[河南省]河南正高职称答辩视频，河南副高答辩时间

安徽省新闻系列正高职称在哪里评审

安徽省新闻系列正高职称在 省国资委办公楼4楼会议室评审。

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评价方式

2021年度全省工程系列职称评审继续对部分专业及层级职称，采取“评审+”方式进行。

1、笔试

申报2021年全省工程系列化工工程、安全工程专业高级工程师职称，要参加统一组织的专业笔试，且为闭卷。

提交《申报____专业高级工程师专业技术资格考试报名表》，取得笔试资格人员于2021年11月12日（上午8:00——11:30，下午14:30——17:30）携带本人身份证到省国资委办公室412室领取准考证

笔试时间：2021年11月13日上午9:00——11:00

笔试地点：省国资委办公楼4楼会议室

2、现场答辩

申报2021年全省工程系列正高级工程师以及破格审报高级工程师、正高级工程师职称均参件现场答辩。答辩时间为15分钟

答辩时间另行通知，答辩地点在省国资委办公楼

答辩人员要携带身份证，于答辩当日上午7:30之前到国资委办公楼4楼会议室参加抽签，确定答辩顺序。未到者视为放弃。

河南省教师副高级职称评审是先评材料还是先答辩

河南省教师副高级职称评审一般是先评材料河南正高职称答辩视频，再进行答辩环节。具体流程如下：

1. 提交材料：申请人需要按照规定提交职称评审所需河南正高职称答辩视频的各种材料河南正高职称答辩视频，包括个人简历、教学、科研、社会服务等方面的材料。

2. 材料评审：评审委员会对申请人提交的材料进行评审，主要考察申请人的教学、科研、社会服务等方面的业绩和贡献，以及对学科建设和人才培养的贡献等。

3. 答辩环节：通过材料评审的申请人需要参加答辩环节，答辩主要是对申请人的业绩和贡献进行深入了解和考察，同时也是评审委员会与申请人进行沟通和交流的机会。

总体来说，河南省教师副高级职称评审是先评材料，再进行答辩环节。申请人需要在材料准备上下功夫，充分展示自己的业绩和贡献，同时在答辩环节中积极与评审委员会进行交流和沟通，以获得更好的评价和认可。

正高职称答辩评委提问问题

答辩时间大概在10分钟左右，答辩主要还是围绕论文和项目业绩材料这两部分进行提问，评委最常问的几个问题如下：

1、你所做的这个项目当初是什么样的规模，你在里面承担什么角色，做了哪些事？

2、你所写的论文里的xx方面，有什么见解？

3、你觉得在建设工程项目管理中如何提高质量管理？

4、你所写的论文查重为什么这么高，是抄袭的么？

5、你所写的论文质量很一般，与你的专业能力不太符合。

6、你项目业绩材料的时间和合同不对应啊？

7、你的能力不足以胜任这份工作啊，这些业绩材料不会是你伪造的吧？

大家在答辩前一定要好好熟悉自己的论文和项目业绩材料，当然也不要过度紧张，就当和朋友聊天就好。

答辩时要懂得随机应变，答辩的时间就那么长，当遇到自己比较熟悉的问题，就尽量多说一些。对拿不准的问题，可不进行辩解，而实事求是地回答，态度要谦虚。

不要冷场，使得让现场变得很尴尬。更不可以顶撞评委，否则你再优秀也过不了！

河南省高级工程师评审通过公示在哪个网站

《河南职称》官方网站：

高级职称是职称中的更高级别河南职称网公示查询系统，分正高级和副高级两类。职称（Professional Title）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份和地位。

河南省职称工作信息系统个人版入口地址

河南省职称工作信息系统个人版入口地址河南职称网公示查询系统：

各省辖市人力资源社会保障局、教育局，省直有关单位，各高等学校河南职称网公示查询系统：

为贯彻落实《******办公厅国务院办公厅印发关于深化职称制度改革河南职称网公示查询系统的意见的通知》（中办发〔2016〕77号）《 *** 河南省委办公厅河南省人民 *** 办公厅关于深化职称制度改革的实施意见》（豫办〔2017〕53号）等文件精神，进一步落实高等学校办学和用人自 *** ，现就下放职称评审权限，推进高校全面开展自主评审工作有关问题通知如下。

