上。城镇中小学教师原则上要有1年以上在薄弱学校或农村学校任教经历。

3、一级教师：

具备博士学位；或者具备硕士学位，并在二级教师岗位任教2年以上；或者具备学士学位或者大学本科毕业学历，并在二级教师岗位任教4年以上；或者具备大学专科毕业学历，并在小学、初中二级教师岗位任教4年以上；或者具备中等师范学校毕业学历，并在小学二级教师岗位任教5年以上。

4、二级教师：

具备硕士学位；或者具备学士学位或者大学本科毕业学历，见习期1年期满并考核合格；或者具备大学专科毕业学历，并在小学、初中三级教师岗位任教2年以上；或者具备中等师范学校毕业学历，并在小学三级教师岗位任教3年以上。

5、三级教师：

基本掌握教育学生的原则和 *** ，能够正确教育和引导学生，具有教育学、心理学和教学法的基础知识，具备大学专科毕业学历，并在小学、初中教育教学岗位见习1年期满并考核合格；或者具备中等师范学校毕业学历，并在小学教育教学岗位见习1年期满并考核合格。

扩展资料：

破格申报中学高级教师职务任职资格，必须具备下列条件之二：

1、教学效果好，教育质量高，得到县（市）级以上同行的公认，并获得一次一等奖或两次二等奖；

2、承担县级以上教育行政部门、教研部门、教育部门领导的学术团体组织的公开课、示范课或观摩课三次以上，并获得好评；

3、受到市(厅)级以上教育行政部门表彰

4、结合教学实际，积极从事教育教学研究工作，公开发表不少于三篇有价值的教育教学研究文章，或在素质教育方面取得显著成绩，在省级交流或推广，或因教学成绩特别突出，受到省级以上教育行政部门表彰。

凡破格申报晋升专业技术职务任职资格的人员，在具备上述条件的同时，必须参加由评委会组织的专家答辩，成绩合格者，方可提交评委会评审。

参考资料：百度百科-教师职称评定

2018河南省郑州高新区管委会选聘简章【34人】

【 #事业单位# 导语】 2018河南省郑州高新区管委会选聘简章【34人】，因工作需要， 现将 *** 公告原文发布如下：

一、选聘人员条件

(一)基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国 *** 的领导，热爱社会主义。

2、遵纪守法，具有良好的政治素质和道德品行。

3、具有正常履行岗位职责的身体条件。

4、具有良好的行政礼仪、严谨的工作作风、较强的工作责任心、较好的团队合作精神。

5、服务意识强，有较好的亲和力，能按时完成工作任务。

(二)有下列情形之一的不得报名：

1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的。

2.曾被开除公职的。

3.尚未解除党纪、政纪处分的。

4.法律、法规规定不得聘任的其它情形。

二、选聘岗位及任职要求

(一)选聘岗位

郑州高新区管委会面向全国公开选聘高级管理人才和专业技术人才计划表(见附件)

(二)岗位职责及任职要求

1.总经济师岗1人

主要职责：负责指导和承担经济形势分析、经济运行预测、预警和监测、经济和产业发展研究等工作。

任职要求：具有12年以上大型经济研究机构、企业、 *** 等宏观与微观经济分析与研究相关工作经验，主导过5个及以上经济类研究项目者优先。

2.总科 *** 岗1人

主要职责：负责指导和组织科技发展的重大问题研究、高新技术产业培育、科技创新、产学研合作等工作。

任职要求：具有12年以上高新技术研究、引进工作经验，有智慧产业相关专业方向者优先，有欧美科研机构工作经验者优先。

3.总统计师岗1人

主要职责：负责指导高新区经济、社会统计工作，参与和指导经济形势分析、经济运行预测，承担统计项目的方案设计工作。

任职要求：12年以上经济、社会统计工作经验，有研究机构、 *** 总统计师工作经验者优先，具有统计相关专业高级及以上职称。

4.总规划师岗1人

主要职责：负责指导和组织高新区总体规划、城市设计、专项规划、镇村规划和规划管理等工作。

任职要求：具有12年以上城市规划工作经验，有规划设计研究院、城市空间与生态规划研究中心等总规划师经验者优先，具有城市规划高级工程师及以上职称或具有注册城市规划师执业资格证书。

