[河南省]岗位资格职称互相转换河南，河南职称换证程序

河南省专业技术人员任职资格证书,换单位了,还用再次定级吗?

不用，可以转评。

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1、专业技术人员因工作岗位变动，新旧岗位所对应职称不属于同一系列（专业），可以进行转评。

2、专业技术人员申请转评，须在现任专业技术岗位工作1年以上，经单位考核合格，能履行相应岗位职责，并取得现岗位工作业绩，方可参加同一级别的职称考试或评审，并按新系列（专业）标准条件申报，其任职时间的计算可按转系列前后实际受聘担任相应职务专业技术工作的年限累加计算。

3、未经转评人员，不得跨系列（专业）申报高一级职称；转评人员当年度不得申报高一级职称。还有什么不懂得可以咨询专技人才网。

职称系列之间如何进行转换？

答岗位资格职称互相转换河南：专业技术职务系列转换只能在副高级（含）以下进行岗位资格职称互相转换河南，正高级之间不能转换。 因工作调动或岗位变动岗位资格职称互相转换河南，需转换同级别专业技术职务系列（专业）岗位资格职称互相转换河南的人员，必须取得全区范围内有效的专业技术职务任职资格，与所转换系列的学术学识基础理论相同或相近，在现转换专业技术岗位工作满1年以上，经单位考核胜任本岗位工作，按规定程序提交学历、外语、继续教育、计算机证书、论文和业绩成果提交相关系列评委会验收确认。对跨系列（专业）基础理论不同的，须按评审条件重新参加评审。经评委会验收确认和评审通过的人员，下发专业技术职务任职资格文件和换发证书。 转换系列后从事相同和相近专业工作，晋升高一级专业技术职务任职资格的，其任职资格年限可合并计算。转换系列前后经合并计算达到所转系列规定的任职年限后，副高申报正高延长两年，中级申报副高延长一年。

河南省事业单位工勤岗位如何转管理岗位？

河南省事业单位工勤岗位转管理岗位需转岗竞聘。

根据《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见(试行)》规定：

(一)工勤技能人员竞聘管理岗位条件

1、具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力;

2、具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)；

3、在本单位工作满三年以上,且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次；

4、工勤技能人员原则上在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘,首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位；

5、工作年限要求

（1）竞聘六级管理岗位,应在工勤技能一级岗位工作满5年以上；

（2）竞聘七级管理岗位,应在工勤技能一级岗位工作,或者在工勤二级岗位工作满5年以上,或者在工勤技能三级岗位工作满10年以上；

（3）竞聘八级管理岗位,应在工勤技能二级及以上岗位工作,或者在工勤技能三级岗位工作满5年以上;

（4）竞聘九级管理岗位,应在工勤技能三级及以上岗位工作,或者在工勤技能四级岗位工作满5年以上;

（5）竞聘十级管理岗位,应在工勤技能四级及以上岗位工作,或者在工勤技能五级岗位工作满5年以上;

6、符合行业对管理岗位规定的其他条件。

(二)工勤技能人员竞聘专业技术岗位条件

1、取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格,其中竞聘到实行职业资格准入控制的专业技术岗位,应取得相应专业技术准入资格;

2、具有所竞聘专业技术岗位要求的专业知识和工作能力;

3、在本单位工作满三年以上,且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次;

4、符合主管部门或事业单位根据岗位职责任务、专业技术水平要求等因素设定的专业技术岗位的具体任职条件;

5、工勤技能人员原则上应参加相应层次专业技术更低等级岗位的竞聘。

(三)工勤技能人员首次竞聘管理岗位或专业技术岗位原则上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满10年以上。

扩展资料：

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种。

（1）管理岗位分为8个等级，即事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员，依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位；

（2）事业单位专业技术岗位则从高到低分为13个等级；

（3）工勤技能岗位分为技术工岗位（5个等级）和普通工岗位。

参考资料：

河南牧业经济学院-河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见