[河南省]河南 *** 干部技术职称，河南专业技术职称

*** 干部在事业单位的职位如何定

职务确定如下：担任师或团级领导职务且任职满更低年限的 *** 干部，一般安排相应的领导职务。安排领导职务确有困难的地区，可以安排相应的非领导职务；团职务以下 *** 干部，计划分配到党政机关、人民团体、事业单位的，可相应安排非领导职务。

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确定 *** 干部的非领导职务原则上在本部门、本单位非领导职数限额内进行。如本部门、本单位非领导职数已经满额，允许暂时超职数参照原任职务，对应确定非领导职务，出现空缺后，须计入该部门、该单位的非领导职数之内。

*** 干部非领导职务与原任职务的对应关系如下：

原任行政干部原任专业技术干部对应的非领导职务

正营职技术8、9、10级主任科员

副营职技术11级副主任科员

正、副连职技术12、13级科员

排职技术14级办事员

*** 干安置后职务级别和工资待遇如何确定？

分配到机关事业单位的 *** 干部，比照与其军队职务等级（专业技术职务）相对应的地方同等条件人员确定基本工资和津贴、补贴、奖金等工资待遇。担任师团级领导职务的，执行相应职务层次的领导职务工资标准。

*** 干部在服役期间被授予荣誉称号或荣立一等功，且高定了工资档次的人员，可适当高定级别工资档次或薪级工资，最多不超过两个工资档次或两个薪级。

（二）自主择业 *** 干部

自主择业 *** 干部，由安置地 *** 逐月发给退役金。团级职务和军龄满20年的营级职务 *** 干部的月退役金，按照本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔(级别)工资和军队统一规定的津贴补贴为计发基数80%的数额与基础、军龄工资的全额之和计发。军龄满20年以上的，从第21年起，军龄每增加一年，增发月退役金计发基数的1%。对于立功或被大军区级以上单位授予荣誉称号的，在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年以上的，分别按照一定的比例标准增发。

河南省副团 *** 干部如何定职级?

您好河南 *** 干部技术职称，中公教育为您服务。

副军级——正厅（局）级厅（局）长

正师级——副厅（局）级副厅（局）长

副师级——正处级县处长

正团级——正处级县处长

副团级——副处级副县处长

正营级——正科级科长乡镇长

副营级——副科级副科长副乡镇长

正连级——科员级科员（高年资）股长

副连级——科员级科员（低年资）

排级——办事员级

以上是 *** 干部享受河南 *** 干部技术职称的待遇对应表。具体的行政职级要看所在单位的职务安排。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

*** 干部的职务是怎样确定的?

一般都是享受同级别工资待遇，但职务上下沉一级安置，。比如，正团（正县）安置为科级职务，拿正县级工资；正营（正科）安排股级偏上职务，好的安排副科，享受科级工资。

不过，各地不太一致，具体看地方上的规定，还要看你个人的关系。

当兵十二年转业,安排到 *** 工作,事业编,中级职称,请问中级职称依据是什么？

事业编的评技术职称河南 *** 干部技术职称，中级一般是指工程师类的（医师、园艺师、农艺师、畜牧师、会计师等）河南 *** 干部技术职称，对学历、专业、论文、获奖等是有要求的河南 *** 干部技术职称，并且要任助理工程师职称五年以上才有资格申报中级的。

*** 干考试对年龄，职称有没有要求？

您好，中公教育为您服务。

法院系统的 *** 干部是国家计划安置，经人事部门培训考核合格后直接过渡为国家公务员的。 *** 干部由于法律专业知识的局限性，在未取得司法考试合格之前，一般在法院都从事非审判岗位工作，特别是科员级的 *** 干部在法院系统套改法警因受更高人民法院院出台的《人民法院司法警察条例》的编制、年龄的限制有失公平公正，导致 *** 干部在法院系统一系列的个人切身利益问题得不到解决和落实，严重挫伤了 *** 干部工作的积极性，扼制了 *** 干部在法院系统的发展平台和空间，甚至有的 *** 干部不安心工作而影响到社会的和谐稳定，应引起有关部门的关注和重视。