5.总工程师岗1人

主要职责：负责对高新区公共建筑、市政、交通等工程项目进行技术研究和指导，对在建工程管理进行专业指导。

任职要求：具有12年以上建筑、市政设计和工程管理经验，有 *** 建设管理部门、大型工程公司、市政公司、建筑设计院等单位总工程师经验者优先，具有建筑工程类高级工程师及以上职称、国家一级注册建筑师或国家一级注册结构工程师执业资格证书。

6.总法务师岗1人

主要职责：负责为高新区重大决策、规范性文件、重要合同、行政诉讼、行政复议、行政执法等提供法律方面的意见。

任职要求：具有12年以上法务工作经验，其中10年以上行政、经济相关法务工作经验，有 *** 机构总法务师、法律顾问等工作经验者优先，具有法律职业资格证书。

7.总审计师岗1人

主要职责：负责指导或主持高新区内部审计工作。

任职要求：具有12年以上审计工作经验，有 *** 机构、大型国企、民企、会计师事务所等单位总审计师经验者优先，具有会计或审计高级及以上职称，持有CPA资格证书者优先。

8.环保总工程师岗1人

主要职责：负责指导高新区环境保护工作，组织和指导重大生态环保项目的规划设计和运营管理。

任职要求：具有12年以上环境保护相关工作经验，有 *** 机构、研究机构环保总工程师工作经验者优先，具有环保高级工程师及以上职称、注册环保工程师或注册环评工程师证书。

9.投资促进中心主任岗1人

主要职责：负责全面统筹高新区招商引资引智、引机构与平台工作。

任职要求：具有10年以上开发区招商经验，其中，5年以上招商部门副职及以上经验，同等条件下，具有世界一流高科技园区工作经历者优先。

10.投资促进中心副主任岗A1人

主要职责：负责协助主任统筹高新区招商引资引智、引机构与平台工作。

任职要求：具有7年以上开发区产业招商经验，其中3年以上团队管理经验，同等条件下，具有世界一流高科技园区工作经验者优先。

11.投资促进中心副主任岗B1人

主要职责：负责协助主任统筹高新区招商引资引智、引机构与平台工作。

任职要求：具有7年以上开发区产业招商经验，其中3年以上团队管理经验，有海外留学或工作背景，英语口语流利，同等条件下，具有世界一流高科技园区工作经验者优先。

12.创新协同中心主任岗1人

主要职责：负责整合协调高校、科研院所、科技型企业、金融投资机构、高层次人才等要素资源。

职位要求：熟悉科研科技、生产、经营、金融投资、人才培养等工作，具有10年以上国家科技型企业孵化加速工作经验，其中，5年以上孵化器加速副职及以上经验，具有世界一流高科技园区工作经验者优先。

