社科类职称与档案类职称属于专业相近么?
研究馆员是正高级专业技术职称。这个职称相当于大学里的教授,也相当于医院里的主任医师。我们国家的职称由低到高分为初级、中级、副高级、正高级。依据专业方向的不同,职称又分为若干个系列。研究馆员属于图书馆系列。在这个系列中,初级职称是助理馆员,中级职称是馆员,副高级职称是副研究馆员,正高级职称就是研究馆员。

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社科研究系列专业技术资格评审有哪些专业
你讲的专业技术资格属于技能职系,是工人的资格证,分初级、中级、高级、 *** 、高级 *** 五个级别。取得资格证后,可以参相应级别的岗位竞争、也可以由单位直接聘用相应级别,享受相应的待遇。职称属于专业技术管理职系,是专业技术管理人员或干部的资格证,分初级(技术员、政工员、会计员、助理工程师,助理政工师,助理会计师等等)、中级(工程师、政工师、会计师等等),高级(高级工程师、高级政工师、高级会计师等等),取得职称证后,可以参相应级别的干部岗位竞争、也可以由单位直接聘用相应级别,享受相应的待遇。取得工程师证,只是具备了竞争或聘用的资格,要竞争得或被聘用才是真正的工程师,享受待遇。
社会科学系列和档案系列哪个职称好
都很不错河南社科系列职称,两种不属于同一范畴,没办法做比较,社会科学系列职称有研究实习员(初级),助理研究员(中级),副研究员(副高),研究员(正高)。研究员是自然科学研究或社会科学研究系列职称,属于正高级职称。档案系列职称有助理馆员、馆员、副高级馆员和高级馆员。您可以根据自己河南社科系列职称的个人发展进行选择。
谁能提供河南社科院研究员的名录
河南省社会科学院科研人员简介
王昕杰��
一、基本情况�
出生年月:1954年8月性别:男�
学历:大学学位:�
毕业学校、专业:郑州大学经济哲学毕业时间:1977年�
职称职务:副研究员、研究室主任任现职称时间:1993年�
研究方向:企业管理�
二、入院以来主要论著�
《劳动伦理学》,河南大学出版社1989年;�
《企业伦理文化》,河南人民出版社;�
《企业系统工程及应用》,人民出版社1995年;�
《低成本增效管理》,经济科学出版社2002年12月。�
三、获奖情况�
《劳动伦理学》,1989年省社科优秀成果二等奖;�
《企业伦理文化》,省社科院优秀成果三等奖,省伦理学会一等奖;�
《劳动伦理学的对象、意义和任务》,省社科优秀成果青年奖、省社科院优秀成果三等奖
;�
《坚持集体主义才能建设社会主义——刘庄人的价值观》,省社科院优秀成果二等奖;�
《恩格斯对唯物史观的贡献和发展》,中国恩格斯研究会一等奖;�
《恩格斯关于道德的系统论述》,中国恩格斯研究会一等奖;�
《科学的社会历史观与改革》,中国恩格斯研究会特等奖;�
《系统工程在安钢中的应用》,省实用社科成果一等奖,中国恩格斯研究会一等奖
,安阳市企业管理现代化成果一等奖;�
《关于灵宝经济快速发展的研究报告》,省实用社科成果二等奖;�
《论法律规范与道德规范的社会功能及其互补关系》,省社科院优秀成果三等奖;�
《中国长城铝业公司全员目标管理》,省实用社科成果二等奖。�
四、承担课题情况�
省社科规划课题:解放思想转变观念克服一“左”一旧,主持并撰写;�
省社科规划课题:对当前职工心态的调查,主持并撰写;�
省软科学课题:关于灵宝经济快速发展的研究报告,主持并撰写;�
省社科院规划合作课题:全员目标管理,主持并撰写;�
省社科院规划合作课题:企业系统工程及应用,主持并撰写;�
省社科院规划课题:劳动伦理学、企业伦理文化,主持并撰写。�
五、代表作介绍�
《劳动伦理学》是之一部研究劳动道德问题的专著,被《文摘报》、《中国哲学年鉴》
、《中国 *** 百科》、《道德与文明》、《光明日报》等十多家报刊转载或介绍;�
《企业伦理文化》是国内之一部研究企业伦理文化的专著,《人民日报》等报刊介绍。�
《企业系统工程及应用》,中国系统工程研究会理事长、中国科学院系统科学研究所许
国志研究员给予高度评价和赞扬,中国企协会长袁宝华题写书名;�
《低成本增效管理》,中国社会科学院副院长、著名管理学家、管理学博导陈佳贵研究员
、 *** 中央侯补委员、中铝公司总经理前党组书记郭声坤分别给本书作序,是一部很具操作
和创新的专著。
省社科普及基地职称有用吗
有用。
省社科普及基地壮大了我省河南社科系列职称的社科普及力量河南社科系列职称,拓宽了社科普及工作渠道,在普及社科知识方面发挥了重要作用。
2021年9月29日,河南省社科联日前决定命名25个单位为第八批河南省社会科学普及基地,17个单位为第二批河南省社会科学普及示范基地。
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