一、法警编制问题对 *** 干部有失公平公正。《更高人民法院司法警察条例》规定，法院法警编制控制为12%，但从目前各级法院实际情况来看，法警大量超编的现象比较突出，并未严格遵守此条例。法院当权者有的一人多重身份，即是领导，又是法官，还是法警，好处一人全揽了。 *** 干部到法院，因法院法警基本上都满编甚至超编，要想改法警非常困难，即使符合条件，在没法警编制的幌子下，先得把你凉着靠边站，从事书记员岗位。如果碰到有善心、有爱心、有公心的领导，也许在潜规则下给你空出编制来， *** 干部才有可能改法警。地方人员改法警可以大量超编， *** 干部改法警就不能超编，法院的这种做法不是自相矛盾吗？这是 *** 的政策吗？ *** 干部就是后娘养的吗？

二、年龄限制问题对 *** 干部有失公平公正。更高人民法院制定的《人民司法警察条例》规定，法院系统科员级警察年龄控制在33岁，而《中华人民共和国警察法》警察具备的条件中并没有年龄限制，这是全国人大常委会制定通过实施的，到底哪个《警察法》具有权威性？法院和公安系统同样都有 *** 干部，为什么 *** 干部到公安直接过渡为的警察，而到法院就不能直接过渡为警察？法院怎么就搞特殊？ *** 干部也有年龄限制，正排30岁，正连35岁。正排转业到法院，在法院领导开恩下和潜规则下，机会好也许能改法警；正连转业因超龄就不能改法警；刚分进来的大学生因年轻在潜规则下也能改法警；还有2010年中央政法系统面向退伍士兵招录3073人，经过培训后出来有的就是警察；还有法院每年招的聘任制法警。好端端的 *** 干部不做法警用，却用不具备军事素质技能还要经过培训后的法警，这是不是法院系统中的一种怪现象？难道一个曾经在部队工作过多年的军官，有着多年工龄的公务员，无能在军事素质、工作经验、组织协调、管理能力、处突指挥等还不如一个从未从事警察职业的大学生和退伍士兵吗？难道法警是高科技职业？难道法警学的那一套不也是从部队学来的吗？

三、待遇问题对 *** 干部有失公平公正。未通过司法考试的科员级 *** 干部到法院既不是法官，也不是法警，更谈不上职务，也就没有法官、法警津贴。正排和刚分进来的大学生在年轻优势和潜规则下改了法警，就有法警津贴，每月就要多200员左右法警津贴。正连超龄改不了法警，也就没有法警津贴，那么正连待遇还不如正排和新进大学生的待遇。职务高、兵龄长的到地方反而比职务低、兵龄短的 *** 干部的待遇差，这是 *** 的政策吗？这是科学发展观吗？这是以人为本吗？这种体制机制公平合理吗？

综上所述，法院系统 *** 干部套改法警受编制、年龄限制有失公平公正的问题，应引起有关部门领导的关注和重视，要结合实际情况，要深入调查研究，特殊问题特殊对待，关心和爱护 *** 干部。 *** 干部在套改法警的时常常出现一种矛盾和尴尬的局面：符合条件没编改不了法警，有编超龄也改不了法警。不难看出 *** 干部套改法警困难问题的症结关键还是在于法院系统领导的决定权。 *** 干部如果通不过司法考试，干到退休也就个书记员。法警编制和年龄限制成了 *** 干部套改法警的一只可怕的拦路虎，这对 *** 干部的切身利益是一种无形损害和伤害。笔者认为，能否把 *** 干部套改法警作为一个特殊群体来看待？能否与公安系统一样 *** 干部套改法警不受编制、年龄限制直接过渡为法警？希望有关部门尽快出台相关政策和规定，解决和落实 *** 干部切身利益问题，给 *** 干部一个顺心、舒心、安心的工作环境，给 *** 干部一个公平竞争发展的平台和空间，调动 *** 干部的积极性和创造力，充分发挥 *** 干部的优势和潜力，让 *** 干部更好地从事政法工作，为构建和谐社会贡献力量。