13.总金融师岗1人

主要职责：负责指导和参与金融体系搭建、金融产品创新、金融政策制定、金融发展研究、高端金融资源引进等工作。

任职要求：具有12年以上金融行业管理、金融体系建设、投融资等工作经验，有大型金融研究机构、金融机构中高层经验者优先，具有CPA证书或法律职业资格证书。

14.金融服务岗2人

主要职责：负责与基金、风险投资机构、银行、保险等金融机构建立合作关系，为企业提供融资服，企业上市指导服务。

任职要求：具有5年以上基金投资、风险投资、金融服务、企业上市服务等相关工作经验。

15.园区运营中心主任岗2人

主要职责：负责全面统筹园区运营工作，包括产业招商、企业服务、科技服务、科技金融、招才引智、要素撮合、综合管理等。

任职要求：具有3年以上开发区产业园区主要负责人经验，或3年以上大型企业中层管理经验，且有3年以上开发区产业园区工作经历，具有世界一流科技园区工作经验者优先。

16.园区运营中心副主任岗3人

主要职责：协助主任负责园区运营工作，包括产业招商、企业服务、科技服务、科技金融、招才引智、要素撮合、综合管理工作。

任职要求：具有5年以上开发区专业园区中层及以上业务管理经验，或3年以上大型企业中层及以上业务管理经验，且有3年以上开发区园区工作经历。

17.科技金融部部长岗4人

主要职责：负责与基金、风险投资机构、银行、保险等金融机构建立合作关系，为企业提供融资服务。

任职要求：具有7年以上基金投资、风险投资、金融服务等相关工作经验，3年以上团队管理经验，具有CPA证书或者法律职业资格证书优先。

18.科技金融部副部长岗1人

主要职责：协助部长负责与基金、风险投资机构、银行、保险等金融机构建立合作关系，为企业提供融资服务。

任职要求：具有5年以上基金投资、风险投资、金融服务相关工作经验，2年以上团队管理经验，具有CPA证书或法律职业资格证书优先。

19.科技金融服务岗6人

主要职责：负责与基金、风险投资机构、银行、保险等金融机构建立合作关系，为企业提供融资服务。

任职要求：具有5年以上基金投资、风险投资、金融服务相关工作经验，具有CPA证书或者法律职业资格证书优先。

20.总经理岗1人

主要职责：负责全面统筹国资运营集团的经营管理工作。

任职要求：具有5年以上大型企业高层管理经验，具有国有资本运作搭建实践经验者优先，有国有企业改革经验，有 *** 平台公司、房地产公司、金融机构等工作经验者优先。

21.投资与资本运营副总经理岗1人

主要职责：负责全面统筹国资运营集团的投资与资本运作管理工作。

任职要求：具有10年以上金融投资工作经验，有大型金融机构、 *** 平台公司、投行或基金公司等中高层经验，具有国资体系搭建、国有资本运营实践经验者优先。

22.人力行政副总经理岗1人

主要职责：负责全面统筹国资运营集团的人力资源、行政管理工作。

任职要求：具有5年以上大型企业人力资源负责人及以上工作经验，具有国有企业改革、国资体系搭建实践经验者优先，具有 *** 平台公司、房地产公司、金融机构等经验者优先。

以上应聘人员在原单位所从事的工作岗位上业绩突出(有可供参考查阅的相关资料)，具备任职资格要求的相应资格证书或特长的，可适当放宽学历、年龄要求。

应聘人员年龄及工作年限计算截止时间为2018年5月31日。

三、选聘程序和报名方式

(一)选聘程序：按照网上报名、资格审查、面试、人才测评、背景调查、体检、公示、聘用签约程序进行。

(二)报名方式：报名时间为2018年6月1日9:00至2018年6月15日17:00，可在北京外企人力资源服务河南公司网站、智联 *** 网站在线投递简历;也可*附件《郑州高新区管委会高级管理人才和专业技术人才选聘报名表》，填写完整后发送到邮箱：zhang.hui6@fesco.com.cn。

(三)本次选聘流程委托北京外企人力资源服务河南有限公司作为第三方机构具体实施。

四、管理及薪酬待遇

(一)工作地点：郑州高新区

(二)聘任管理：聘任人员与北京外企人力资源服务河南有限公司签订《劳动合同》后派至郑州高新区管委会工作，合同期限暂定为3年，其中试用期为6个月。

(三)薪酬待遇：

机构负责人薪酬范围为50万-80万;总师及机构副职薪酬范围为40万-60万;其它岗位薪酬范围为30万-50万。

按照郑州高新区管委会市场化机构相关薪酬制度执行，按国家规定享受社会保险待遇和相关福利待遇。

五、其它事项

鉴于面向郑州高新区管委会现有行政事业正式人员的定向选聘工作已经完成，为确保本次公开选聘的公正性，郑州高新区管委会现有行政事业正式人员不参与本次公开选聘。

每人只能申报一个岗位，同时明确是否同意调剂岗位。

应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消聘任资格。

联系 *** :0371-55356051

郑州高新区管委会高级管理人才和专业技术人才选聘报名表.doc

郑州高新区管委会面向全国公开选聘高级管理人才和专业技术人才计划表.xlsx

工程类中级职称审核不通过退回修改时限

关于2022年度洛阳市工程系列中级职称评审工作有关问题的通知



职称评审一点通

2022-10-18 10:57山东教育领域创作者

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各县区人力资源和社会保障局，市直有关单位：

为做好2022年度全市工程系列中级职称评审工作，根据洛阳市职称改革领导小组办公室《关于洛阳市中级职称评审权限移交工作有关问题的通知》（洛职改办〔2022〕6号），结合我市职称工作实际，现就有关事宜通知如下：

