[河南省]河南山阳职称，河南职称网2021年评审条件

女教师举报评职黑幕被责令停课,学校如何回应?

责令姚燕燕停课配合调查。可姚燕燕方拒绝配合调查。最后学校通过山阳教育名区微博发布《情况通报》，各大头条媒体也转发此通报。焦作市第十中学，也发出如下定性通报。

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月22日，学校党总支向区教育局党组提请《关于姚燕燕同志处分的建议》，责令姚燕燕停课配合调查。3月29日下午，学校在与姚燕燕进行立案审查谈话前的权利义务告知环节时，姚燕燕拒不配合。

如果校方在评判的时候有违公平，对于老师来说是也是无法接受的。希望有关部门可以参与调查，然后给老师一个公道，也给社会一个回复。

应该向他们的上一级进行举报，这样才有可能控制住这件事情，所以说这位女教师下一步应该向更高级别的部门举报，不能再只局限于这一小部分地区。

在我看来校方的做法是合理的，因为老师是应该专注于教学工作的，虽然评职称可以给老师带来很多的福利，但是我们也不能不根据实际情况就为自己争取职称。

但是却因为一个让人无法信服的理由，而没有评上职称，最终还被停课，可以说学校的做法有些太过强势。其实生活当中有很多这样的事项。只是有些人选择了忍气吞声，有些人则勇敢地站出来维护自己的合法权益。

河南焦作第十七中学的姚老师曾公开表示，自己在评职称环节遭遇了不公平待遇，比如自己明明在与工作能力挂钩的个人评分方面得分第2，却落选，而个人评分远远落后的另一名老师却评上了职称。

在1月20日在河南省焦作第17中学的一位老师他是有别人叫他姚老师在这天他发文曝光学校7评审制度有问题，里面有黑幕。他将这一事件告诉给当地的教育局，也就是山阳区教育局，在经过山阳区教育局调查后。

河南焦作某中学的姚老师，1996年参加工作，至今已经25年的教龄，2007年，通过中学一级教师评选，2012年开始参加高级教师职称评选活动，至今已经八年时间。

1、河南焦作第十七中学的姚老师曾公开表示，自己在评职称环节遭遇了不公平待遇，比如自己明明在与工作能力挂钩的个人评分方面得分第2，却落选，而个人评分远远落后的另一名老师却评上了职称。

2、姚燕燕老师二审败诉，维持原判。焦作姚老师，现在可能在教师圈已经是无人不知无人不晓的存在了，因为怀疑学校教师职称评定中存在“不公平”的行为，先后将学校的校长和当地教育局告上了法庭。

3、因为姚老师的这次坚持，势必会推动有关教育部门的良性改革，就像她自己在自我介绍中说到的一样，她是一名小小的教书匠，教书育人是她的教育职责。

4、姚老师向教育局提交了状告学校评选职称存在问题的申诉书，在提交了申诉书后，调查组积极开始调查，并向社会公布了调查的结果称，学校在评选高级教师职称的过程中，并没有违规行为。

5、职称事件回顾 2020年，河南省焦作市第十七中学的高级教师职称评定之中，其中有17人参加，而姚燕燕在个人积分综合分数排名第二。在正常来看，这样的排名对于姚老师评选职称，原本是铁板钉钉的事情。

6、是的。1月20日，河南焦作第十七中学的姚老师曾曝光学校评职称有黑幕，山阳区教育局调查结果显示，未发现评审过程中有违纪违规行为。姚老师在调查结果发布后，向教育局提交教师申诉书，但等待30天后依然无果。

年3月31日，焦作市第十七中学语文教师姚燕燕诉焦作市山阳区教育局不履行行政职责一案，在焦作市山阳区人民法院公开开庭审理，庭审长达2小时，择期宣判，约在上午11点结束。

焦作市山阳区法院对姚燕燕诉焦作市山阳区教育局未处理教师投诉一案进行一审判决：因姚燕燕提起的诉讼不符合法定起诉条件，山阳区人民法院依法裁定驳回姚燕燕的诉讼。

年4月12日，河南省焦作市山阳区人民法院对原告姚燕燕诉焦作市山阳区教育局不履行处理申诉职责一案作出裁判，并向当事人送达裁判文书。