[河南省]河南省职称评审人事 *** ，河南省职称评审网官网

事业单位的人事 *** 是什么意思？

人事 *** 是指：由 *** 人事部门所属河南省职称评审人事 *** 的人才服务中心河南省职称评审人事 *** ，按照国家有关人事政策法规要求河南省职称评审人事 *** ，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务。

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人事 *** 是一种人力资源外包形式，用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用人自 *** ，而劳动者则享有充分的择业自 *** 和流动的权利。

人事 *** 是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措，促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理。

扩展资料：

人事 *** 制度是人事部在上世纪九十年代就已经推出的一项人事制度改革措施，面向的是（除了拥有人事管理权的行政机关和部分事业单位以外的）所有企事业单位工作人员，包括私企，而不仅仅是事业单位。

2005年左右，随着事业单位人员聘用制（另一项重要的人事制度改革）的全面推进和覆盖，人事 *** *** 为事业单位聘用制的一项重要配套制度，也在全国范围内迅速推开实施。

根据人事部的统计，至2009年12月底，全国各级各类事业单位，98%以上已经建立和施行了事业单位人员聘用制度和人事 *** 制度，基本实现了全覆盖。

通俗地讲，目前，各地事业单位，除上级行政任命的领导外，包括绝大部分中层领导在内的正式工作人员，都是事业单位聘用人员，都与单位签订了有固定期限的事业单位聘用合同。

其中没有人事管理权的事业单位，也都实行了人事 *** 制，人员档案和人事考核、工资晋级、职称晋升均由人事 *** 机构（一般都叫人才交流中心之类的）负责办理。过去所说的事业单位固定用工模式，已经成为历史。

参考资料来源：百度百科-人事 ***

参考资料来源：百度百科-人事 *** 制

河南省人才中心 职称评定

初级职称评审

受理范围：

人事档案在我中心托管，非全日制院校毕业的专业技术人员。

受理材料：

1.存档凭证；

2.报到证原件和复印件；

3.学历证书原件和复印件；

4.身份证原件和复印件；

5.工作单位加盖公章的《河南省专业技术职务任职资格评审表》一式两份；

6.评审简表13份（评审简表要求使用“河南省职称工作信息系统个人版”规范录入并打印）；

7.一寸免冠照片3张。

办理流程：

1.持以上材料到我中心审核资格。

2.领取并填写《河南省专业技术职务任职资格评审表》2份，并由工作单位提出推荐见。

3.报送评审材料，（材料内容、数量及要求请到职称窗口咨询）。

4.送交评委会评审，.评审通过后，办理、发放证书。

办理时限：按照全省职称评审统一时间安排。

服务窗口：河南省人才交流中心3楼 302大厅

咨询 *** ：（0371）65957033 65957469 65927767 65957011 监督 *** ：0371-65927787

电子邮箱：hnrsdl@163.com (河南人事 *** )

河南省《劳动人事 *** 暂行办法》

河南省劳动厅《劳动人事 *** 暂行办法》

2002-05-21

之一条

为适应社会主义市场经济发展和建立现代企业制度的需要，深化劳动制度改革，强化劳动工作的服务职能，为用人单位和劳动者提供社会化管理及服务，特制定本办法。第二条

劳动人事 *** 指劳动人事 *** 机构本着充分尊重委托 *** 对象意愿的原则，高效、公正、负责地为委托 *** 对象担供劳动人事方面劳动政策法规咨询、职业指导、职业培训、职业介绍、社会保险统筹等项工作结合起来，为委托 *** 对象提供全方位服务。第三条 劳动人事 *** 在国家劳动人事法律、法规、规章、政策指导下，由县(市)以上(含县、市) *** 劳动行政部门所属职业介绍机构负责办理。第四条

