[河南省]河南能源化工职称，河南能源化工工资标准

河南能源化工集团是什么级别？

副厅级别编制

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1、河南能源化工集团是河南省人民 *** 国有资产监督管理委员会管理的企业，属于副厅级别编制。

2、所以集团懂事长、党委书记是副厅级别，与省教育厅副厅长、商丘市副市长享受同等行政待遇。

2019年永城职业学院招生简章,招生专业

学校名称河南能源化工职称：永城职业学

英文名称：“Yongcheng Vocational College”

国标代码：13787 河南省招生代码：6287

学校性质：全日制股份制普通高等职业学校 （专科）

学院简介

永城职业学院是经河南省人民 *** 批准、国家教育部备案的一所全日制股份制高等职业院校。学院实行河南能源化工集团和商丘市 *** 共同管理，以河南能源化工集团为主的管理体制。学院是“河南省骨干高职院校建设项目”立项建设单位。

学院坐落在“汉兴之地、面粉之乡、能源之都、生态之城”的“豫东明珠”永城市。校园位于永城市新城区，南接永城市产业集聚区，北依市中心商业区，东临济祁高速，西傍沱浍航运码头和永登高速，与永城市沱河风景带天然一体，形成开放式的人文自然相宜的美丽景象，是莘莘学子读书求学的理想场所。

2010年9月，河南省人民 *** 批准学院实行河南能源化工集团和商丘市人民 *** 共同管理、以河南能源化工集团为主的管理体制。2013年河南能源化工集团位居世界500强企业第404位，中国企业500强第66位，连续3年进入世界著名品牌500强，连续3年位列中国煤炭开采和洗选业行业“效益十佳”第1位，河南工业百强第1位。河南能源化工集团投资职业教育，打造“合作办学、合作育人、合作就业、合作发展”的办学模式，有利于促进校企深度融合，有利于进一步提高人才培养质量。世界500强企业——河南能源化工集团的控股为学院的发展提供了强有力的支持，为毕业生就业提供了广阔的空间。

学院占地2122亩（老校区510亩，新校区1612亩）。现有建筑面积20.67万平方米，其中教学、实验、行政用房面积13.87万平方米河南能源化工职称；图书馆藏书55万册；教学仪器设备总值4462多万元；教职工602人，其中专任教师325人，具有副高级以上职称的教师118人，“双师素质”教师215人。学院拥有校内教学实验、实训场所110多个，建有中央财政支持的“煤矿安全实训基地”、“建筑技术实训基地”，河南省高等职业教育示范性实训基地“粮食加工及储检实训基地”。学院实训基地--河南龙宇能源有限公司陈四楼煤矿被评为河南省首批高等职业教育示范性综合实训基地。

学院设有机电工程系、建筑工程系、电子信息工程系、经济贸易系、文化艺术系、矿业工程系、食品化工系、基础部、思想政治理论教学部、培训部等10个系部。开设煤矿开采技术、矿山机电、矿井通风与安全、冶金技术、机电一体化技术、数控技术、建筑工程技术、计算机应用技术、电子信息工程技术、市场营销、酒店管理、物流管理、文秘、装潢艺术设计、广告设计与 *** 等41个专业，其中矿山机电、冶金技术专业是河南省特色专业建设点，矿山机电、煤矿开采技术两个专业被列为中央财政支持的高等职业学校提升专业服务产业发展能力建设项目。

学院高度重视毕业生就业工作，设立了专门的就业指导机构，连续三年毕业生就业率均在95%以上，被评为“河南省大中专毕业生就业工作先进集体”。

学院认真落实国家助学政策，实行奖学金、助学金和国家助学贷款制度，对在校期间品学兼优的学生颁发奖学金，对经济困难的学生设立助学金、勤工助学岗位，特困生也可以通过申请国家助学贷款，顺利完成学业。

其 它

男女生比例：所有专业不作要求

录取规则：

录取新生要求和规则按教育部及生源所在省普通高校招生工作的有关规定执行，其身体条件按《普通高等学校招生体检工作的指导意见》执行 。无相关科目成绩和加试要求、接收非之一志愿考生的分数级差。按生源地省级招办（考试院）规定加、降分的考生，以加、降分成绩对投档考生处理。