一、改革目标

落实高校用人自 *** ，进一步下放职称评审权限，发挥高校在职称评审中的主导作用，推进高校全面开展自主评审。建立个人自主申报、高校自主评聘、 *** 指导监督的职称制度，形成高校自河南职称网公示查询系统我管理、自我约束、自我发展的运行机制。淡化资格，强化聘任，打破专业技术职务终身制，持续推进身份管理向岗位管理转变、固定用人向合同用人转变，形成竞争择优、能上能下、人尽其才、充满活力的用人机制，进一步释放和激发高校创新创造活力，促进我省高等教育持续健康发展。

二、改革内容

全面下放高校职称评审权限，高校根据相关政策要求，结合学校实际，自主制定评价标准、自主组织评审、自主发文办证、自主考核聘任，实现用人单位人才评价和使用的有机结合。 *** 部门不再组织评审、不再审批评审结果、不再制发任职文件、不再办理资格证书，改为事中监督、事后备案管理。

三、实施范围

（一）从2017年起，向全省普通本科高等学校、独立学院、高等专科学校、高等职业院校和成人高等学校下放高校教师、实验技术等主辅系列高、中、初级职称评审权限。

省辖市以上党校、行政学院、干部学院、以及参照高校教师进行职称评审的单位，按照本通知执行。

（二）条件不具备、尚不能独立组织评审的高校，以及自主评审高校中暂不具备评审条件的系列（专业），可采取高校之间联合评审、外聘专家、委托其他高校或相关评审委员会评审的方式进行。实行“以考代评”和“考评结合”的系列，专业技术人员须按照有关规定参加考试，考试合格后按照学校自主评聘要求执行。

自主评审高校委托相关评审委员会评审通过的人员，与本校自主评审人员一样， *** 部门不再审批评审结果和发文办证，由委托高校依据评审结果自主聘任。

（三）按照人才评价和使用相结合的原则，高校中实行人事 *** 的专业技术人员，经所在高校推荐、人事档案存放的人才流动服务机构或自主择业 *** 干部管理服务经办机构审核档案后，参加所在高校的自主评审或委托评审。

四、完善评价标准

高校应根据学校发展目标定位和专业技术人员队伍建设需要，结合学科（专业）特点和岗位要求，分类制定科学合理的学校评价标准。学校标准原则上不低于省基本标准的水平要求。自主评审高校也可直接使用省基本标准开展评审工作。

评价标准要充分体现重师德、重能力、重业绩的激励导向，突出教师教育教学水平和人才培养的实际贡献以及学术能力、创新能力、成果转化推广、服务决策、科学普及等方面的贡献。

坚持把师德放在教师职称评价的首位，完善师德评价考核办法，将师德评价贯穿于教育教学、科学研究和社会服务的全过程。对师德失范实行“零容忍”，对弄虚作假、学术不端实行“一票否决”。巩固教学工作中心地位，完善教学工作量考核和教学质量评估制度，提高教学业绩在评价标准中的权重。引导教师主动服务重大战略，服务经济社会发展，促进产学研结合，提升人才培养质量。推行“代表性成果”评价机制和代表作匿名外审制度，重点考察成果质量，淡化论文数量要求，鼓励专业技术人员潜心研究，遏制学术浮躁和急功近利等短期行为。

五、组建评审委员会

高校要按照有关政策组建评审委员会，明确工作职责和评审范围，规范评审程序，完善评审制度，加强监督检查。

高级职称评审委员会一般由25人以上组成，出席评审会议不少于17人。担任正高级职称评审委员会的委员，须在本专业正高级专业技术岗位工作满3年；担任副高级职称评审委员会的委员，须在本专业副高级专业技术岗位工作满3年，其中正高级专业技术人员不少于二分之一。

中级职称评审委员会一般由21人以上组成，出席评审会议不少于13人。担任中级职称评审委员会的委员，须在本专业中级专业技术岗位工作满3年，其中高级专业技术人员不少于二分之一。

