[河南省]河南职称待遇，河南省职称工资标准

2014年1月河南省中级职称教师的岗位工资

您好，您是想问2014年1月河南省中级职称教师的岗位工资是多少吗？2014年1月河南省中级职称教师的岗位工资是每月2000-5000元。根据2022年河南省教育局官网显示，2014年1月河南省中级职称教师的岗位工资是每月2000-5000元，工资水平相对较低。

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河南省直正高职称工资

六千加。据河南职称待遇了解河南职称待遇，河南省直正高职称河南职称待遇的平均工资普遍在六千加以上。

河南牧业经济学院教师工资待遇

20万以上，河南牧业经济学院教师工资待遇不错，具体取决于职称和级别博士研究生、博士后安家费20-35万元，住房补贴20万。博士的配偶具有硕士以上学历的，按人事 *** 安排工作。博士研究生、博士后安家费10-20万元，住房补贴20万。博士的配偶具有硕士以上学历且具有中级以上职称的，按人事 *** 安排工作。科研启动费以项目申报方式资助，理工科为10-15万元，文科、非实验性理科为8-12万元。来校工作的博士研究生、博士后，中级及以下职称者享受校内副教授专业技术七级岗待遇3年，副高级职称者享受校内教授专业技术四级岗待遇3年。提供博士专项绩效。博士专项绩效设1000元/月、2000元/月、3500元/月、5000元/月四档，根据学校高层次人才绩效发放办法确定。

河南许昌中学教师副高级职称5级6级7级工资待遇怎么样？

中小学教师实行职称工资，中学教师副高级职称5级6级7级工资待遇有所差别，一般每个级别月工资差距在600元左右，有的地方可能还要多一些，副高职称月工资一般在6000元左右。

河南取消教师职称工资

并没有。就此事，教育部回应称，按照规定，包括各级各类学校在内的事业单位收入分配改革由国务院授权人社部、财政部研究制定并统一部署。

目前，教师工资仍实行2006年事业单位收入分配改革建立的岗位绩效工资制度。教师工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补助四部分组成，其中，岗位工资主要体现岗位职责和要求，薪级工资主要体现实绩和贡献，津贴补贴主要体现向艰苦边远地区和特殊岗位的倾斜。

教师收入由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。

2、教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3、课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则；主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励

4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

河南省副高级职称退休有什么政策

河南省副高级职称退休政策如下：

一、高级专家的退休费标准河南职称待遇，按国家的统一规定办理河南职称待遇，对其中有重大贡献的河南职称待遇，按以下情况河南职称待遇，分别提高退休费比例。国家自然科学奖、发明奖和技术进步奖中的特等、一等、二等奖获得者(集体奖指主要发明者或作者），其退休费标准可在原工资的基础上提高百分之十到百分之十五;国家自然科学奖、发明奖和技术进步奖中的三、四等奖获得者、省部级科技成果奖或技术进步奖中的特等、一等、二等、三等奖获得者(集体奖指主要发明者或作者）和其他在生产、科研、文教、卫生、管理等方面的社会科学、自然科学高级专家中有突出成就者,经省主管部门确认后，报省科技干部局批准，其休费标准可在原工资的基础上提高百分之五到百分之十。

二、享受上述待遇的高级专家，提高退休费标准后的退休费金额不得超过本人原标准工资。提高退休费的标准(包括符合本规定条件的已退休高级专家）从劳动人事厅办理提高退休费的手续的下月起执行，过去的不再补发。已按国务院国发〔1978〕104号文件规定享受“特殊贡献”待遇的退休高级专家不再享受本规定的待遇。受党内严重警告、行政记大过以上处分，退休时未予撤销的，不得享受本规定的待遇。

三、凡符合上述条件享受重大贡献待遇的高级专家，须出据本人的职称或专业职务证书和获奖证件及有关材料。由所在单位认真填写《高级专家提高退休费比例审批表》一式五份,送地、市科技干部管理部门核查后,报省科技干部局审定,由省劳动人事厅办理提高退休费标准的手续。