外语语种：不作要求

学 制：二年、三年

招生科类：文理兼收

收费标准：

三年制专业：电线电缆制造技术、安全技术管理、人群康复、应用化工技术、工业分析与检验、煤矿开采技术、矿山机电、矿井通风与安全、煤炭深加工与利用、工程测量技术、冶金技术、供用电技术、建筑工程技术、建筑工程管理、工程造价、数控技术、模具设计与制造、焊接技术及自动化、机电一体化技术、机电一体化技术（重装方向）、机电一体化技术（矿山综合自动化方向）、电气自动化技术、汽车检测与维修技术、计算机应用技术、计算机 *** 技术、电子信息工程技术、应用电子技术、嵌入式系统工程、食品加工技术、食品营养与检测、装潢艺术设计、广告设计与 *** 学费3900元／生·年；文秘、市场营销 、物流管理 、酒店管理、学前教育学费3600元／生·年；

二年制专业：会计电算化、电子商务、旅游管理、旅游管理（高铁、动车服务方向）等两年制大专学费5600元／生·年。

各专业住宿费均为800元／生·年。

对口升学专业：（面对河南省招生）

应用化工技术、建筑工程技术、数控技术、模具设计与制造、机电一体化技术、电气自动技术、汽车检测与维修技术、计算机应用技术、计算机 *** 技术、应用电子技术、食品加工技术、会计电算化、市场营销、电子商务、旅游管理、酒店管理、学前教育、装潢艺术设计。

区位优势

永城市位于豫、鲁、苏、皖结合部，东傍京沪，西临京九，北枕陇海，南依永青铁路，郑-徐高速铁路永城站正在建设中，连霍高速公路、济祁高速公路、永登高速公路、淮（淮北）亳（亳州）高速公路和311国道穿境而过，交通十分便利。

永城历史悠久、人文荟萃、物华天宝、资源丰富，境内芒砀山景区被评为国家4A级景区。地下煤炭储藏面积572平方公里，精查储量31亿吨，为全国六大无烟煤基地之一，国家500强煤炭企业永煤集团、神火集团均落户永城。永城市被河南省列为重点扩权市，被国家评为全国县域经济基本竞争力100强，全国更具投资潜力中小城市50强（第13位），荣膺“中国面粉城”称号，已形成了煤、电、铝、化工四大支柱产业为主的工业体系。永城的飞速发展和新兴的一大批大、中型企业，为毕业生的就业提供了广阔的前景和发展的空间。

答 考 生 问

1问：学院的办学性质是什么？

答：永城职业学院是经河南省人民 *** 批准、国家教育部备案的一所全日制股份制高等职业院校。2012年，学院顺利完成了办学体制改革，实行河南能源化工集团和商丘市 *** 共同管理，以河南能源化工集团为主的管理体制。

2问：学院设有哪些专业？

答：我院高中起点专科，开设机电一体化技术、机电一体化技术（重装方向），机电一体化技术（矿山综合自动化方向），数控技术、模具设计与制造、供用电技术、焊接技术及自动化、矿山机电、矿井通风与安全、煤矿开采技术、计算机应用技术、计算机 *** 技术、电子信息工程技术、应用电子技术、嵌入式系统工程、建筑工程技术、建筑工程管理、工程测量技术、煤炭深加工与利用、冶金技术、食品加工技术、食品营养与检测、应用化工技术、市场营销、电子商务、物流管理、酒店管理、旅游管理、旅游管理（高铁、动车服务方向）、文秘、广告设计与 *** 、装潢艺术设计、工业分析与检验、工程造价、电气自动化技术、汽车检测与维修技术、学前教育、会计电算化、电线电缆制造技术、安全技术管理、人群康复等41个专业

3问：招生对象和报考条件是什么？

答：普通高中毕业生或具有同等学力，参加全国普通高考者，填报志愿时可选报我院对应各省所开设的全部专业；职业中专毕业生和职业高中毕业生参加河南省统一组织的对口升学单独考试，填报志愿时均可选报我院的对口专业。艺术类考生参加河南省组织的专业考试和普通高考者，可填报提前批志愿。

4问：考生怎样填报志愿？

答：在高考成绩公布后填报志愿。填报志愿时，河南籍考生应按省招办公布的我院的院校代号、专业代码、专业名称和录取批次等准确填报志愿（我院在豫招生代码6287录取的批次为高职专科批）。外省、市、区考生按考生所在省、市、区招办发布的我院的院校代号、专业代码、专业名称和录取批次等准确填报志愿。考生在填报我院志愿时，建议考生之一志愿填报我院，同时，要在充分了解我院专业基本情况的基础上，根据自己的高考成绩、志向、特长、性格、身体等条件综合考虑，选择适合自己的专业。