评审委员会可根据工作需要下设若干学科评议组，每个学科评议组专家不少于3人。

高一级职称评审委员会可评审本系列同级及以下层级职称。

高校组建中、高级职称评审委员会，须按照管理权限，经省辖市人力资源社会保障部门或高校主管部门核准后，报省人力资源社会保障厅、省教育厅备案。

六、建立评审专家库

高校要按照有关政策建立本校职称评审专家库，严格入库条件，加强监督管理，适时动态调整。

同步建立完善全省高等学校教师及其他系列高级职称评审专家库，为高校开展自主评审提供备选专家，实现资源共享。

高校应于每年6月底前，将学校推荐的省高等学校教师及其他系列高级职称专家库人员名单按照管理权限报备。

七、开展自主评审

（一）制定实施方案。高校应根据事业发展、师资队伍建设中长期规划和学科（专业）发展需求，在备案的岗位总量和结构比例限额内，制定学校自主评审实施方案。

实施方案包括岗位设置情况、未来3年职称评聘计划、评审委员会组建、评价标准、评审办法、评审程序、评审纪律、投诉监督机制、任期考核办法等。实施方案经学校相关程序审议通过后，按照管理权限，经省辖市人力资源社会保障部门或高校主管部门核准后，报省人力资源社会保障厅、教育厅备案。实施方案相关事项未发生变化的，无需每年重复报备；相关事项发生变化时，应及时报备。

民办高校开展自主评审不受岗位总量和结构比例限制。

（二）规范评聘程序。高校自主评审工作要按照我省“公开、展示、考核、评议、监督”相结合的推荐办法和评审工作规则执行。坚持方案公开、岗位公开、标准公开、程序公开、结果公开，自觉接受监督。

1．制定年度方案。根据学校自主评审实施方案和未来3年职称评聘计划，在保证重点、保证质量、预留一定发展空间的前提下，制定年度评审工作方案，包括年度评聘计划、岗位职数、评审系列和专业、评审方式、受理材料要求、评审时间等，经省辖市人力资源社会保障部门或高校主管部门核准，报省人力资源社会保障厅、教育厅备案后开展评审工作。

2.个人申报。根据评价标准和岗位条件，个人自主申报。个人申请的岗位在一个聘期内应保持相对稳定。

3.材料公示。学校应将申报人的评审材料在全校范围内进行不少于5个工作日的公开展示。

4.院系（部门）推荐。按照人岗相适原则，院系（部门）根据不同岗位要求，通过个人述职、考核测评、民意调查等方式，对申报人员的思想政治表现、职业操守、教学科研水平、工作实绩、履职情况等进行全面考核，并对个人申报材料的真实性、有效性审核把关，提出推荐意见。

5.专家评审。从学校或全省评审专家库中抽取专家组建评审委员会，依据评审工作规则进行评审。根据工作需要，可聘请一定比例的校外专家，也可引入第三方评价机制。根据不同系列（专业）特点，评审工作可采用同行专家评议、面试答辩、考评结合、实践操作、考核认定等多种评价方式。评审工作要向长期在教学、科研一线的专业技术人员倾斜；对业绩贡献特别突出的中青年优秀人才和引进的高层次人才、急需紧缺人才，可破格或越级申报评审，鼓励优秀人才脱颖而出。

6.结果公示。评审结果在全校范围内公示，公示时间不少于5个工作日。

7.学校聘任。评审通过人员经公示无异议后，学校按有关规定，与其签订聘用合同，并颁发聘书。在聘期内按所聘岗位确定相应工资等待遇。

大家高级职称答辩时都被提问哪些问题

对于高级职称答辩时经常被提问的问题有：

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2022年河南省中小学正高级教师答辩时间

10月12日。

2022年河南省中小学教师副高职称答辩时间在10月12日，撰写自己的教学业绩，上课情况，教学成果，教学奖励，指导学生获奖，课程建设情况等。

答辩是高级教师评审的重要环节，答辩前需要确定答辩基调、撰写答辩稿、了解评委常提的问题等。不同的参评人虽然都要保持谦虚谨慎的总基调，但要因人制宜有所侧重。

年纪稍小的人切忌趾高气扬，要稳重低调，绵里藏针，既要让评委了解你的实力又不能引起别人的反感。