委托 *** 对象包括：河南省境内各种经济类型的企业、国家机关、事业单位、人民团体中实行劳动合同制的工人，各类流动就业人员，以及其他需要实行劳动人事 *** 的人员。第五条 劳动人事 *** 内容1.向委托 *** 对象提供国家劳动人事法律、法规、规章和政策方面的咨询服务。2.向委托 *** 对象提供有关劳动工资管理的咨询服务，包括改善劳动组织、合理定岗定员，改进工资形式、分配办法等。及时帮助解决委托单位劳动工资管理中存在的问题，为单位建立同现代企业制度相适应的新型劳动制度提供服务。3.根据委托单位的要求，代办招工 *** ，包括发布招工 *** 信息、启事、提供 *** 场所，承办报名、考核、考核等相关事宜。4.按照委托单位的要求，对其新招人员和转岗、转业人员进行专业技能培训。5.为委托 *** 对象保管其劳动人事档案。委托 *** 人员在委托 *** 期间，原身份不变，连续计算工龄。6.按照有关规定，承办委托 *** 人员的技术等级考核、 *** 和专业技术职称考评申报等事宜。7.按照委托 *** 对象的要求代办其社会养老保险基金代交、代转等相关事宜。8.按照有关规定，为委托 *** 人员办理档案工资调整。9.按照有关规定，为委托 *** 对象代办住房公积金的缴纳、转移等相关事宜。10.根据有关规定，为委托 *** 对象签订、续签、变更劳动提供指导服务。11.对委托单位解聘和合同期满的人员提供再就业指导服务。12.为委托 *** 人员开具有关证明材料。 13.承办与劳动人事 *** 相关的其他事宜。第六条 劳动人事 *** 机构与委托 *** 对象是平等的契约关系，双方各自按照协议规定享有权利、承担义务。第七条

单位或个人委托劳动人事 *** ，须向劳动人事 *** 机构提出委托 *** 申请，并与劳动人事人理机构签订《劳动人事 *** 协议》，明确双方的责任、权利和义务。具本条款由双方协商确定。第八条 实行劳动人事 *** 的单位，其新增人员除规定办理有关手续外，还需在劳动人事 *** 机构办理增加委托 *** 人员手续。第九条 实行劳动人事 *** 有人员，在变动单位时，需由劳动人事 *** 机构办理有产在转移手续。第十条 劳动人事 *** 机构受委托开展劳动人事 *** 业务，并按有关规定收取服务费用。第十一条 劳动人事 *** 机构与委托 *** 单位要建立定期联系制度，互通信息，搞好协调，及时解决委托 *** 中出现的问题，共同履行《劳动人事 *** 协议》的各项义务。第十二条 本办法由河南省劳动厅负责解释。第十三条 本办法从下发之日起施行。

河南初级职称评定条件？

⑴ 关于毕业生的转正定级、评定初级职称问题，人事 *** 是河南人才交流中心

在下略知一二。

毕业生就业后（注意不是“毕业后”）一年的见习期，是指干部身内份的见习期。这容和一个具体工作单位说的“试用期”性质不一样。试用期是说看看你是不是适合某项工作，可长可短，由单位自己定，或者合同上定。“见习期”是国家定的，就是一年。

河南人才的见习期慢转正定级后，所有的单位都承认。但“见习期”不能冲减“试用期”，二者可以重合，也可以不重合。注意，某些单位所称的“见习期”，实际上就是试用期，用词不规范而已。

转正定级和评定职称，都需要经过个人申请、聘用单位同意，然后报河南人才审批。需要的材料，可以上他们网站上查。大体来说，转正定级简单，你需要带上存档卡（本、合同），还有就业报到证（如果你的就业报到证还没放入档案的话），领取表格，回去填写，单位盖上章，交给人才就可以了。评职称，你肯定得带上存档本、毕业证去，人家大致审一下，够条件了，人家给你发表格，你回去填、单位盖章等等。你领表时可以看看需要哪些详细的材料

