[河南省]河南副高职称人才引进公示，2020年河南副高职称评审条件

2023年三门峡市之一批事业单位人才引进公告？

一、引进计划

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本次共有河南科技大学应用工程学院、三门峡社会管理职业学院、三门峡市传染病医院等7个事业单位，计划引进人才131名。

具体岗位及资格条件详见附件1。

二、资格条件

(一)具有下列资格条件人员可以报名

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，拥护党的路线方针政策，具有良好的政治思想素质，有志于从事事业单位工作，并服从组织安排。

2.所学专业、学历及相关条件与引进职位要求相符。

须在2023年7月31日前取得相应毕业证书和学位证书。

国(境)外高校毕业的博士研究生、硕士研究生，须在国内完成本科阶段教育。

3.身体健康，符合公务员录用体检标准(教师岗位还需同时符合教师体检标准)，具有正常履行职责的身体条件和良好的心理素质。

(二)有下列情形之一的人员不能报名

1.三门峡市辖区内机关事业单位在编人员;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的;

3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的;

4.受处分期间或者未满影响期限的;

5.曾在公务员考录、人才引进、事业单位公开 *** 考试中被认定有舞弊等严重违反 *** 纪律行为人员;

6.报考岗位构成回避关系的;

7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员;

8.法律法规规定的其他不适合引进情形。

(三)年龄要求

年龄要求35周岁以下是指1988年1月31日以后出生，以此类推。

三、引进程序

(一)网上报名

报名时间：2023年1月16日8:00至1月31日18:00。

报名与资格审查网站：三门峡人才工作网，网址为：(1月16日8:00报名入口开放)。

资料上传：本人身份证，各阶段学历学位证、学历认证报告及职称证书等报名条件要求的相关证明材料扫描件。

未毕业的应届生须提供教育部学籍在线验证报告。

取得国外学历学位的须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证证明。

岗位要求 *** 党员的，须提供相关证明。

考生须填写上传《三门峡市事业单位人才引进报名登记表》(附件2)。

(二)资格审查

1.网上报名时先进行资格初审。

资格初审由系统即时自动审核，主要审查报考者填报的信息是否齐全、格式是否正确，暂不对信息的真实性、准确性进行核查。

通过资格初审只说明报考者完整填报了信息且格式正确，并不代表所填报信息符合报考职位要求。

2.考试确认时进行资格审查，资格审查不合格的，取消考试资格。

3.资格审查贯穿人才引进全过程。

(三)确定考试人选

通过资格审查人员与岗位引进人数比例不高于6:1的，所有人员进入面试(试讲)环节;比例高于6:1的岗位，组织专业测试，根据专业测试成绩确定进入面试(试讲)环节人员。

专业测试成绩不计入最终成绩。

专业测试具体事宜另行通知。

(四)组织面试(试讲)

三门峡社会管理职业学院、河南科技大学应用工程学院采取试讲方式考试，主要考察应聘人员组织教学、教学基本功、仪表教态等方面的综合素质。

试讲内容为应聘岗位的专业内容，现场指定教材章节，限定备课时间，试讲限时20分钟。

三门峡市传染病医院、三门峡市中医院、三门峡市第三人民医院、三门峡市湖滨区涧河街道社区卫生服务中心、三门峡市图书馆采取面试方式考试，主要考察专业水平、沟通能力、服务意识等。

面试(试讲)成绩即为最终成绩，最终成绩低于70分者，不能作为引进对象。

面试(试讲)具体事宜另行通知。

(五)组织体检。

根据考试成绩，按1:2比例确定体检人员，在三门峡人才工作网进行公示，公示后不再递补。

体检由市委人才办统一组织，标准参照公务员录用体检办法和标准，教师岗位还需同时符合教师体检标准。

(六)组织考察。

体检合格人员确定为考察对象。

市委人才办会同用人单位组建考察组，赴学校(2023年毕业生)或工作单位进行考察;无工作单位的往届毕业生和国外高校毕业生，到居住地或户籍所在地进行考察。

考察组须认真审核档案，重点核实拟引进对象政治表现、资格条件、遵纪守法等情况。

(七)公示录用。

拟引进人员在三门峡人才工作网公示。

公示无影响引进情况的，办理编制人事手续。

四、有关待遇

1.引进人员解决事业编制，工资待遇执行全市统一标准。

2.博士研究生、硕士研究生，3年内市财政每年发放生活补贴5万元、2万元;在我市购买首套商品房的，市财政发放购房补贴更高20万元、10万元(不超过购房款总额的30%)。

