有谁知道周口2018执业药师考试后审核什么时间，什么地方

根据河南职称网消息，从2019年开始，河南执业药师资格考试审核办法将由考后审核更改为考前审核。2017年、2018年报名未通过者须参加考前资格审查方能考试。也就说如果你2018年是没通过全部考试的话，就待2019年再进行考前审核。如果是已考过人员，参考审核地址为周口市工农路北段市人社局四楼职称科。

微信号：jy002002007
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号

[河南省]河南省周口市职称科，河南省周口市职称网官网

周口市人力资源和社会保障局的内设机构

机构名称主要职责负责人联系方式

办公室（ *** 维稳工作办公室）负责机关文电、会务、机要、档案、宣传、信息、财务、政务公开、督办查办和安全保密工作；承担局属国有资产管理和审计工作；组织、开展综合性政策研究和调研工作；负责 *** 维稳工作。

人事科（机关党委、老干部科）负责机关、市公务员局和所属事业单位的人事、机构编制、离退休干部及外事工作；负责人力资源和社会保障系统干部教育培训工作；负责机关、市公务员局和所属事业单位的党群、精神文明建设与计划生育等工作。

行政审批服务科负责副高级以上专业技术人员延长离退休年龄和提高离退休待遇审批；负责审核全市事业单位专业技术职务结构比例；负责各类考录、 *** 人员的报名、资格审查和各类专业技术资格、执业资格证书的核准、审验、发放；承担市直常驻国（境）外人员的审查工作；承担国家职业技能资格证书办理和发放工作；负责办理外国专家来周工作许可和证件发放；负责对介绍外国文教专家来周工作的境外组织进行资格确认。

法规科（调解仲裁管理科）贯彻执行人力资源和社会保障地方性法规、规章；承担机关有关规范性文件的合法性审核工作；承担相关行政复议和行政应诉工作；承担执法责任制组织实施工作；负责普法宣传工作；统筹拟订落实劳动、人事争议调解仲裁制度的实施规范，指导劳动、人事争议调解工作；指导开展劳动、人事争议预防工作；依法组织处理重大劳动、人事争议；承担市劳动、人事争议仲裁委员会办公室日常工作。

规划财务和社会保险基金监督科拟订落实人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；承担编制社会保险基金预决算草案工作；参与拟订落实社会保障资金（基金）财务管理制度；承担有关信息规划和统计管理工作；承担有关科技项目和国际援贷款项目管理工作；拟订落实社会保险及其补充保险基金监督制度、运营办法和运营机构资格标准；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，并组织查处重大案件；审核社会保险基金预决算。

事业单位人事管理科指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订落实事业单位人员管理和机关、事业单位工勤人员技能考核、岗位管理意见、办法；建立和推行事业单位岗位管理和事业单位人员聘用制度，承办事业单位岗位设置方案核准或备案事宜；拟订落实事业单位 *** 国（境）外人员（不含专家）意见、办法；拟订落实事业单位公开 *** 人员意见、办法，并监督实施。

工资福利科拟订落实机关、事业单位工作人员工资收入分配意见、办法，并组织实施；拟订落实机关、事业单位岗位津贴补贴和地区附加津贴、福利、离退休、统一发放工资等意见、办法，并组织实施；负责市直单位人员工资统发的核准工作；负责市直机关、事业单位工作人员调整和变动工资、有关福利待遇以及离退休人员增加离退休费、享受特殊（重大）贡献待遇的审批工作；承办市直机关、事业单位工作人员的退（离）休手续；承担事业单位工资总额管理工作；承办机关、事业单位工作人员因公致残、死亡及遗属生活困难补助工作；负责市直机关、事业单位科级及以下工作人员参加工作时间和工作年限的认定。

职称科综合管理职称工作；拟订落实深化职称制度改革意见；负责中级专业技术职务评审委员会的组建和管理；监督管理全市事业单位专业技术职务结构比例；负责中级专业技术职务任职资格审定；负责各类专业技术资格、执业资格考试管理及资格证书的核准、审验工作。

