[河南省]事业单位职称比例河南，河南事业单位职称评定

事业单位高、中、初级职称的结构比例是多少

专业技术高，中，初级岗位之间的结构比例全省总体控制比例为1：3：6。

高，中，初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全省总体控制比例：二，三，四级岗位之间的比例为1：3：6，五，六，七级岗位之间的比例为2：4：4，八，九，十级岗位之间的比例为3：4：3十一，十二级岗位之间的比例为5：5。

事业单位应根据本单位承担的主体职能和业务，确定专业技术主系列岗位和辅系列岗位，辅系列岗位的等级和比例原则上低于主系列岗位。

扩展资料：

注意事项：

职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。是对专业技术人员(管理人员)的一种任职资格，不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。

职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。

对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定，资质升级，资质年审的必须条件。

参考资料来源：百度百科-事业单位岗位设置管理试行办法

参考资料来源：人民网-事业单位职称结构比例应该取消

正高职称设置比例

事业单位职称设置比例，初级职称不设比例，凡是符合条件的可以申报评审，也就是应评尽评。

中级职称按照单位在编在岗人员的百分制五十设岗。副高级职称按照单位在编在岗人员的百分制十五设岗。如果单位级别高一点，如省级以上重点单位，副高级职称可以上浮百分制五。

事业单位职称结构比例是多少？

具体如下:

1、专业技术高级、中级、初级职务之间的结构比例总体控制目标1：3：6。

2、专业技术高级、中级、初级职务之间，以及高级、中级、初级职务内部不同等级职务之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。

3、事业单位对中级及以上专业技术人员聘任是有比例的，职称早已实现了“评聘分开”，而且各个单位可以在不超过“职称改革领导小组办公室”规定的上线的基础上自主调整聘任比例。这就意味着如果你取得了中、高级专业技术职称，但未必能够马上得到“聘任”。

（1）这是对事业单位专业技术人员宏观调控的要求；

（2）这是优化专业技术人员队伍结构的重要措施；

（3）这是推进工资制度改革的必然要求；

（4）增强用人单位的自 *** ，充分发挥专业技术人员工作的积极性、主动性创造条件。

拓展资料：

事业单位（Public Institution）是指由 *** 利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，是带有公益性质的机构。事业单位接受 *** 领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院等字词结尾，分为参公事业单位以及一般事业单位。

事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受 *** 领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

乡镇事业单位职称比例

根据《国务院关于国家城乡分开管理职业技能人才的规定》，乡镇事业单位的职称比例应遵循以下原则：正高级以上不低于5%，副高级以上不低于15%，中级以上不低于50%，初级以上不低于80%。

河南省安阳县事业单位高级职称比例

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为进一步加强我县事业单位人才队伍建设，优化人才结构，提高工作人员整体素质，根据用人单位事业单位职称比例河南的工作需要，经县 *** 同意，决定从安阳县在编在岗人员中为安阳县部分事业单位通过笔试、考核的方式选聘31名工作人员。

一、选聘人员原则和 ***

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备、任人唯贤的标准。通过公开报名、笔试、考核等程序，择优选聘。如报名人数少于或等于拟选聘人员时，采取直接考核的方式进行。

二、选聘人员范围

1、人力资源和社会保障局机关事业单位社会保险处工作人员从县直财政全额拨款事业单位(教育、卫生系统除外)人员中选聘;

2、人力资源和社会保障所、财政所从县直事业单位(教育系统、卫生系统、经营性及企业化管理事业单位除外)人员中选聘。县直财政全供单位人员报名不占拟聘岗位人数，免笔试，直接考察聘用;

3、 *** 接待中心从县直事业单位(教育系统、卫生系统、经营性及企业化管理事业单位除外)人员中选聘;

4、县长便民公开 *** 中心从县直财政全额拨款事业单位(教育、卫生系统除外)人员中选聘。根据《理顺安阳县12345联动服务中心管理体制会议纪要》(安县政阅〔2013〕61号)精神，原抽调工作人员符合其他条件的可以报名参加选聘。

三、选聘人员条件

(一)选聘人员应具备下列资格条件：

1、拥护党的路线、方针、政策，热爱社会主义;

2、具有良好的职业道德;

3、熟悉全县基本情况，工作能力较强;

4、在本单位工作满2年以上，身体健康，年龄在35周岁以下(1980年9月30日以后出生的);报考 *** 接待中心人员年龄要求在30周岁以下(1980年9月30日以后出生)。

5、岗位要求的其他条件。

具体报名资格条件见附件1(安阳县2015年公开选聘部分事业单位工作人员岗位表)。

(二)有下列情形之一的不得参加选聘：

1、 曾因犯罪受过刑事处罚的;

2、 受党纪处分，处分期未满的;

3、 因涉嫌违法违纪，正在接受审查的;

4、 2015年1月1日以来病假累计超过2个月、事假累计超过1个月的;

5、 其他不符合选聘资格条件的。

四、报名

1、报名时间：2015年10月19日至20日

2、报名办法：报名由单位主管部门组织，报名人员须提供本人第二代身份证、毕业证、学历认证报告(或在学信网打印《学历证书电子注册备案表》原件及其复印件、一寸近期彩照3张，填写《安阳县事业单位选聘人员报名登记表》，由单位主管部门进行资格初审后，于10月21日报县人力资源和社会保障局事业单位管理股复审。报送材料：报名有关证件原件及复印件、《安阳县2015年公开选聘事业单位工作人员报名花名册》电子版。

通过资格审查合格的人员，由单位主管部门统一发放《准考证》。

五、笔试

笔试内容为公共基础知识，一张试卷，满分为100分。

笔试时间、地点见《准考证》

六、考核

根据笔试成绩，按照拟选聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加考核人选名单。末位考生笔试成绩相同的，上年度考核优秀、学历高、参加工作时间早的优先进入考核。

考核的主要内容为思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、拟选聘岗位资格条件等。考察不合格的，取消其选聘资格，空缺岗位按笔试成绩由高到低依次递补。

七、公示

根据笔试成绩、考核结果确定拟选聘人员名单，并在原单位公示，公示时间为7个工作日。

八、聘用与待遇

经过公示合格的拟选聘人员，根据有关规定办理编制调整、人员调动等相关手续，享受全供事业单位在编人员工资待遇，与用人单位签订聘用合同。一经聘用，五年内不得调动。

原标题：安阳县2015年部分事业单位公开选聘工作人员公告