一、申报评审范围

凡在我市各类企事业单位工作满6个月且与用人单位（含中央驻洛单位以及在洛阳域内注册的省外分支机构）签订了聘用合同或者劳动合同的专业技术人员，均可以参加我市职称评审。

公务员（含列入参照公务员法管理的事业单位工作人员）、离退休人员、当年年底前达到退休年龄且未办理延长退休手续的人员不得申报评审或考核认定职称。在洛就业的港澳台和外籍专业技术人才，可按规定参加我市职称评审。

二、评审委员会设置

（一）适用范围

工程系列地质、电力、电气、电子、环保、机械、矿山、林草、市场监督、医药管理、检验检测、广播电视、消防、化工、安全应急、轻工、冶金、纺织、计算机、科技管理、材料、交通运输、水利、航空维修、大数据、邮政快递、工业营销、园林绿化、腐蚀与防护等类别107个专业。（见附件1）

（二）评审模式

评审委员会采取“面试答辩与材料评审”相结合方式进行。

（三）评审结果运用

评审结果纳入“河南省职称管理服务平台”统一管理，并为评审通过人员统一印发证书，证书信息可通过河南省人力资源和社会保障厅官方网站查询。

三、时间地点安排

（一）时间安排

网上申报时间：2022年10月17日--10月28日；

现场审核时间：2022年10月31日--11月11日（不含周六、周日）。

（二）地点安排

评委会现场审核材料地址：洛阳市科技局115房间（洛龙区政和路16号），联系 *** ：63920797、63932889、63926668。

四、申报评审政策

（一）正常申报工程师

符合我省工程系列各个专业申报评审条件的人员，可按要求正常申报。

（二）考核认定工程师

具有一级注册类职业资格证书的专业技术人员（不含建筑类）,可直接申报考核认定中级职称，申报专业和职业资格证书专业要求一致或相近，申报单位和注册单位必须一致。

（三）技能人才申报工程师

依据《河南省人力资源和社会保障厅关于进一步贯通技能人才与专业技术人才发展通道有关问题的通知》（豫人社规〔2021〕1号），具备下列条件之一者，可以申报评审中级职称：

1. 取得相应专业 *** 职业资格或职业技能等级证书后，在岗且从事本专业工作满3年；

2. 在岗且从事本专业的“河南省技术能手”获得者。

（四）民营企业无职称人员破格申报工程师

民营企业无任何职称的工程技术人员，大学本科毕业、或全日制技工院校 *** 班（预备 *** 班）毕业，从事工程技术工作满6年；大专毕业、或全日制技工院校高级工班毕业，从事工程技术工作满8年可以破格直接申报工程师职称。

工作提示：民营企业无任何职称的专业技术人员需要在“评审类型”一栏，选择“评审（破格）”。

五、关于委托评审

非我市所属专业技术人员，委托我市工程系列中级职称评审委员会评审的，需提交国家部委、中央企业总部人事部门、外地市（省直主管部门）等有委托资质部门出具的委托代评函，并经市人社局审核同意方可参加我市评审委员会评审。

我市企业事业单位人员应按照“属地管理”原则在洛阳市参加职称评审，自行到外地或外部门评审取得的职称，一律不予认可。

六、申报审核流程

2022年我市工程系列中级职称申报通过“河南省职称管理服务平台”进行。

（一）关于网上申报问题

1. 单位帐号创建与审核。单位帐号实行“谁创建谁管理”原则。国有企事业单位按单位隶属关系分级创建，非公组织机构按属地原则创建。

①市直事业单位，联系市直主管部门创建单位帐号；

②在洛阳市市场监督管理局注册的驻洛企业，联系市人力资源社会保障部门申请单位帐号；

③县区用人单位，联系本地业务主管部门、人力资源社会保障部门创建单位帐号。

用人单位帐号创建后，需登陆帐号按要求完善有关信息（统一社会信用代码证书编号、单位负责人等有关信息）并上传审核材料。负责创建帐号的管理部门审核相关资料，相关信息符合创建条件的，审核通过；如不符合，一次性告知不通过原因。