5问：怎样公布录取结果？

答：河南考生由河南省招生办公室在河南省招生考试信息网（）上予以公布；其河南能源化工职称他省份的录取结果由考生所在地的省考试院指定网站上予以公布；我院将及时在学院招生网上公布；考生可拨打我院公布的招生热线 *** （0370-5172822 5171900 5176900）咨询；学院采取“特快专递”形式将通知书直寄考生。接收通知书的时间在8月下旬（请考生一定要到你填写的接收通知书地址处查收）。入学报到时间以“录取通知书”上确定的时间为准

6问：你院毕业生就业形势如何？

答：学院高度重视毕业生的就业工作，设立了专门的就业指导机构，指导和推荐毕业生就业。世界500强企业——河南能源化工集团的控股为学院的发展提供了强有力的支持，为毕业生就业提供了广阔的空间。学生分期分批到河南煤化集团下属企业实习实训，提升了动手实操能力，河南煤化集团在我院成功举办多场校园大型 *** 会，一大批优秀学子到集团所属企业就业。学院还在深圳、东莞、上海、苏州、青岛等地设有办事机构，负责毕业生就业推荐工作。并与神火集团、上海华普(国润)汽车有限公司、山东魏桥铝业有限公司、奇瑞汽车股份有限公司、洛阳华煤集团有限公司、海尔集团、康佳电子有限公司、海信集团、澳柯玛公司等五十余家大中型企业集团建立长期人才供求关系，连续三年就业率达95.50%以上。我院被河南省人事厅、教育厅评为“河南省普通大中专毕业生就业工作先进集体”。

7问：贵院对学生有哪些奖励政策？对贫困生有哪些资助政策？

答：符合条件品学兼优的学生可获得国家奖学金8000元/年·生，国家励志奖学金5000元/年·生，学院综合奖学金或单项奖学金1000－6000元/年·生。贫困生可享受国家助学金3000元/年·生，也可申请国家贫困生助学贷款，同时学院提供勤工助学岗位，帮助贫困生顺利完成学业。联系 *** ：0370-5172822 5171900 5176900

传 真：0370-5179282

通讯地址：河南省永城市东城区学府路002号

邮政编码：476600

网 址：

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技能操作序列人员固定工资占职级工资的百分多少

为了建立符合技能人才特点的工资分配制度，按照省人社厅《关于进一步做好技能人才薪酬分配工作的通知》，结合我市《许昌市落实技能人才薪酬分配指引工作方案》，现将省人社厅推荐的8个技能人才薪酬分配典型案例进行转发，请结合实际认真学习借鉴、抓好贯彻落实。

各地人力资源社会保障部门要加强相关业务培训，与企业共同把握好技能人才薪酬方案设计要点，立足技能人才工资待遇，科学设置技能岗位津贴，激发劳动者创造潜能，突出技能人才薪酬待遇与企业利益相一致的政策导向。要健全技能人才职业发展通道，实行岗位成长和职级通道并行设置、相互衔接，引导企业建立多层级的技能人才纵向发展通道，对不同岗位序列之间的横向转换提出明确建议，为技能人才成长提供稳定预期。

技能人才薪酬分配指引工作是人力资源社会保障部门创新公共服务方式的重要举措，各单位充分发挥已成立的专门工作机构作用，在试点工作基础上，认真总结经验，推进工作提升，确保9月底前各项工作落实落地落细。

2022年5月19日

附件

河南省技能人才薪酬分配典型企业案例

案例1:河南能源化工集团

该企业是国有独资特大型能源化工集团，涉及能源、高端化工、现代物贸、金融服务、智能制造和合金新材料等产业。截至2022年2月员工总数14.81万人，按技术技能层次划分，高级职称以上合计2983人、占比2%，中级职称11117人、占比7.5%，初级职称 17177人、占比11.6%，员级和无职称人员16825人、占比11.36%。 *** 及以上5255人(高级 *** 944人、 *** 4311人)、占比3.55%，高级工17852人、占比12.05%，中级工22616 人、占比15.27%，初级工26184人、占比17.68%，学徒及无技能等级证人员7665人、占比 5.18%。