专业技术人员管理科拟订落实专业技术人员管理和继续教育意见、办法；承担高层次专业技术人才规划、培养和引进工作；承担组织享受 *** 特殊津贴专家等优秀人才的选拔推荐和管理工作；健全博士后管理制度，负责博士后管理和服务工作；拟订落实吸引国（境）外专家、留学人员来周工作或定居相关规定；拟订落实国（境）外机构在市内 *** 专业技术骨干人才管理意见、办法；指导有关留学回国人员科研经费资助工作；承担有关方面的人才工作。

人力资源市场科拟订落实人力资源市场发展意见和规划；贯彻执行人力资源服务机构市场准入管理制度；指导和监督对职业中介机构的管理；拟订落实人员调配意见、办法，承担特殊需要人员的选拔、调配工作；按规定承办市直单位（公务员和参照公务员法管理单位工作人员除外）人员调配、录（聘）用事宜；按规定承办接收大中专毕业生事宜；会同有关部门制定全市出国（境）人员审查意见、办法。

职业能力建设科拟订落实城乡劳动者职业培训意见和规划；拟订落实高技能人才、农村实用人才培养和激励意见、办法；拟订落实技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则，指导师资队伍和教材建设；完善职业技能资格制度；拟订落实国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准的实施意见；拟订落实职业技能鉴定意见、办法，并监督实施。

农民工工作科拟订落实农民工工作意见和规划，维护农民工合法权益；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导、协调农民工工作信息建设；参与跨区域劳务协作；指导劳务输出基地建设；会同有关部门完善农村劳动力转移就业服务体系；承担市农民工工作联席会议办公室的日常工作。

劳动关系科拟订落实劳动关系政策以及劳动合同和集体合同制度实施的相关规定；拟订落实企业职工工资收入分配宏观调控意见，落实更低工资标准，指导和监督国有企业工资总额管理与企业负责人工资收入分配；指导劳动标准制订工作；贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；贯彻落实国家和省有关企业政策性安置人员的政策。

养老保险科贯彻落实机关、企事业单位基本养老保险及其补充养老保险政策，逐步提高基金统筹层次；贯彻落实城镇居民养老保险政策和标准；贯彻落实农民工养老保险政策；落实养老保险基金管理办法；落实养老保险基金预测预警制度；贯彻落实企业死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策及给付标准；贯彻落实企业职工离退休政策。

失业保险科拟订落实失业保险意见、规划和标准；拟订落实失业保险基金管理办法；建立失业预警制度，拟订落实预防、调节和控制较大规模失业意见、办法；拟订落实经济结构调整中涉及职工安置权益保障意见、办法；指导全市失业保险经办机构工作。

医疗保险科拟订落实医疗保险、生育保险意见、规划和标准；拟订落实医疗保险、生育保险基金管理办法；组织拟订落实定点医疗机构、药店的医疗保险服务和生育保险服务管理、结算办法及支付范围；拟订落实疾病、生育停工期间的津贴标准；拟订落实机关、企事业单位补充医疗保险意见和管理办法。

工伤保险科（周口市劳动能力鉴定委员会办公室）拟订落实工伤保险意见、规划和标准；完善工伤预防、认定和康复意见、办法；负责执行工伤伤残等级鉴定标准；负责执行定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准；承担劳动能力鉴定方面的法律、法规、政策宣传和咨询工作；协调处理涉及劳动能力鉴定工作的重大事项和疑难问题；承担市劳动能力鉴定委员会办公室的日常工作。

农村社会保险科拟订落实农村养老保险和被征地农民社会保障的意见、规划和标准；会同有关方面拟订落实农村社会保险基金管理办法；拟订落实征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法并监督实施。

劳动保障监察科拟订落实劳动保障监察工作制度；组织实施劳动保障监察，依法查处和督办重大违法案件；指导全市开展劳动保障监察工作；协调劳动者 *** 工作，组织处理有关突发事件；承担其他人力资源和社会保障监督检查工作。

军队转业干部工作办公室（周口市军队转业干部安置工作领导小组办公室、周口市企业军队转业干部问题联席会议拟订落实军队转业干部安置、培训意见和安置计划，完善安置和培训制度；负责市直和省驻周单位接收军队转业干部安置、培训工作；组织拟订落实部分企业军队转业干部解困维稳工作的意见、办法；负责落实部分军队退役人员的相关政策；管理军队转业干部专项经费；承担市军队转业干部安置工作小组的具体工作和市企业军队转业干部问题联席会议的具体工作。

