[河南省]河南7级职称退休工资，河南省高级职称退休待遇

七级和八级退休后退休金相差多少

达到法定退休年龄河南7级职称退休工资，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。具体的发放标准可以到当地社保中心咨询河南7级职称退休工资了解。1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

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法律依据:

《工资支付暂行规定》

第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的更低工资标准河南7级职称退休工资；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资河南7级职称退休工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

教师副高职称7级和中级职称8级，退休后工资差别多大？

教师副高职称7级和中级职称8级，退休后工资差别多大？

教师副高职称7级和中级职称8级，退休后工资差别多大？说实话，这个差距到底有多大，还真难一言概之。我们都知道，教师工资主要是由岗位工资＋薪级工资＋绩效工资组成，然后有一个年终考核奖！这个年终考核奖，各地有些差异，有些地方没有这个奖，而有些地方则有。有年终考核奖的地区，各地的标准也不一样，且发放的方式也不同。

在今年之前，很多地方都是在年终春节前、后各发放一部分，而现在有些地方已经把它的70％，平均每月发放了，且都是按人均数进行，不再与职称挂钩。因此高级7档与中级8档的差距，主要来自岗位工资和薪级工资。而高级7档岗位工资为2773元，中级8档的岗位工资为2440元，这两者相差333元。而薪级工资则与职称无关，主要是与工作年限有很大关系。

假如高级7档教师薪级只有31年，而中级8档教师薪级为42级，那么高级7档的薪级工资为2305元，而中级8档的薪级工资为3645元，则高级7档岗位工资＋薪级工资为5078元，中级8档岗位工资＋薪级工资为6085元。通常情况下，绩效工资也近似于平均发放，因而这部分几乎没什么差距。这样一来，高级7档反而比中级8档少了1000元。

如果是高级7档与中级8档，工作年限相当，薪级也是完全一样，同属于一个薪级工资，则他们之间的差距只有333元左右，如果是考虑绩效工资考核部分，最多差距不会超过500元。当然，这上面所说的都是在职时的工资差距，如果是退休之后呢，退休养老金会有多大的差距呢？

由于现在还处于退休养老金“十年过渡期”阶段，因此现在教师退休主要还是根据2006年以后的工资标准，按照老办法计算养老金，所以预发退休养老金，高级7档大概是5000元左右，而中级8档大概是4200元左右，差距大概在800元左右。

为什么说是大概呢？主要是这两个档次的薪级不知道是多少级，因此只能是一个估算值。如果是等到退休养老金正式核算之后，高级7档应该有8000元左右，而中级8档应该有6500元左右。这两者之间的差距大概在1500元左右，不过这都是建立在他们的薪级工资大致相同的情况下。

若是中级8档的薪级数比高级7档的级数多不少，有可能会出现中级8档退休养老金比高级7档高，这种情况也是比较常见的！比如有些女大学生毕业参加工作，如果是高级7档，选择在55岁退休，其薪级通常只有35或36级，而另一个师范毕业为中级8档，其薪级则可以达到43级，他们之间的薪级工资差距便有1000元左右。

所以，题主的这个问题，如果是没有有一个明确的薪级数，那么很难说究竟是谁多谁少。

事业单位专技七级一般工资有多少？转成管理七级怎么样？

虽然都是7级，但此7级非彼7级。事业单位专技7级属于副高职称，工资待遇相当于副处级，管理岗7级属于正科级。因此，从工资待遇上讲，事业编专技7级转为管理岗7级，绝对不划算。以我们中部地级市举例分析，仅供参考。

一、事业编专技岗7级转为管理岗7级，工资待遇上不划算。

①事业编专技岗7级工资待遇情况。工龄20年，每月打卡工资大概5500元，双边公积金大概2500元，年终绩效考核奖15000元，全年可支配总收入大概115000元。

②事业编管理岗7级工资待遇情况。工龄20年，算上每月打卡工资、双边公积金、年终绩效考核奖全年可支配总收入大概110000元。可以看出，专技岗7级工资待遇好于管理岗7级，其转为管理岗7级不划算。

二、事业编专技岗7级转为管理岗7级，提拔晋升上不划算。

①事业编专技岗7级晋升专技6级较为容易，只要6级职数有空缺，一般都可以晋升，至少退休前可以解决副高6级。晋升6级后，每年工资待遇比副高7级多7000元左右。如果运气好一点的话，副高6级还可以晋升5级，工资待遇大概相当于正处级。

②管理岗7级晋升6级则比较难，从正科到副处，在市一级，对于管理岗来说，这几乎都是一道很难跨越的坎。在省一级，虽然相对容易一些，但也也不是一般人可以跨越的！

综上，无论是从工资待遇上，还是以后晋升提拔上，专技岗七级都要好于管理岗7级。当然，如果你对当官很感兴趣，对权力十分迷恋，对管人管物十分在行，还有足够硬的背景天线，专技岗七级转为管理岗7级，也是可以的。毕竟管理岗7级晋升为6级后，就可以不限制调任公务员副处实职，从而跳出事业单位系统，前途不可估量。

副高职称7级和六级，退休时工资差别大吗？

副高职称7级和六级，退休时工资差别大吗？

一、关于职级职称。

副高对应级别为：5级至7级。副高7级又称为副高三级，副高6级又称为副高二级，副高5级又称为副高一级。

二、关于工资待遇。

副高七级相差不多与副处级别工资待遇持平，副高6级略高于副处级、略低于正处级工资待遇。

从国家公布的事业单位专业技术人员基本工资来看，副高级六级的岗位工资是2710元，副高级七级的岗位工资是2500元，因此，六级比七级只高210元。而薪级工资是与工龄密切相关的，一级薪级工资差大概在90元左右。那就是说如果七级副高早三年入职，他的基本工资这一块可能还要高于六级副高的基本工资。

基本工资基本上影响着退休工资的高低，事业单位的“老人”一般按照老办法，退休可以拿到在职工资的80%，而“新人”的养老金直接与每月上缴的养老保险有关，而养老保险上缴多少还是与基本工资这一块密切相关。

三、关于退休工资。

专业技术事业编人员的退休工资，与技术职级职称、缴纳社保、工龄等相关。总的来说，职级越高，工资越高，缴纳社保越高，退休工资也越高。以笔者所在中部地级市为例，工龄一样，副高6级退休工资为6500元左右，副高7级退休工资为6000元左右，大概相差500元。

因此，副高级职称的六级和七级退休工资的差别非常小，可能也就在300元-500元左右，每个地区每个城市会略有差别。很多企业、灵活就业的老人退休工资也就在3000元左右，所以，如果您是副高退休，那就知足常乐吧！

教龄41年七级副高2025年退休工资

7000。副高七级41年教龄退休金在7000。满41年教龄退休教师工资是100%。因为，教师工资是由多种因素组成的，比如：教龄工资、学历工资、职称工资、职务工资、工龄工资、地区津贴、交通补贴等一系列因素组成的。所以，各人的工资水平并一样。满30年教龄的退休教师，可以享受100%个人的平时总工资。基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。

付高七级四t二年教龄,退休金有多少

7500元。根据我国的养老金体系计算，副高七级四十二年教龄，退休金是7500元。副高职称是高级职称中的一种级别，也就是副高级职称。