一、技能人才薪酬分配管理

(一)基本原则

坚持按劳分配和按要素贡献分配相结合，体现多劳者多得、技高者多得的价值分配导向，合理评价技能要素贡献。坚持职业发展通道与薪酬分配相配套，统筹不同序列、不同层级岗位之间的薪酬差距，明确各类各级岗位薪酬标准，确保人岗匹配。坚持统筹处理好不同类型岗位工资分配关系，综合岗位价值测评和劳动力市场价位，结合管理、技术和技能职位职级体系，统筹确定技能操作岗位和其他岗位之间薪酬分配关系。

(二)工资结构

1.一般技能操作岗位:一般技能岗位指“一级技能师”及以下职级，工资结构设计为岗位绩效工资制，主要包括岗位工资、绩效工资、年功工资、专项津补贴等。

(1)岗位工资具体包括:岗位等级(以岗位评价为基础，体现重要程度、技能水平、可替代性、补充难易程度、工作量及劳动强度，工作环境等)。薪档(同一岗位等级内设多个档次)。岗位工资标准(参考三个因素:岗位评价结果、人力资源市场价位、岗位间分配比例和历史分配关系)。

(2)绩效工资与企业效益、本部门绩效、个人绩效联动。绩效工资标准的取值，一般以绩效工资系数值或薪点数确定。绩效考核周期一般按月进行，可采取计件制、工分制和按考核系数分配等。

(3)年功工资体现员工累积工作年限，不随岗位变动而变化。

(4)专项津贴是对技能人才在特殊条件下额外付出劳动进行补偿的工资单元，主要包括:夜班津贴、作业环境津贴、技能津贴、班组长津贴、师带徒津贴。

2.高技能领军人才。是指获得本企业“高级工匠”及以上职级的技能人才，其工资分配一般采用年薪制或协议薪酬制，所需工资总额预算指标单独核算。

(1)年薪制。年薪由基本年薪和绩效年薪构成，其中基本年薪一般为年薪标准的30%，按月发放;绩效年薪占比一般为年薪标准70%，与绩效考核结果挂钩，实行月度预付，年度统算。业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降，体现责任、风险和利益的统一。

(2)协议薪酬制。协议薪酬制是企业和劳动者双方协商确定薪酬，主要适用于企业面向社会公开 *** 实行市场化管理的高技能领军人才。

(三)专项特殊奖励

1.资金来源:专项特殊奖励纳入年度工资总额预算，实行单列管理。相关企业在编制年度工资总额预算时，结合自身实际，预留不低于1%、不超过2%的比例，专项用于技能人才奖励。

2奖励范围:改进工艺流程或提高设备维护质量，实现成本或材料消耗明显下降的;学习掌握智能设备关键技术，达到自主操控设备的;将原有通过外委形式设备维护更新工作，转由内部职工自主完成并验收合格的;通过发明创造或创新，有效提高作业安全系数、降低劳动强度的:参加各级技术比武或技能大赛获奖的;取得本人专业相关高级工及以上技能等级认定的;一人多岗、一岗多能的复合型技能人才，经单位认定和定期考核的;其他为企业生产效率提高、重大任务完成、新品研发、技改攻关等作出重要贡献的。

(四)中长期激励

对符合条件的企业核心骨干人才实行股权激励、分红激励、员工持股、超额利润分享、项目跟投等形式的激励，这一部分激励对象主要为高技能领军人才。

(五)技能人才与其他人才的工资分配关系

技能人才与管理人才、技术人才的工资分配关系，以集团公司和本企业的职位职级管理体系为基础，重点考虑不同岗位安全责任风险、知识技术技能要素贡献度、工作环境、劳动强度、紧缺程度等因素，参考外部市场薪资价位水平和标杆岗位之间的工资比例关系，结合实际合理确定不同序列、相同职级之间的工资水平差异，统筹兼顾内部公平性和外部竞争性。对培养难度大、技能要求高且易流失的技能操作岗位，其薪酬标准高于同职级管理岗位。对实行年薪制的高技能领军人才，其年薪标准可按照同职级中高层管理人员的0.8至0.9倍确定。

二、技能人才职业发展通道

(一)基本原则

明确导向、突出重点，坚持业绩导向，注重实操技能:坚持向生产一线、关键技术、核心岗位倾斜，充分体现多劳者多得、技高者多得。公平公正、公开透明，坚持标准、严格评审，确保评审工作质量，严格遴选、择优聘任。评聘分离、强制淘汰，具备相应资质且受聘者，方可享受相应职级待遇;具备职级资质但未被聘任者，只享受相应技能等级津贴，不享受相应岗位的薪酬福利待遇。

