专业技术十二级是什么？

专业技术十二级属于专业技术岗位中的初级岗位。

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人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。

其中初级岗位分为3个等级，由高到低分为专技十一至十三级，其中助理级岗位是十一至十二级，员级岗位是十三级。

扩展资料

专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，根据经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。

专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，市属事业单位总体控制目标是1.5：4：4.5，县（市、区）属事业单位总体控制目标是0.5：3：6.5。具体控制标准根据各级 *** 人事行政部门和事业单位主管部门按照人事管理权限、核定下达的专业技术职务结构比例确定。

参考资料来源：百度百科-专业技术岗位

事业单位面试专技十二级和管理十级的区别

主要区别：

专业技术十二级需要具备相应级别的职称，属于专业技术级别。管理十级属于行政级别。

面试会根据不同的岗位和专业区分不同的问题，问题的水平深度都不一样。

专业技术十二级是初级职称，管理十级是办事员。一般在事业单位走专业技术职务都要先考取相应的职称。假设你有职称的话，两者当然选专业十二级，工资比管理十级高一些，以后考了中级职称后还可以晋十级，相当于科级待遇。而管理十级在行政级别里是更低的。

扩展资料：

专技岗现状

现在从事专业技术岗位的人群很多，如事业单位中的建筑系统、广电系统、教育系统、医学系统、卫生系统等等。现在这些人群可以说就是为祖国的科教文卫林农而辛勤工作的人群。

这些单位一般是局级单位的下属事业单位。现在的专技岗位在全国有几亿岗位，随着2006年的事业单位改革以来，专业技术人员的工资福利、编制情况等都有很大的变化，许多专技岗工资待遇随着本单位的收入情况而上下起伏，许多有经济来源的单位专技岗面临企业化管理体制。

参考资料：百度百科-专技岗

[河南省]河南专业技术十二级职称，河南专业技术职称证书

事业单位考试专技十二级是什么意思？

事业单位考试专技十二级是初级专业技术岗位的意思。事业单位分管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位又分高、中、初，专技十二级就是属于初级，原则上是有助理资格证书的（或者本科以上学历）。如果你所报的职位要求里没有要求拥有“助理职称”的话，那报名不受影响。祝顺利。

拓展资料

聘用范围为现有正式在编并具有专业技术职务任职资格的专业技术人员。岗位设置包括高级岗位、中级岗位和初级岗位，主系列和辅系列岗位分别设置，其中主系列所占比例不低于70%。主系列包括教研部门专职从事教学、社会科学研究工作的专业技术人员，分四个层级、十一个等级，由高到低为二至十二级，其中正高级岗位设二、三、四级岗，副高级岗位设五、六、七级岗，中级岗位设八、九、十级岗，初级岗位设十一、十二级岗。

二级岗聘用人选综合考虑主系列正高人员专家类称号、科研奖项、主持国家社科基金项目、社会影响及量化考核结果等因素，由校委推荐。三级岗以下聘用人选根据量化考核结果确定，主系列量化考核项目包括教学、科研和综合情况，辅系列量化考核项目包括业务工作、科研和综合情况。聘用程序分为公布岗位、量化考核、校委审定、全校公示、上报审批、签约聘用，聘用期限为三年。聘用期满，重新聘用，量化考核自上一次聘用起始时间计起。

参考资料：百度百科—十二级岗

12级岗位相当什么职位？

事业单位考试专技12级是初级专业技术岗位的意思。

事业单位分管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位又分高、中、初级，专技十二级就是属于初级，原则上是有助理资格证书的（或者本科以上学历）。

控制标准

1.主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。

2.主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

3.主要承担技能操作和维护、后勤保障和服务等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

4.事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应保持相对合理的结构比例。

5.推进事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

河南教师违规补课，岗位等级专技降到12级，她的职业生涯是否会有影响？

这个老师的职业生涯自然是会受到影响的，而且对他后续的职业发展来讲会造成毁灭性的打击。一个老师想要从最开始的普通教师岗升到更高的教师岗，拿到中级甚至高级职称是一件非常难的事情。教师在最开始入职的时候专业技术的评级都是13级，在工作的年限提升之后，级别也会随之提升。想要升到中级职称的话，就需要有8年的教学经历。如果说一些教师他在岗位上面的表现不够突出的话，那么工作15年拿到中级职称也是非常常见的。

所以说对于教师来讲想要从普通职称一步一步向上爬，是一件非常难的事情。而这位老师他本身的职称是6级，6级也就是能够达到副高级的职称了。在教师岗里能够拿到这个职称的教师是非常少的，可能大多数的老师工作年薪都在25年左右。花了25年的时间才评上专业技术6级，可是却因为违规补课而直接被降到12级，这就相当于这个老师一下子从副高级职称调到了普通职称，和最开始进入教师岗位的老师没有任何的差别。

从此，大家就可以看出这对于这个老师他的职业生涯是有多么大的影响。在职称下降之后，老师他个人的收入会受到比较直观的影响。其次后续的一些技能评定也会因此受到负面影响。在背上了这样的处分之后，这个老师他的职业生涯可以说是遭到了毁灭性的打击。

在以往可能还会有很多的学校向他抛出橄榄枝，在本学校教读的过程之中也可以接手更优质的班级，但是现在这一切都已经离他远去。在后续学校各种优秀岗位的评定之中，也基本上是没有他的份了，所以说对他的职业生涯影响还是很大的。

教师十二级属于什么级

教师专技十二级指的是教师专业技术岗位等级十二级，中小学教师职称(职务)分别与事业单位专业技术岗位等级相对应。

1.教师等级职称划分十二级：中学主要分为：中学高级、中学中级（一级）、中学初级（二级、三级）与中专对应的：

2.高级讲师、讲师、助教（中学高级教师、中专高级讲师相当于大学副教授级；助教，相当于中学的二级教师。）

3.小学主要分为：小学特级教师（小高高）、小学高级、小学一级、小学二级、小学三级。

中小学教师从职称上分为中小学正高级教师，副高级教师，中小学中级教师，中小学初级教师。其中初级教师包括共小学一级教师，小学二级教师，小学三级教师。中学二级教师，中学三级教师。

中级职称教师包括小学高级教师，中学一级教师。共三级。

教师按岗位等级可以分为：初级职称（十三级岗位、十二级岗位和十一级岗位）、中级职称（十级岗位、九级岗位和八级岗位）、副高职称（七级岗位、六级岗位和五级岗位）和正高职称（四级岗位、三级岗位、二级岗位和一级岗位）。在中小学教师中，副高职称就已经不错了，正高职称很少。