周口市外国专家管理办公室（周口市引进国外智力领导小组办公室）贯彻执行国家和省引进国外智力的法律、法规和政策，拟订落实全市引进国外智力意见和规划，并监督实施；归口管理来周工作的外国专家，协助处理引进国外智力中的重大事件；负责相关国际交流和合作事宜，建立引进国外智力服务体系，规范引进国外智力中介组织，负责引进国外智力信息管理工作；负责引进国外智力项目实施和成果评估、示范推广工作，负责国家“友谊奖”的推荐和报批工作；负责全市出国（境）培训工作，拟订落实全市出国（境）培训计划并组织实施；编报全市引进国外智力专项经费预算，对经费使用情况进行监督检查；承担市引进国外智力领导小组办公室的日常工作。

周口职称网官网医药工程师证的信息啥时间开始报名？都有哪些要求？

河南卫生系统职称要求

职称材料提交截止时间 省辖市、省直管县（市）网上确认和资格审核时间：2015年9月1日～10日。省直单位网上确认和资格审核时间：2015年9月22日～23日。各省辖市、省直管县（市）、省直单位务必在规定的时间内完成报名、确认和审核工作，逾期将关闭网上确认和审核功能。

论文要求 副主任医（药、护、技）师、副主任中医师任职资格评审条件：具备下列3条中的1条。（1）在中国科学技术协会主管且中华医学会主办的中华学术期刊上发表本专业有较高学术水平的论文2篇，限独著或之一作者。（2）在省属医疗卫生单位工作的人员，须有省级以上CN学术刊物上发表本专业有较高学术水平的论文5篇以上，均限独著或之一作者，其中至少有3篇是发表在国家级学术期刊或国内核心学术期刊上。在省辖市属医疗卫生单位工作的人员，须有省级以上CN学术刊物上发表本专业有较高学术水平的论文5篇以上，均限独著或之一作者，其中至少有1篇是发表在国家级学术期刊或国内核心学术期刊上。在县（市）属医疗卫生单位工作的人员，须有省级以上CN学术刊物上发表本专业有较高学术水平的论文3篇以上，均限独著或之一作者。在乡镇卫生院工作的卫生专业技术人员，须有省级以上CN学术刊物上发表本专业学术论文1篇以上，限独著或之一作者(含省级学术会议上大会宣读的论文)。（3）同时具备下列条件者：①在省属医疗卫生单位工作的人员，须有省级以上CN学术刊物上发表本专业有较高学术水平的论文4篇以上，均限独著或之一作者，其中至少有2篇是发表在国家级学术期刊或国内核心学术期刊上。在省辖市属医疗卫生单位工作的人员，须有省级以上CN学术刊物上发表本专业有较高学术水平的论文3篇以上，均限独著或之一作者，其中至少有1篇是发表在国家级学术期刊或国内核心学术期刊上。

在县（市）属医疗卫生单位工作的人员，须有省级以上CN学术刊物上发表本专业有较高学术水平的论文3篇以上，其中2篇独著或之一作者，其余限前2名。②获本专业省辖市（厅）级三等以上科技进步奖、科技成果奖（限前7名）。

主任医（药、护、技）师、主任中医师任职资格评审条件：具备下列3条中的1条：（1）在中国科学技术协会主管且中华医学会主办的中华学术期刊上发表本专业有较高学术水平的论文3篇，限独著或之一作者。（2）在省属医疗卫生单位工作的人员，须有省级以上CN学术刊物上发表本专业有较高学术水平的论文6篇以上，均限独著或之一作者，其中至少有4篇是发表在国家级学术期刊或国内核心学术期刊上。在省辖市以下医疗卫生单位工作的人员，须有省级以上CN学术刊物上发表本专业有较高学术水平的论文6篇以上，均限独著或之一作者，其中至少有1篇是发表在国家级学术期刊或国内核心学术期刊上。（3）同时具备下列条件中的2条以上（其中第①条为必备条件）。①在省属医疗卫生单位工作的人员，须有省级以上CN学术刊物上发表本专业有较高学术水平的论文5篇以上，均限独著或之一作者，其中至少有3篇是发表在国家级学术期刊或国内核心学术期刊上。在省辖市以下医疗卫生单位工作的人员，须有省级以上CN学术刊物上发表本专业有较高学术水平的论文4篇以上，均限独著或之一作者，其中至少有1篇是发表在国家级学术期刊或国内核心学术期刊上。②正式出版过本专业有较高价值的专著（编委以上，本人编写有关章节，字数3万字以上。在省级医疗卫生单位工作的人员限副主编以上, 字数5万字以上）。③获本专业省辖市（厅）级二等以上科技进步奖、科技成果奖（限前5名），或省级三等以上科技进步奖（限前7 名）。