(二)职级设置

技能序列岗位体系划分为10个层级(W1～W10)从高到低分别为:“高精尖缺”高技能领军人才(十级)W10、首席工匠(九级)W9、资深工匠(八级)W8、高级工匠(七级)W7、一级技能师(六级)W6、二级技能师(五级)W5、三级技能师(四级)W4、高级技工(三级)W3、中级技工(二级)W2、普通技工(一级)W1。

(三)晋升通道

员工可结合专业特长，选择相应职业发展路径，同时可以在不同通道间进行转换。技能职务与管理、技术职务一样，按照由低到高的顺序逐级申报、晋升，一般不满一届聘期者，不得申报晋升高一级职务。未被聘任为高一级技能(技术)职务者，可继续申报同级技能(技术)职务。

（四）职数控制

职级

权属企业

W10

“高精尖缺”高技能领军人才

根据需要设立

W9

首席工匠

按照持有对应职业资格证书人数的一定比例

W8

资深工匠

按照持有对应职业资格证书人数的一定比例

W7

高级工匠

按照持有对应职业资格证书人数的一定比例

W6

一级技能师

按照持有对应职业资格证书人数的一定比例

W5

二级技能师

按照持有对应职业资格证书人数的一定比例

W4

三级技能师

按照持有对应职业资格证书人数的一定比例

W3

高级技工

按照持有对应职业资格证书人数的一定比例

W2

中级技工

按照持有对应职业资格证书人数的一定比例

W1

普通技工

不控制

(五)聘任与考核

所有技能职务聘期均为两年，到期后自动解约，一般每年集中评聘一次。年度和聘期满考核结果分为优秀、胜任、基本胜任、不胜任四个等级。考核结果实行强制分布，评定为“优秀”的人数比例不超过20%;评定为“胜任”的人数比例不超过30%;评定为“基本胜任”的人数比例不低于40%;为促进聘任人员积极主动地履职尽责，评定为“不胜任”的人数比例不低于10%(强制淘汰)。

(六)激励与约束

受聘4级(三级技能师)及以上职级技能职务者，统一纳入集团公司技能人才管理范围，按照约定的任期和责任目标进行考核，并兑现薪酬待遇。其中“高精尖缺”高技能领军人才，薪酬待遇执行模拟年薪制，薪酬标准就高不就低的原则，参照所在权属企业班子正职或所在矿厂班子正职年薪标准的一定比例确定;首席工匠，参照所在权属企业班子副职或所在矿厂班子正职年薪标准的一定比例确定;资深工匠，参照所在矿厂班子正职年薪标准的一定比例确定;高级工匠，参照所在矿厂班子副职年薪标准的一定比例确定;一级技能师，参照所在矿厂副总师年薪标准的一定比例确定。

(七)“高精尖缺”高技能领军人才

具备下列条件之一者，可以认定为“高精尖缺”高技能领军人才:世界技能大赛金、银、铜牌获得者，中华技能大奖获得者;国家级技能大师工作室主要负责人;享受省级(含)以上 *** 特殊津贴的高技能人才;技术创新成果获得国家级奖项;省级 *** 选拔的更高层次技能领军人才或经省级 *** 认定的“高精尖缺”高技能人才;其他具备绝技绝活的特殊技能人才或经集团认定的急需紧缺高技能人才。

点评:该企业高度重视对技能人才的培养、激励和使用，注重系统性研究、制度化保障，在人社部下发《技能人才薪酬分配指引》后，结合企业自身实际情况，于2021年6月印发了《河南能源化工集团技能职务评聘工作指引》2021年8月研究制定了《河南能源化工集团技能人才薪酬分配管理办法》(试行)，基本建立了从一般技能人才到“高精尖缺”技能人才全覆盖的技能人才薪酬体系，激励措施比较完整全面，技能人才职业生涯发展规划清晰顺畅。

案例2:中原环保股份有限公司(郑州)

中原环保股份有限公司是国家高新技术企业，国有控股上市公司和全国国企改革“双百企业”公司员工总数1753人，技能人才1095人，占从业人员的62.5%，大专以上学历技能人才占比81.3%。其中:生产一线岗880人，初级工139人、中级工160 人、高级工160人、 *** 79人、高级 *** 13人，高技能人才占技能人才总数的45.7%。

