[河南省]河南商丘民权有职称吗，民权在商丘的排名

东方银星是什么行业

东方银星主要经营保鲜产品运输、冷柜售卖、道路运输、房地产开发和车辆维修等。东方银星即河南东方银星投资股份有限公司，其股票代码是600753。东方银星的发起人是河南冰熊制冷工业集团。

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河南东方银星投资有限公司由河南熊兵制冷产业集团作为唯一发起人发起设立。公司总股本8000万股，其中法人股6000万股，境内公众股2000万股。 经中国证券监督管理委员会批准，1996年9月11日在上海证券交易所以每股5.18元的价格网上发行了2000万股社会公众股。它们于1996年9月27日在上海证券交易所正式上市交易。

一、河南东方银星投资有限公司，以下简称东方银星，由“冰熊股份”改制而来。1996年9月27日在上海证券交易所上市。其注册地址为河南省商丘市民权县府后街22号。经营范围:各种系列卧式、立式冰柜等制冷保鲜产品，道路货物运输及车辆维修，房地产开发。 公司实际控制人为重庆银星叶芝(集团)有限公司重庆银星智能产业(集团)有限公司是一家专注于房地产开发的综合性企业集团，近十年来逐步发展壮大。集团注册资本7500万元，总资产近10亿元，现有员工420余人，专业技术人员60余人，其中硕士以上学历20人，大专以上学历50人，中高级职称30人。

二、银星叶芝集团成立了重庆银星经济技术发展有限公司、东宏实业(重庆)有限公司、河南商丘银商控股有限公司、重庆傅恒物业管理有限公司、重庆银星(涪陵)实业有限公司、重庆银昌贸易有限公司等9家控股子公司.....商业性质 房地产开发销售 *** ；建筑材料、装饰材料的生产、销售；建筑施工；塑钢门窗、铁花护栏加工安装；畜牧业管理；投资管理；广告；销售化工产品(不含危险化工产品)、五金、机电产品、木材、金属材料(不含稀有贵金属)等。

河南省民权县教育局关于教师定编定员有没有统一标准？

学校岗位设置

工作实施方案

（讨论通过稿）

根据县教体局民教字［2011］22号文件精神，为做好学校岗位设置管理实施工作，制订本方案。

一、指导思想

以 *** 理论和“ *** ”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的 *** 和党中央、国务院关于推进干部人事制度改革的要求，在事业单位建立岗位管理制度，对人员实行岗位管理，促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变，转换用人机制，创新管理制度，建立起权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，适应社会主义市场经济体制要求和学校工作特点的人事管理体制机制，促进学校健康有序发展。

二、适用对象

对象是县人事编委，已核定的在编在册的正式工作人员。2006年7月1日以后退休人员按省市文件精神执行。

三、岗位等级的设置

1、专业技术岗位等级设置。按现行专业技术职务管理制度，学校专业技术岗位划分为9个等级。其中高级岗位（中高）分3个等级，分别对应事业单位专业技术岗位等级的五级、六级、七级，中级（中一、小高）岗位分3个等级，分别对应事业单位专业技术岗位等级的八级、九级、十级；初级（中二、小一、中三、小二）岗位分3个等级，分别对应事业单位专业技术岗位等级的十一级、十二级、十三级。其他专业技术职务系列按国家有关规定执行。