正高职称、副高职称分别参照博士研究生、硕士研究生落实待遇。

3.河南科技大学应用工程学院引进博士研究生，由学院另外发放安家费30万元。

4.引进人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内，试用期一年。

试用期满且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。

5.引进人员在我市更低服务年限为5年(含试用期)，5年内原则上不得调出我市。

未达到更低服务年限的，需承担相应违约责任。

五、注意事项

1.每人只能报名一个岗位。

报考者在报名前，请务必认真阅读人才引进公告，全面了解职位资格条件要求，与自身情况一一对照，自行判断是否具备相应的资格条件，理性、慎重选择报考职位，避免误报、错报。

2.报考者务必诚信、真实、准确、规范填报报名信息，因误报、错报、虚假填报等造成的后果，由报考者本人承担责任。

报名申请一旦提交并保存成功，即视为通过资格初审，不能再改报其他职位，也不能再修改任何信息。

请务必对需要填写的每一项内容认真考虑，严肃对待，谨慎提交。

3.人才引进组织实施过程中，根据疫情情况和实际需求，落实防疫措施。

必要时对专业测试、面试(试讲)、考察等作适当调整。

4.人才引进不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。

六、纪律监督和责任追究

人才引进工作在纪检监察部门的全程监督下开展，报名、考试、体检、考察等过程中查明有违纪违规或违法行为的，依法依规予以严肃处理。

对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等行为，取消报考者的聘用资格，并追究相应责任。

本次人才引进有关事宜由三门峡市委人才办负责解释。

咨询 *** :0398-2928022

监督 *** :0398-8523716

2023年1月13日

附件1：三门峡市2023年事业单位人才引进职位表.xls

附件2：2023年三门峡市事业单位人才引进报名登记表.doc

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河南省高级工程师评审通过公示在哪个网站

《河南职称》官方网站河南副高职称人才引进公示：

高级职称是职称中的更高级别河南职称网公示查询系统河南副高职称人才引进公示，分正高级和副高级两类。职称（Professional Title）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言，它具有学衔的性质河南副高职称人才引进公示；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份和地位。

河南省职称工作信息系统个人版入口地址

河南省职称工作信息系统个人版入口地址河南职称网公示查询系统：

各省辖市人力资源社会保障局、教育局，省直有关单位，各高等学校河南职称网公示查询系统：

为贯彻落实《******办公厅国务院办公厅印发关于深化职称制度改革河南职称网公示查询系统的意见的通知》（中办发〔2016〕77号）《 *** 河南省委办公厅河南省人民 *** 办公厅关于深化职称制度改革的实施意见》（豫办〔2017〕53号）等文件精神，进一步落实高等学校办学和用人自 *** ，现就下放职称评审权限，推进高校全面开展自主评审工作有关问题通知如下。

一、改革目标

落实高校用人自 *** ，进一步下放职称评审权限，发挥高校在职称评审中的主导作用，推进高校全面开展自主评审。建立个人自主申报、高校自主评聘、 *** 指导监督的职称制度，形成高校自河南职称网公示查询系统我管理、自我约束、自我发展的运行机制。淡化资格，强化聘任，打破专业技术职务终身制，持续推进身份管理向岗位管理转变、固定用人向合同用人转变，形成竞争择优、能上能下、人尽其才、充满活力的用人机制，进一步释放和激发高校创新创造活力，促进我省高等教育持续健康发展。

二、改革内容

全面下放高校职称评审权限，高校根据相关政策要求，结合学校实际，自主制定评价标准、自主组织评审、自主发文办证、自主考核聘任，实现用人单位人才评价和使用的有机结合。 *** 部门不再组织评审、不再审批评审结果、不再制发任职文件、不再办理资格证书，改为事中监督、事后备案管理。

三、实施范围

（一）从2017年起，向全省普通本科高等学校、独立学院、高等专科学校、高等职业院校和成人高等学校下放高校教师、实验技术等主辅系列高、中、初级职称评审权限。

省辖市以上党校、行政学院、干部学院、以及参照高校教师进行职称评审的单位，按照本通知执行。

（二）条件不具备、尚不能独立组织评审的高校，以及自主评审高校中暂不具备评审条件的系列（专业），可采取高校之间联合评审、外聘专家、委托其他高校或相关评审委员会评审的方式进行。实行“以考代评”和“考评结合”的系列，专业技术人员须按照有关规定参加考试，考试合格后按照学校自主评聘要求执行。

