[河南省]河南省公务员职称改革，河南省公务员职称改革文件

河南省公安机关职级并行什么时间执行

目前还没有接到公安职称并行河南省公务员职称改革的通知。

微信号：jy002002007
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号

河南省还没有发布公安职称什么时候开始并行河南省公务员职称改革，只是发布河南省公务员职称改革了公务员职称并行通知。

《公务员职务与职级并行规定》是为深化公务员分类改革河南省公务员职称改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当河南省公务员职称改革的高素质专业化公务员队伍。

河南省公务员职级晋升优先原则

依据其德才表现和工作实绩，在本单位或规定的范围内进行考核，经考核合格的晋升职级

为打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、基层机关留不住人才的现状，省委组织部、省人社厅、省公务员局联合出台《河南省县以下机关公务员职级晋升工作实施办法》，这意味着，今后，公务员即使不“升官”，也可以通过职级的晋升提高待遇。新政明确规定，我省县以下公务员从2015年1月15日开始执行职级晋升。

据介绍，职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小;职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，两者都是确定公务员工资及其他待遇的依据。在此之前，公务员提高待遇主要靠晋升职务，特别是在县以下机关，公务员受机构规格等因素限制，职务晋升空间小、待遇得不到提高的矛盾更为突出，这也导致乡镇机关难以留住人才。为解决这一矛盾，按照国家统一部署，我省出台《办法》，将在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，实行职级与待遇挂钩。

相关负责人表示，新政实施，意味着给基层公务员增加了一条晋升通道，让基层干部在职务不变的前提下也能提高待遇，有利于提升基层公务员队伍的稳定性。

如何晋升职级

《办法》规定，我省对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。公务员晋升职级，包括初审、考核、公示、审核、审批、备案等环节。公务员职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务工资待遇，但工作岗位不变。

政策规定，公务员职级晋升的条件主要依据任职年限、级别、相关年度的考核情况等。按照国家要求，职级晋升基础条件分别为：晋升科员级须任办事员满8年，级别达到25级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

在此基础上，对达到规定任职年限和级别条件的公务员，我省还将依据其德才表现和工作实绩，在本单位或规定的范围内进行考核，经考核合格的晋升职级。

河南省参公人员为什么不按相应职称套改工资

事业单位参公后河南省公务员职称改革，级别评定是参照公务员工资机制和行政级别来确定。根据参公管理河南省公务员职称改革的相关政策规定，经批准参公管理单位需认真贯彻公务员法及配套政策，严格执行公务员录用、职务与级别、工资福利等各项管理规定，不实行事业单位河南省公务员职称改革的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。对于原未担任行政职务人员不能按所担任的专业技术职务对应行政职务确认任职河南省公务员职称改革；因行政职务与专业技术职务属不同的职务类别，国家和省在两类职务转换任职时无对应关系的规定，因此，参照管理单位的工作人员应按照公务员法及其配套规定，在职数限额内，根据任职条件，综合考虑其德才表现、工作实绩，比照本单位同等条件人员确定职务。

另外，事业单位中专业技术人员目前依据的是公务员综合管理类的行政级别进行套改，没有其河南省公务员职称改革他的参照标准。对于没有行政职务的高级专业技术人员则转为公务员的科员或主任科员待遇。