学校专业技术人员高级、中级、初级岗位之间的结构比例执行国家有关规定。

2、工勤技能岗位等级设置。工勤技能岗位分一至五级，工勤技能岗位更高等级为二级（即 *** 级）。

四、岗位基本条件

（一）共性基本条件：遵守宪法和法律；具有良好的品行；具有岗位所需的专业能力或技能条件；具有适应岗位要求的身体条件并能较好完成岗位工作。

（二）专业技术岗位基本条件：

1、专业技术岗位的基本任职条件按现行专业技术职务评聘的有关规定执行。

2、五级岗位应取得副高任职资格，并在七级岗位工作六年以上，且年度考核连续均合格以上（含合格）。

3、六级岗位应取得副高任职资格，并在七级岗位工作三年以上，且年度考核连续均合格。

4、七级岗位应在原来核定的岗位职数内已经聘任或拟聘任。

5、八级岗位应取得中级职称，并在十级岗位工作六年以上，且年度考核连续均合格以上（含合格）。

6、九级岗位应取得中级职称外，并在十级岗位工作三年以上，且年度考核连续均合格以上（含合格）。

7、十级岗位在原来核定的岗位职数内已经聘任或拟聘任人员。

8、十一级、十二级：专业技术十一级岗位，其任职人员应具备助理级任职资格条件，有较强的业务技能，能胜任和履行岗位职责，在十二级岗位工作三年以上。

（三）工勤技能岗位基本条件

二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并通过 *** 技术等级考评；三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。

五、聘用办法

1、符合基本条件人员数少于岗位职数的可采取简单办法直接考核进岗，符合基本条件人员数超过岗位职数的，通过考核评分办法竞争上岗。竞聘考核只针对申请相应岗位的竞聘人员，但竞聘较高级岗位落聘者，其纳入下一等级竞聘，以保证竞聘的公平性和合理性。

2、工勤技能人员符合基本任职条件，经考核能胜任工作的，按高级 *** 、 *** 、高级工、中级工、初级工依次对应一至五级工勤技能岗位聘任（但高级 *** 和 *** 均只能聘在二级岗位）。

3、已取得专业技术职称或已通过工人技术等级考评未聘人员，可参加竞聘。

六、竞聘办法

（一）个人申请。教师根据基本条件申报竞聘等级。

（二）考评办法。

以任现职年限为准，出现并列进入教龄层级考评，仍有并列现象进入年龄层级考评，若再出现并列进入一线教师、班主任层级考评，以次为序。

（三）统一聘用。全乡统一依据考核领导小组最终量化评分，结合县教体局下达各级别岗位指标数，按比例分中小学顺序聘用。

七、工作程序

（一）成立花元乡中小学岗位设置工作领导小组

花元乡中心学校成立岗位设置工作领导小组，全面组织实施镇内中小学岗位设置工作和考核工作。

组 长：马良恩

副组长：陈瑞

成 员：中心校人员及中小学校长

各中小学成立岗位设置工作组。

（二）广泛宣传动员，弄清本单位具体情况，制定可行的工作实施方案。

（三）召开教职工代表大会，计论通过岗位设置方案和工作实施方案。。

（四）教职工提交岗位竞聘申请和竞聘材料。

（五）考核组对申请竞聘的教职工进行考核评分。

（六）根据考核结果择优聘用，形成聘用方案。

（七）公示聘用方案，受理相关申诉和投诉，进行有关复议和答复。

（八）公示期满后，将拟聘用方案及相关材料上报县教体局审查。

（九）根据批复签订聘用合同。

八、相关规定：

（一）单位首次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例不得突破现有在册的正式工作人员比例，不得突破现有的职务数额。

（二）专业技术人员有下列情况之一，不得竞聘上一级别技术岗位：

1、年度考核不合格；2、严重失职、渎职而被追究责任的；3、体罚学生造成不良影响及有其他违反师德规范行为造成恶劣影响的。

九、组织实施

执行中遵循民权县教育体育局（2011）22号文件《民权县教育系统岗位设置管理实施细则》、《民权县教育系统教职工岗位聘用指导意见》。

河南省商丘市民权县下辖街道办事处有哪些？

河南省商丘市民权县下辖街道办事处包括绿洲街道、南华街道、人和镇、龙塘镇、北关镇、程庄镇、王庄寨镇、孙六镇、白云寺镇、王桥镇、庄子镇、双塔镇、野岗镇、伯党乡、花园乡、林七乡、胡集乡、_庙乡、老颜集乡、商丘市农场、商丘市林场。

谁知道2009年河南省民权县中学一级教师职称评定结果？

我知道，交钱就给。中学一级的指标价格1W，中学高级2W。事实上就是这。

河南省商丘市民权县孙六镇杨均平要拆迁吗

不要。根据查询河南省商丘市 *** 发布的信息，并没有任何关于民权县孙六镇拆迁的消息。所以杨均平不要要拆迁。河南省，简称“豫”，中华人民共和国省级行政区。省会郑州，位于中国中部。