一、体现技能价值导向的技能人才薪酬分配制度

(一)发放技能津贴和技能工资

除正常工资外，公司对取得中级工、高级工、 *** 、高级 *** 职业资格证书的员工，另外按月发放100元至300元不等的技能津贴。为了充分发挥高技能人才积极性、创造性，取得技能等级证书的高技能人才，有资格参与评聘公司专业技术人才。其中高级工可评聘初级专业人才， *** 可评聘中级专业人才，高级 *** 可评聘高级专业技术人才，每月分别享受800元、1600元、2400元的技能工资补贴。评聘采取“谁用人、谁聘任”原则，充分给予下属生产单位聘任主动权。

(二)实行动态考核管理机制

公司内部各分子公司依据生产实际，建立了完善的技能人才考核评定体系，针对不同专业、不同等级、不同工作内容和难易程度，明确细化考核标准，按月度组织考核。技能人才通过培训、实操、师带徒等检验方式，达到相应企业考核评定要求的，方可足额享受技能类薪酬。此外，员工岗位工资设置薪级和档级，可以根据工作业绩、工作能力等情况进行薪级档级调整，保证技能人才随着公司发展和个人成长定期进行薪酬调整。

二、贯通技能人才职业发展通道

公司积极响应国家政策号召，实现专业技术职称与高技能等级互评互认，取得助理工程师、工程师和高级工程师，满足相应条件，均有资格认定同等级别的职业技能等级，已有30余名员工认定与个人职称同级别的职业技能等级。

三、设立设置多种奖励项目

为技能人才参加各类专业技能竞赛、申报技能荣誉创造条件，目前公司已有和笑天、张丽萍、楚金喜三位全国技术能手，和笑天、张首辉、禁金喜三家市级技能大师工作室，并有多名员工获得省市级技术能手、技能标兵称号。同时，对在专业技术领域有突出贡献的员工个人及团队，公司特授予特殊贡献奖、技能培训工作先进个人、先进团队、创新研发奖等荣誉称号，并给予物质奖励，号召公司全体员工向先进看齐，锤炼技能，增强本领。

点评:该企业采取技能岗位补贴的形式，技能价值导向明确，拉开技能人才与普通运行操作人员薪酬差距，使公司核心技术骨干享受高工资、高待遇，鼓励一线员工走技能成才通道，深耕专业领域，传承工匠精神。实行技能人才与专业技术人才双向互认，拓宽人才成长之路。

案例3:河南中联重科智能农机有限责任公司(开封)

该公司主要从事旱田作物收获机械、人工智能农机、高端大马力拖拉机等农业机械产品的研发、生产、制造，是一家大型现代化农业装备制造科技企业。公司有合同工700人，其中生产、技术类人员611人，占比87.28%，具有高级工及以上职业资格515人，占比84.23%。

一、技能人才薪酬分配管理

工资结构:技能等级工资+计件工资+改善激励+年终激励

(一)技能等级工资

1.技能等级工资为月度工资的一部分，分为8个等级。1级为更高，8级为更低。其中:1～3级为高级技能等级，4～5级为骨干技能等级，6～8级为基础技能等级。

2.技能等级工资标准为300元-4000元不等。各等级设置不同的技能工资带宽，确定相应的技能等级工资薪点标准，以工作年限、技能水平、绩效考评为主要考评依据。

技能等级

技能工资标准

技能等级工资宽带薪点

第2薪点

第3薪点

第4薪点

第5薪点

第6薪点

第7薪点

1级工

4000

5000

6000

7000

2级工

3000

3600

4200

4800

3级工

2000

2400

2800

3200

4级工

1200

1500

1800

2100

5级工

800

900

1000

1100

1200

1300

6级工

600

650

700

750

800

1400

7级工

450

500

550

600

8级工

300

350

400

450

（二）计件工资

计件工资为月度工资的一部分，根据月度生产任务完成情况进行考核发放。公司各生产制造单元实行计件工资分配模式。

河南煤业化工集团是什么行政级别

河南煤业化工集团（合并中原大化、永煤集团、焦煤集团、鹤煤集团、煤层气公司）正厅级！

河南省人民 *** 任免一批正副厅级干部

任命陈祥恩为河南煤业化工集团有限责任公司总经理;

免去贾学勤的河南煤业化工集团有限责任公司总经理职务。

有关手续请按《公司法》办理。(豫政任〔2010〕58号)