河南省财政厅会计处服务 ***

河南省财政厅会计处地址/ *** ：

河南省财政厅会计处地址：郑州市经三路与丰产路交叉口

河南省财政厅会计处 *** ：0371—65808021 0371—65808097

河南省辖市及省直管县（市）单位/地址/邮编/ *** ：

郑州人社局职称处 郑州市陇海西路169号郑州人才大厦 450000 0371—67185110 67185415

开封人社局职称科 开封市康平路1号 475004 0378—3666646

洛阳人社局职称科 洛阳市洛龙区太康路9号市农业局 471023 0379—63119452

平顶山人社局职称科 平顶山新城区行政审批综合楼520室 467000 0375—2979955

新乡人社局职称科 新乡市人民东路甲1号行政大楼1011室 453000 0373—3696611

焦作人社局专技科 焦作市丰收路人社大厦专技科 454000 0391—8826928

濮阳人社局职称科 濮阳市人民路51号 457000 0393—6665619

鹤壁人社局专技科 鹤壁市淇滨区市 *** 第二综合楼538室 458030 0392—3367678

安阳人社局职称科 安阳市安漳大道人社局607室 455000 0372—2209605

三门峡人社局职称科 三门峡崤山路中段37号市人社局 472000 0398—2976800

许昌人社局专技科 许昌市前进路46号市人社局专技科 461000 0374—2333351

漯河人社局职称科 漯河市黄河路中段人社局职称科 462000 0395—3134046

南阳人社局职称科 南阳市中州路市 *** 院内人社局职称科 473000 0377—63158739

商丘人社局职称科 商丘市府前路1号 476000 0370—3289990

周口人社局职称科 周口市八一路南段人才市场三楼 466000 0394—8385800

驻马店人社局职称科 驻马店市天中山大道市人社局 463000 0396—2816745

信阳人社局职称科 信阳市羊山新区人力资源和社会保障局 464000 0376—7676871

济源人社局专技科 济源市黄河大道中段811号 491000 0391—6620021

巩义人社局职称科 巩义市行政东街 451200 0371—69580021

兰考人社局职称科 兰考县城关镇 475300 0378—6971589

汝州人社局职称科 汝州市丹阳路49号 467500 0375—6866501

长垣人社局职称科 长垣县县综合办公大楼9030室 453400 0373—8889191

滑县人社局职称科 滑县县 *** 大院内人社局职称科 456400 0372—8127289

邓州人社局职称科 邓州市 *** 大院人社局职称科 474150 037762287371

永城人社局职称科 永城市 *** 大院人社局职称科 476600 0370—2718528

鹿邑人社局职称科 鹿邑县县 *** 大院人社局职称科 477200 0394—7281868

新蔡人社局职称科 新蔡县人力资源和社会保障局职称科 463500 0396—5950388

固始人社局职称科 固始县人力资源和社会保障局职称科 465200 0376—4996262

2010年周口市中小学教师中级职称评定结果

周口市中小学教师中级职称直接认定工作推迟至今年元月四日全部完成，并已于当日在周口人事人才网公示认定结果， 请登录该网站查询。

由于2010年度中小学教师中级职称评审申报参评人员较多，全市不再统一进行网上公示，由市教育局有关部门通过各县市区教育局，分别对本县市区申报人员评审结果进行公示，并要求于今年元月十五日前公示完毕。公示期内对评审通过人员如有异议，可向当地人社局或教育局有关部门反映，也可直接向市人社局职称科或教育局人事科反映。联系 *** ：0394—8385800

郑州的职称和周口的职称区别

1、认可率。郑州的职称等同于省厅职称，认可率比周口高很多。

2、执业范围。郑州的职称基本能够全国通用，周口的职称部分地区不接受，其实也可以归纳为认可率。

3、说服力。郑州职称在使用上更具有说服力。