2. 个人帐号创建。用人单位通过审核后，单位管理员登陆管理平台，在“人员管理→单位人员管理”中添加申报人信息，创建申报人帐号。

3. 申报人登陆河南省人力资源和社会保障厅官网→快捷通道栏“职称评审”→职称管理服务平台→职称申报系统→申报用户登录，用户名为本人身份证号，初始密码为身份证号后六位，修改密码后录入个人基本信息及相关业绩。

4. 个人须在申报截止时间前提交评审材料，逾期将不能参加本年度职称评审。提交评审材料后注意查看审核情况，如有退回，退回修改的申报材料须及时补充完整，在审核截止时间前再次提交审核。请申报人认真填写申报信息确认无误后再提交。

5、职称申报系统显示“评委会审核”时，申报人应从申报系统自行打印《河南省专业技术人员职称评审表》，并按评委会承办部门要求（附件2），在规定的时间内完成现场审核。

（二）关于网上审核问题

职称申报评审均通过“河南省职称管理服务平台”网上审核，按照“谁审核谁负责”原则，资格审查部门和评委会承办部门要认真履行审核职责。

1. 用人单位对申报材料真实性、一致性负主要审查责任。网上申报材料应与纸质申报材料相符，应先审核纸质材料，符合要求方可上传有关信息，确保上传的图片信息清晰可见，因上传图片信息不清楚造成评审未通过的，由单位负责。

2. 申报人员在网上审核期间应密切关注个人帐号，避免材料退回不知情而错过申报时间。各级审核部门务必在规定时间内完成审核任务，超出规定时间未提交审核结果的，将影响申报人参加评审。请各县（区）和市直有关单位统筹安排，确保在审核截止时间前完成审核工作。各级审核部门不能修改申报人填报的任何信息，审核通过及截止后不能再次退回修改。

3. 评委会承办部门要认真组织材料审核工作，特别要对业绩材料真伪和有效性核查，确保各项材料符合评审要求。评委会不留存任何纸质材料，现场审核材料原件后直接退回申报人带回。

4. 审核过程中，对于不符合条件的事项和材料，实行“一次告知”，避免多次审核。

5. 任职年限指从专业技术人员取得相应职称后聘用到相应岗位起开始计算。聘任年限的计算截止到当年12月底。比如，今年申报中级职称且聘任年限要求满4年的，应在2018年12月31日前取得现职称并聘任。参评业绩材料取得时间截止到当年9月底。

（三）注意事项

在河南省职称管理服务平台进行职称申报审核时，要注意以下问题：

1. 参评人员根据自己需要选择相应的评委会，填写错误将无法参加相应评审委员会组织的职称评审。

2. “基本信息”中“现任职称”一栏的“聘书扫描件”须体现出单位盖章和符合规定的聘任年限等内容。“现从事专业”应与“申报专业”保持一致，否则无法提交申报。

3. 晋升高一级专业技术职务前有“转评”经历的，须在“基本信息”中“其他职称”一栏中如实填写转评前的系列、专业、级别、职称、聘任时间，上传职称证书扫描件、聘书扫描件和任现职以来的《岗位变动审批表》（仅事业单位在编在职转评人员提供），未如实填写并上传的，评委会不认可其转评经历。

4. “学习经历”一栏须从之一学历填写（中专以上）至更高学历，并上传学历证书；硕士研究生如未上传硕士学位证书则不能按照“硕士研究生毕业并获硕士学位”条件申报职称。

5. “工作经历”一栏须如实、连续填写自参加工作以来个人工作经历，包括借调、离职进修等。事业单位非在编人员和民营企业专业技术人员应上传聘用合同或者劳动合同。

6. 单位经办人审核时，须在“单位上传附件（年度考核表、证明文件等）”一栏上传任现职以来（任职年限超过4年的，为近4年）年度考核登记表。非公有制单位未进行年度考核的，上传单位提供的书面证明。

