[河南省]职称工资河南更低标准，2017年河南省更低工资标准

2020年河南省更低工资标准

1900元。2020年河南省更低工资标准为1900元，工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

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河南省更低工资标准2022

大家都知道，更低工资标准每一至三年调整一次，国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，会强制规定用人单位必需支付给劳动者的更低工资报酬。那么大家知道河南省更低工资标准是多少吗?下面，大家就跟着华律网小编一起来看一下吧。

一、2022年河南省更低工资标准

目前，我省实施的更低工资标准为2018年10月1日省 *** 发布的标准，三类行政区域月更低工资标准分别为1900元、1700元、1500元;小时更低工资标准分别为19元、17元、15元;调整后的月更低工资标准分别为2000元、1800元、1600元，小时更低工资标准分别为19.6元、17.6元、15.6元。新标准自2022年1月1日起实施。

二、更低工资标准

1、更低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的更低劳动报酬。月更低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时更低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

2、其中，月更低工资标准包含职工个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，不包含用人单位支付给劳动者的加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金;按照国家规定为劳动者提供的福利待遇等内容。

3、根据要求，《通知》公布后，各类用人单位应在10日内向本单位全体劳动者公布。用人单位支付给已提供正常劳动的劳动者工资报酬不得低于公布的当地更低工资标准。用人单位违反更低工资规定的，劳动者可向当地的劳动保障监察机构投诉。

河南省更低工资标准

河南省更低工资标准如下：

1、更低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要；

2、更低工资数额由更低工资率确定；

3、更低工资只确定了劳动者的更低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于更低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按更低工资标准执行。通常应当包含以下三个部分：

（1）维持劳动者本人更低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用；

（2）劳动者平均赡养人口的更低生活费；

（3）劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条

国家实行更低工资保障制度。更低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地更低工资标准。

第四十九条

确定和调整更低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的更低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

河南省更低工资标准是多少

法律分析职称工资河南更低标准：2021年12月10日职称工资河南更低标准，河南省 *** 决定调整全省更低工资标准，一类行政区域月更低工资标准2000元，小时更低工资标准19.6元；二类行政区域月更低工资标准1800元，小时更低工资标准17.6元；三类行政区域月更低工资标准1600元，小时更低工资标准15.6元，调整后的更低工资标准自2022年1月1日起施行。一、更低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的更低劳动报酬。月更低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时更低工资标准适用于非全日制就业劳动者。二、更低工资保障制度是《劳动法》规定的一项基本制度，与劳动法的适用范围一样。河南省更低工资标准适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照执行。

法律依据职称工资河南更低标准：《更低工资规定》 第三条 本规定所称更低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的更低劳动报酬 。

本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

河南省更低工资

我国的人力资源和社会保障厅决定了河南省的更低工资分别是1500元、1700元以及1900元不等。那么更低工资也是会根据不同的行政区域来确定的，同时也是会规定小时更低工资的标准，如果用人单位为劳动者支付的工资低于当地更低工资也是属于违法的行为。

一、河南省更低工资标准是多少钱?

省人力资源和社会保障厅获悉，根据《关于调整河南省更低工资标准的通知》，我省一、二、三类行政区域月更低工资标准分别调整至1900元、1700元、1500元，最新工资标准从2018年10月1日起开始执行。

根据通知要求，我省一类行政区域月更低工资标准将从现行的1720元调整为1900元，小时更低工资标准将从现行的16元调整为19元;二类行政区域月更低工资标准将从现行的1570元调整为1700元，小时更低工资标准将从现行的14.5元调整为17元;三类行政区域月更低工资标准将从现行的1420元调整为1500元，小时更低工资标准将从现行的13元调整为15元。

更低工资标准即劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的更低劳动报酬。月更低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时更低工资标准适用于非全日制就业劳动者。用人单位违反更低工资规定的，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉。

二、内容涵义

(1)更低工资的概念包含以下三个涵义：

1、获得更低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动;

2、更低工资标准是由 *** 通过立法确定的;

3、只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于 *** 规定的更低工资标准。

(2)更低工资标准，通常应当包含以下三个部分：

1、维持劳动者本人更低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。

2、劳动者平均赡养人口的更低生活费。

3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

三、主要特点

1、更低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要;

2、更低工资数额由更低工资率确定;

3、更低工资只确定了劳动者的更低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于更低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按更低工资标准执行。

当劳动者和用人单位确定了劳动关系后双方也是需要签订相应的合同，那么在合同中也是规定了用人单位需要按照约定支付一定的工资，同时在计算和发放工资时也是不得低于当地规定的更低工资，否则劳动者也是可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益的。