[河南省]河南焦作十七中评职称晋升，河南焦作17中学职称

状告教育局的老师获评副高职称

1、因为职称推荐落选，焦作的一名女教师状告教育局。近日，在河南焦作的一名中学语文老师，因为评选老师的职称问题不公平，将当地的教育局告上了法院。

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2、她认为教育局的评分之间存在一定的黑幕，自己的成绩非常好，但是后面却没有被评选上。

3、最初是在2020年十月的时候，河南焦作的一个中学进行教师职称的评选，其中一名女老师以学生初选结果前五的好成绩成功落选，而另外一名最初排名第十六的老师且成功当选。

4、河南焦作第十七中学的姚老师曾公开表示，自己在评职称环节遭遇了不公平待遇，比如自己明明在与工作能力挂钩的个人评分方面得分第2，却落选，而个人评分远远落后的另一名老师却评上了职称。

5、事情经过事情发生在河南焦作，当时一个中学在进行职称评选，其中一名老师以前五的成绩落选，一名成绩排名倒数的老师当选。而根据老师的说法，自己已经连续八年落选，原因都是在最后的教师打分环节。

6、具体过程可这个女老师一直坚称这个学校的评优评先是要作弊行为的，而教育局来检查也没有检查出任何的事情，但这个女老师依旧向教育局说这件事情，坚持了一个月左右之后，发现教育局还是没管这件事情。

也说“评职称”

近日河南焦作十七中评职称晋升，河南省焦作市第十七中学教师姚某在个人抖音账号发布有关该校高级职称评定工作河南焦作十七中评职称晋升的相关视频。姚老师作为第二名被刷，而第十六名靠人际关系顶上河南焦作十七中评职称晋升的事情，道出了现行学校评职称河南焦作十七中评职称晋升的种种黑幕。

职称对于在事业单位的人来说，更大的用处无非就是升职加薪。职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。

评职称 *** 如下：一般而言，具备职称评定条件的人不用参加全国通考，可以直接评定职称，与考试获得的职称具有同等效力， *** 机关、国有企事业单位等均与认可，并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门。

焦作市第17中学女老师职称评选事件,最后的结果是怎样的呢?

1、总分排第二名姚燕燕 从1996年在焦作河南焦作十七中评职称晋升的第十七中学当语文老师河南焦作十七中评职称晋升，她说因为学校里面举行职称评选河南焦作十七中评职称晋升，她在评选当中总分排第二名，可是却在最后的投票环节当中落选。

2、是的。1月20日，河南焦作第十七中学的姚老师曾曝光学校评职称有黑幕，山阳区教育局调查结果显示，未发现评审过程中有违纪违规行为。姚老师在调查结果发布后，向教育局提交教师申诉书，但等待30天后依然无果。

3、年11月，焦作市女教师姚燕燕视频举报学校高级职称评选不公。有6个选拔指标，17人参加河南焦作十七中评职称晋升了选举。她的总分排名第二，但在投票环节输了。这件事引起了极大的关注。3月29日，事件继续发酵。

河南教师举报学校职称评选有黑幕,事件的真相究竟是怎样的?

1、参加教师评选，排名第二却落选据了解，河南省焦作市第十七中学的姚老师参加了学校组织的职称评选，当时姚老师的综合得分非常高，在所有参加的十七名老师中，姚老师排名第二，这让她非常有信心能评选成功。

2、老师的这个职业是非常受人敬重和追捧的，为人师表要给孩子们树立一个良好的榜样。在河南焦作就有一名女教师举报了学校评职不公平，主要是因为姚艳燕认为在学校的评职中有违规行为。

3、另外从成绩上看，这名女教师是成绩排名第二，而第十六名的老师却因为各种投票超过了这名女教师成功评选成功。人为投票确实存在着很多的不公正，这种评选方式非常容易进行暗箱操作。

4、可偏偏学校老师却因职称评荐而闹得不可开交，这实在是有损学校脸面。因姚燕燕一事，给学校带来影响同时也给学校深刻警醒。

5、年1月21日，河南焦作实名举报学校评选黑幕的姚老师再度发文，称相关调查组向她反馈，此次评选不存在黑幕，不会给她书面回复，也不会对外发布最终结果。姚老师表示，自己无法接受，已经起诉教育局，山阳区法院也已经立案。

6、河南焦作一中学语文教师举报学校在评定高级职称时不公平，她向校领导请教为何自己会落选时得到的回复是大家都不投你票呗，暗指评定职称时有一些潜规则。

教师举报评选职称一事,其职称是公开的还是内定的?

近日，河南省焦作市第十七中学的语文老师在 *** 上实名举报学校在晋升高级职称的评选中不公平、不公正，导致自己本来是积分排名第二然后被排名第十六的老师打败，自己落选，那位老师入选。

而且在最后投票的环节，所有的东西都是不公开的，暗箱操作性极强，而且校领导还说这位女教师不会人际交往，这就更坐实了这次评职称有潜规则。

这位老师在学校职称评比综合得分第二名，在民主投票环节被原来排名倒数第二的老师顺利胜出晋升，于是这位老师举报学校职称评选不公平，一纸诉讼当地教育局行政不作为一案，引起社会的广泛关注。

就在河南省的某个学校评选职称的过程中，一个老师对于自己经历的不平等待遇进行了揭发举报，并引发了很多人的关注和热议。

所以能够赌上全部来揭露这个事情，一定是这个晋级让这个女教师感到非常的不公正。另外从成绩上看，这名女教师是成绩排名第二，而第十六名的老师却因为各种投票超过了这名女教师成功评选成功。

姚燕燕职称事件再度发酵,对此你怎么看?

1、职称事件回顾 2020年河南焦作十七中评职称晋升，河南省焦作市第十七中学河南焦作十七中评职称晋升的高级教师职称评定之中，其中有17人参加，而姚燕燕在个人积分综合分数排名第二。在正常来看，这样的排名对于姚老师评选职称，原本是铁板钉钉的事情。

2、之一 ，和各种媒体不间断报道炒作有关。看有心人已经给姚燕燕编辑河南焦作十七中评职称晋升了个人专页 姚艳艳事件开始就始于 *** ，她通过网落表达自己在职称评审过程中的遭遇。

3、就在庭审过后，给姚燕燕老师的处分也接二连三地通报。在河南焦作十七中评职称晋升我看来，这个学校和教育局，吃相真的有一些难看河南焦作十七中评职称晋升了。甚至有一点是通报姚燕燕老师庭审当日旷课，这双小鞋穿的就有点太过于明显了。

4、姚燕燕老师二审败诉，维持原判。焦作姚老师，现在可能在教师圈已经是无人不知无人不晓的存在了，因为怀疑学校教师职称评定中存在“不公平”的行为，先后将学校的校长和当地教育局告上了法庭。

5、姚燕燕老师因涉嫌违反学术道德被调查，但具体的调查结果和处罚还没有公布，因此无法确定其在2022年的处境。