自主评审高校委托相关评审委员会评审通过的人员，与本校自主评审人员一样， *** 部门不再审批评审结果和发文办证，由委托高校依据评审结果自主聘任。

（三）按照人才评价和使用相结合的原则，高校中实行人事 *** 的专业技术人员，经所在高校推荐、人事档案存放的人才流动服务机构或自主择业 *** 干部管理服务经办机构审核档案后，参加所在高校的自主评审或委托评审。

四、完善评价标准

高校应根据学校发展目标定位和专业技术人员队伍建设需要，结合学科（专业）特点和岗位要求，分类制定科学合理的学校评价标准。学校标准原则上不低于省基本标准的水平要求。自主评审高校也可直接使用省基本标准开展评审工作。

评价标准要充分体现重师德、重能力、重业绩的激励导向，突出教师教育教学水平和人才培养的实际贡献以及学术能力、创新能力、成果转化推广、服务决策、科学普及等方面的贡献。

坚持把师德放在教师职称评价的首位，完善师德评价考核办法，将师德评价贯穿于教育教学、科学研究和社会服务的全过程。对师德失范实行“零容忍”，对弄虚作假、学术不端实行“一票否决”。巩固教学工作中心地位，完善教学工作量考核和教学质量评估制度，提高教学业绩在评价标准中的权重。引导教师主动服务重大战略，服务经济社会发展，促进产学研结合，提升人才培养质量。推行“代表性成果”评价机制和代表作匿名外审制度，重点考察成果质量，淡化论文数量要求，鼓励专业技术人员潜心研究，遏制学术浮躁和急功近利等短期行为。

五、组建评审委员会

高校要按照有关政策组建评审委员会，明确工作职责和评审范围，规范评审程序，完善评审制度，加强监督检查。

高级职称评审委员会一般由25人以上组成，出席评审会议不少于17人。担任正高级职称评审委员会的委员，须在本专业正高级专业技术岗位工作满3年；担任副高级职称评审委员会的委员，须在本专业副高级专业技术岗位工作满3年，其中正高级专业技术人员不少于二分之一。

中级职称评审委员会一般由21人以上组成，出席评审会议不少于13人。担任中级职称评审委员会的委员，须在本专业中级专业技术岗位工作满3年，其中高级专业技术人员不少于二分之一。

评审委员会可根据工作需要下设若干学科评议组，每个学科评议组专家不少于3人。

高一级职称评审委员会可评审本系列同级及以下层级职称。

高校组建中、高级职称评审委员会，须按照管理权限，经省辖市人力资源社会保障部门或高校主管部门核准后，报省人力资源社会保障厅、省教育厅备案。

六、建立评审专家库

高校要按照有关政策建立本校职称评审专家库，严格入库条件，加强监督管理，适时动态调整。

同步建立完善全省高等学校教师及其他系列高级职称评审专家库，为高校开展自主评审提供备选专家，实现资源共享。

高校应于每年6月底前，将学校推荐的省高等学校教师及其他系列高级职称专家库人员名单按照管理权限报备。

七、开展自主评审

（一）制定实施方案。高校应根据事业发展、师资队伍建设中长期规划和学科（专业）发展需求，在备案的岗位总量和结构比例限额内，制定学校自主评审实施方案。

实施方案包括岗位设置情况、未来3年职称评聘计划、评审委员会组建、评价标准、评审办法、评审程序、评审纪律、投诉监督机制、任期考核办法等。实施方案经学校相关程序审议通过后，按照管理权限，经省辖市人力资源社会保障部门或高校主管部门核准后，报省人力资源社会保障厅、教育厅备案。实施方案相关事项未发生变化的，无需每年重复报备；相关事项发生变化时，应及时报备。

民办高校开展自主评审不受岗位总量和结构比例限制。

（二）规范评聘程序。高校自主评审工作要按照我省“公开、展示、考核、评议、监督”相结合的推荐办法和评审工作规则执行。坚持方案公开、岗位公开、标准公开、程序公开、结果公开，自觉接受监督。

1．制定年度方案。根据学校自主评审实施方案和未来3年职称评聘计划，在保证重点、保证质量、预留一定发展空间的前提下，制定年度评审工作方案，包括年度评聘计划、岗位职数、评审系列和专业、评审方式、受理材料要求、评审时间等，经省辖市人力资源社会保障部门或高校主管部门核准，报省人力资源社会保障厅、教育厅备案后开展评审工作。