7. 申报人应确保上传文档内容清晰、图片印章能正常清晰浏览、上传内容需放正；证件类需上传原件彩色图片，复印件或扫瞄件无效。因上传材料不清晰、文件破损无法正常打开等原因造成评委会评审时无法判定的，后果由申报人自行承担。

8. 所有上传材料应使用扫描软件做成PDF文件上传。文件名称应与上传材料一致。如上传年度考核表，文件名应为2018-2021年度考核表.pdf。

七、评审工作要求

（一）严肃纪律，加强监督管理

申报人、申报单位及评委会承办部门要严格遵守职称工作各项纪律，自觉维护职称评审工作的严肃性。各级人力资源社会保障部门要强化职称评审事中事后监督，加强对评委会重点环节的监督指导，根据《河南省人力资源和社会保障厅关于建立职称评审结果抽查机制的通知》（豫人社办〔2021〕85号）要求，对评审结果进行抽查，确保评审结果客观公正。

（二）简化手续，完善诚信体系

认真贯彻“放管服”改革精神，开展无纸化评审，简化申报手续，减少申报材料。专业技术人员在申报职称时不需提交继续教育证明材料，相关单位可按照“谁需要谁核查“原则，自行通过全省继续教育查询接口查询。全面推行职称申报推荐诚信承诺制，个人申报职称和用人单位推荐均要做出诚信承诺。申报人员提交申报材料时应承诺提供的相关证书、业绩成果、论文等材料真实可靠，严肃查处学术不端行为，对学术造假和职业道德失范实行“一票否决”。申报人不通过工作单位申报而是跨地区、跨单位申报职称，全面实现岗位管理的事业单位未备案年度职称评审计划申报职称或者超评审计划申报职称，用人单位未按照规定程序要求推荐申报人员，申报材料有不实或者隐瞒，以及其他违反职称政策规定等情形，均属违反诚信承诺制。对违反诚信承诺制的单位和个人，按有关规定取消申报人申报资格、撤销已取得的职称，同时对用人单位和个人通报批评，追究责任，并记入职称评审诚信建设档案库。

（三）严格时间要求，完善备案程序

评委会承办部门要按照年度评审工作安排，做好评审材料的受理、审核、整理汇总及会前准备等各项工作，保证评审会按计划如期进行。

职称评委会承办部门在公布时间内接收并审核完申报材料后，于拟召开评审会议前至少5个工作日，通过河南省职称管理服务平台向人力资源社会保障部门报备评审工作方案，内容包括:评审材料的资格审核、接收和专业分布情况，专家需求和专业组分组情况，拟召开评审会议时间、地点等会议筹备情况等。在评审会议结束后5个工作日内，向人力资源社会保障部门报送评审结果信息和评审会议纪要(包括会议时间、评委会专家组成情况、会议议程、表决结果统计、评委会讨论意见、其他需要说明的情况等内容）。人力资源社会保障部门和职称评委会承办部门同步分别上网公示评审结果。

（四）加强宣传，优化服务

各级人力资源社会保障部门和评委会承办部门要积极做好职称政策、职称信息系统的指导、宣传和培训工作，申报评审期间保持 *** 畅通，认真受理、耐心解答专业技术人员的咨询，主动为职称申报人员提供优质便捷高效服务。要提高政治站位，提高风险预判能力，妥善处理工作中遇到的矛盾和问题。对群众的来访来电，做到热情接待、耐心解答、积极回应。对转交和收到的有线索可查的问题，要及时认真核查，按照事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法的要求，逐级认真调查核实，提出明确意见，并及时反馈处理结果。

八、其他有关要求

（一）2022年度工程系列中级职称评审工作时间有所调整，请各县（区）人力资源社会保障部门，市直有关部门对所属企、事业单位做好宣传，在规定时间内上传申报个人信息。

（二）按照疫情常态化防控工作要求，评委会要研究制定职称评审工作的具体方案，严格按规定程序和防疫要求落实疫情防控措施，做好人员测温、场地消毒等防疫工作。对于现场材料审核，要合理统筹安排，减少申报人员等待时间，避免人员扎堆聚集。

（三）本通知未提及的有关职称政策，按照我省现行政策执行。工作中遇到的具体情况和问题，请及