[河南省]河南工人有职称能不能聘用，河南工人有职称能不能聘用公务员

按照河南省事业单位工勤一级 *** 绿色通道文件,考试通过能不能聘用

能聘用。

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对已取得高级 *** 资格的高技能人才，事业单位可根据岗位任职条件聘用至工勤技能一级岗位。

工人可以评聘技术职称，评聘走的是工人技术职称，不是工程师职称。技术人员的职称是：技术员，助理工程师，工程师，高级工程师。工人技术职称是： *** (相当于工程师)，高级 *** (相当于高级工程师)。

评聘工人技术职称需要参加考试，考试分为技术理论与实际操作考试，两项都要合格才能够评上。

不一定。

单位评审通过中级职称，说明具备中级职称资格，虽然具备资格，但是单位不一定聘任。

我国职称评审的政策：

一、评聘分开

1、评聘分开是指把聘任相应的专业技术职务与获得专业技术任职资格分开的政策措施。最新的评聘分开依据的文件为《人事部关于职称改革评聘分开试点工作有关事项的通知（人职发[1991]7号）》。

2、评聘分开有利于体现职称制度对专业技术人员统一的衡量尺的作用，有利于对水平要求不同的单位之间的水平评价较为公平的衡量作用，也有利于部份对人员水平要求高的单位实施“高职低聘”。

二、评聘结合

1、评聘结合是指对参加职称评审的人员，根据岗位设置的情况来确定评审获得资格人数，对于评审通过的人员即聘任相应职务的措施。

2、这种举措主要目的在于减少部份获得职称人员无法获得相应职务而产生怨言的情况，缺点在于削弱了职称制度对不同单位的参评人员实行同一标准的衡量尺作用。

很多企业聘评分离的。也就是说你取得职称后要看企业有没有响应的岗位来聘用这个职称。

如果有岗位，当然可以直接聘用。如果岗位固定，又已经有人被聘用了，那可能聘用期就要后延了。这是看企业的制度。

占用。

获得的职称无论退休前、后都表明该人具备河南工人有职称能不能聘用了此专业技术等级水平河南工人有职称能不能聘用，只是因为好多行业职称评、聘分离河南工人有职称能不能聘用，虽评上职称河南工人有职称能不能聘用，但岗位无空岗、指标。