2.个人申报。根据评价标准和岗位条件，个人自主申报。个人申请的岗位在一个聘期内应保持相对稳定。

3.材料公示。学校应将申报人的评审材料在全校范围内进行不少于5个工作日的公开展示。

4.院系（部门）推荐。按照人岗相适原则，院系（部门）根据不同岗位要求，通过个人述职、考核测评、民意调查等方式，对申报人员的思想政治表现、职业操守、教学科研水平、工作实绩、履职情况等进行全面考核，并对个人申报材料的真实性、有效性审核把关，提出推荐意见。

5.专家评审。从学校或全省评审专家库中抽取专家组建评审委员会，依据评审工作规则进行评审。根据工作需要，可聘请一定比例的校外专家，也可引入第三方评价机制。根据不同系列（专业）特点，评审工作可采用同行专家评议、面试答辩、考评结合、实践操作、考核认定等多种评价方式。评审工作要向长期在教学、科研一线的专业技术人员倾斜；对业绩贡献特别突出的中青年优秀人才和引进的高层次人才、急需紧缺人才，可破格或越级申报评审，鼓励优秀人才脱颖而出。

6.结果公示。评审结果在全校范围内公示，公示时间不少于5个工作日。

7.学校聘任。评审通过人员经公示无异议后，学校按有关规定，与其签订聘用合同，并颁发聘书。在聘期内按所聘岗位确定相应工资等待遇。

河南省中级职称公示时间

关于2022年度中高级职称评审资格审查结果河南副高职称人才引进公示的公示

作者： 时间：2022-11-12

按照学校2022年度职称工作安排，学校资格审查委员会对申报正高职称、思政专业和行政教辅人员进行河南副高职称人才引进公示了资格审查；各院（部）对本单位申报副高和中级参评人员进行了资格审查，现将审查结果予以公示。公示时间为2022年11月12日至2022年11月14日。在公示期间，校内任何单位或个人如有异议，请以书面形式反映至行政楼403室人事处职称科。

一、正高资格审查通过人员：（10人）

郭东恩 郑 珂 邵艳玲 赵亚忠 刘尚争 韩 立 顾长海 吕晓军 王焕玲 田进军

二、副高资格审查通过人员：（58人）

智能制造学院（3人）：刘 刚 李国慧 任立民

计算机与软件学院（4人）：贾艳丽 邢静宇 王要沛 雷 蕾

信息工程学院（3人）：路新华 曹 原 张晓龙

土木工程学院（2人）：谷新保 李伟伟

建筑学院（6人）：王飞 王爱风 王川 杨燕 范玉龙 王忞

传媒学院（4人）：尹红茹 岳小玲 吴倩倩 白红霞

范蠡商学院（3人）：李 玉 吴信科 张 军

数字媒体与艺术设计学院（4人）：王 浩 薛文勇 张 欣 吕春凤

外国语学院（6人）：刘冲亚 马晓峰 宋琳璟 黄义娟 陈 鹏 余爽爽

生物与化学工程学院（3人）：王春艳 程 爽 康 磊

张仲景国医国药学院（7人）：费 鹏 李翠翠 李 超 高 丽 郭克磊 曹学云 张 鹏

教师教育学院（2人）：胡 珺 陈婷婷

行政教辅（8人）：崔少博 畅为航 宋定宇 万大苇 王刘琦 郭兴华 南春娟 肖 娜

思政专业（3人）：赵 政 张慧民 郑 向

三、中级资格审查通过人员：（35人）

智能制造学院（3人）：李国强 陶太洋 武冰冰

计算机与软件学院（2人）：宋 薇 黎翀豪

信息工程学院（2人）：付文勇 徐英昭

土木工程学院（2人）：张子正 陈 哲

建筑学院（3人）：贺一明 闫冬 张颖

传媒学院（1人）：王斤金

范蠡商学院（3人）：徐楚楚 董 博 杨 倩

数字媒体与艺术设计学院（1人）：周 游

外国语学院（3人）：丁 东 吕 柯 张林霏

数理学院（1人）：冯 清

张仲景国医国药学院（3人）：王 军 郭丽莎 王同斌

教师教育学院（1人）：王 璐

行政教辅（8人）：赵 骏 惠 征 刘 硕 张素婷 杨思佳 王 康 耿 蕊 翟海霞

思政专业（2人）：张 露 王 闯

南阳理工学院职改领导小组办公室

2022年11月12日

河南省工程系列副高级职称公示后多久发证

三个月。河南省工程系列副高级职称审核需要三个月，需要在核实内容是否属实后决定是否颁发高级职称证书，河南省工程系列副高级职称公示后三个月内陆续发放证书。副高职称是高级职称中的一种级别，也就是副高级职称。