⑵ 河南省职称评定条件

中级职称要求28岁以上 中专及以上工作经验 高级要求35岁以上 中专以上行业经验

⑶ 河南省初级职称怎么评定，需要哪些材料

事业单位的主管局就可以评定，当然还要填写评审表等，工作年限文凭等还要符合相关规定，具体请问你工作的主管局吧！在企业单位评初级不太清楚，可以问你所在市的职称办。

⑷ 河南中级工程师职称评定条件

你好，要搞清楚拟所抄在的单位有无评定资格，如果有，那么可以依据单位内部的人事条例申请。

多数工程师的认定是需要直接考试的，考试和被评定的资格是对等的。

至于你想问考试的条件我相信 *** 一下足以解决问题。谢谢，如果什么问题继续留言

⑸ 河南中级工程师职称评定条件

你好，要搞清楚拟所在的单位有无评定资格，如果有，那么可以依据单位内部的人事条例申请。

多数工程师的认定是需要直接考试的，考试和被评定的资格是对等的。

至于你想问考试的条件我相信 *** 一下足以解决问题。谢谢，如果什么问题继续留言

⑹ 河南洛阳初级职称评定。

三、申报条件：

1．国家承认学历的全日制大中专院校毕业生，见习期满考核合格；

2．必须是先学历后工作（博士、硕士除外），从事技术工作，专业对口；

3．政策规定必须持有执业资格证上岗的专业，如会计、教师、律师等还需有执业资格证；

4．中专毕业见习一年期满，可认定员级专业技术资格；大专毕业，见习期满，再从事本专业技术工作二年，可认定助理级专业技术资格；大学本科毕业见习一年期满，可认定助理级专业技术资格；取得双学士学位和研究生班毕业的人员在取得最后一个学位或毕业后，可认定助理级专业技术资格。硕士学位获得者，从事本专业技术工作满三年，可认定中级专业技术资格；博士学位获得者，可认定中级专业技术资格；博士后流动站期满合格出站人员，可认定副高级或一档高级专业技术资格；

5．可以定职的职称系列：高等学校教师系列、中等专业学校教师系列、中小学教师系列、技工学校教师系列、科学研究人员系列、实验人员系列、工程技术人员系列、经济专业人员系列、农业技术人员系列、会计专业人员系列、统计专业人员系列、体育专业人员系列、新闻专业人员系列、翻译专业人员系列、播音专业人员系列、图书资料文博档案专业人员系列、艺术专业人员系列、工艺美术专业人员系列、律师专业人员系列。

四、申报材料：

1．《大中专院校毕业生专业技术定职表》（中级两份，初级一份）；

2．《大中专毕业生转正定职花名册》（一式两份）；

3．学历证、执业资格证、职称计算机合格证（验原件收复印件）；

4．计划内全日制毕业生要人事局转正通知，其余的需提交聘用在专业技术岗位工作手续（验原件收复印件）；

5．一张两寸相片。

五、缴费标准：免费

⑺ 河南省建筑行业初级职称怎么评定，时间标准是什么

每年二次 初级需要毕业证即可 ，大专二年 本科毕业一年 ，公司人事部帮助办理的

⑻ 河南中级工程师职称评定条件

每个省人力资源和社会保障局网站都有关于职称评定的要求，各个省大同小异。只是有的省比国家的政策优惠一点。一般中级工程师要初级工程师满4年。计算机和外语过级。有论文或设计图纸更好。各行业系统内部有自己的特色，我晋中级在邮电系统，我们要写论文答辩。

⑼ 河南省评助理工程师需要什么条件

河南省申报评审职称基本条件

1、助理工程师 (初级职称)大学本科毕业后从事本工作满半年以上大学专科毕业后从事本专业工作满1年以上中专、高中、初中毕业后担任员级职务3年以上

2、工程师 (中级职称)大学本科毕业后，担任助理级职务满2年以上专科毕业后，担任助理级职务满3年以上中专、高中毕业后担任助理级职务满4年上

3、高级工程师 (高级职称):大学本科毕业后，从事本专业技术工作 8 年以上，取得中级职务任职资格,并从事中级职务工作

4年以上参加工作后取得本专业或相近专业的大学本科学历，从事本专业技术工作 10 年以上，取得中级职务任职资格 5 年以上.

4、各省市对优秀人才和有重大贡献的人才有破格申请的政策

档案放在河南省人才交流中心算人事 *** 么?

算的。

人事 *** 由 *** 人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务。

按照有关政策规定，管理委托单位专业技术人员、管理人员的人事档案、考绩档案，为委托 *** 人员保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、接转党团员组织关系、办理出国（境）政审手续、代办集体户口落户、出具以档案材料为依据的有关证明。

扩展资料

委托期间，所委托 *** 的人员被全民、集体单位正式接收，由其委托 *** 的人才流动机构凭接收单位人事主管部门的接收函办理其人事关系及档案的转递手续；被其他单位重新聘用的委托人事 *** 人员，应及时变更人事 *** 手续。

个人办理委托人事 *** ，根据各自情况的不同，须向当地人才流动机构分别提交下列有关证件：

1、应聘到外地工作的，须提交委托人事 *** 申请。聘用合同复印件、身份证复印件、聘用单位证明信（证明其单位性质、主管部门、业务范围）等。

2、自费出国留学的人员，须提交委托人事 *** 申请、原单位同意由人才流动机构保存人事关系的函件、出国的有关材料等。

3、辞职、解聘人员尚未落实单位的，须提交委托人事 *** 申请及辞职、解聘证明，身份证复印件等证件。

参考资料来源：百度百科--人事 ***