乡镇事业单位的高级职称如何

高级单位称呼如下：

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1、管理岗位等级设置，管理岗位的更高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。乡镇事业单位更高岗位为八级职员。

2.专业技术岗位等级设置，专业技术岗位的更高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。乡镇事业单位更高可定为高级。

[河南省]河南乡镇事业编有高级职称，乡镇事业编有高级职称名额吗

事业单位初级工，中级工，助理，中级，正高，副高等职称怎么区分？

一、类别不同：

初级工，中级工是国家职业资格鉴定的，与职称没有关系，主要是技能工人。助理，中级，正高，副高等属于职称级别，职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。有部分系列初级可分设为助理级和员级。

二、鉴定要求不同：

1、初级工：属于职业资格证书五个等级中的初级（五级），能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。

2、中级工：属于职业资格证书五个等级中的中级（四级），能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；在特定情况下，能运用专门技能完成技术较为复杂的工作， 能够与他人进行合作。

3、助理级职称：条件为硕士研究生毕业，可直接评定。大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。大学专科毕业，从事专业技术工作三年以上。中等专业学校毕业，取得员级职称，从事专业技术工作四年以上。其他符合评定条件人员。

4、中级级职称：条件为博士研究生毕业，经考核合格，可直接评定。硕士研究生毕业，从事专业技术工作三年以上。大学本科毕业，取得助理级职称，从事专业技术工作四年以上。大学专科毕业，取得助理级职称，从事专业技术工作五年以上。其他符合评定条件人员。

5、正高级职称：条件为大学本科以上毕业后，取得副高级职称，并从事专业技术工作五年以上。其他符合评定条件人员。

6、副高级职称：条件为博士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作两年以上。硕士研究生毕业，取得中级职称，从事专业技术工作四年以上。大学本科毕业，取得中级职称，从事专业技术工作五年以上。大学专科毕业，取得中级职称，从事专业技术工作六年以上。其他评定条件人员。

三、职业资格证书等级不同：

1、高级 *** （一级/高级职称）：能够熟练运用专门技术和特殊能力在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性工作；熟练掌握本职业的关键操作技术，能够独立处理和解决高难度的技术难题；在技术攻关方面有创新。能组织开展技术改造、技术革新活动；具有技术管理能力。

2、 *** （二级/中级职称）：能够熟练运用基本技术和专门能力完成较为复杂的工作，包括完成部分非常规性工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般人员。

3、高级（三级/助理职称）：能够熟练运用专门技术和特殊能力完成复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键技术，能够独立处理和解决技术难题；在技术方面有创新；能组织指导他人进行工作；能培训一般人员；具一定的技术管理能力。

参考资料来意：百度百科-国家职业资格证书制度

参考资料来源：百度百科-职称

乡镇事业编制人员是否可以申请高级职称？

对此河南乡镇事业编有高级职称，辽阳市政务公开办河南乡镇事业编有高级职称的有关专家进行河南乡镇事业编有高级职称了详细解答。 按照现行职称管理制度规定河南乡镇事业编有高级职称，职称管理实行“评聘分开”、“按需设岗”两大原则。 根据评聘分开原则，包括乡镇事业单位在内的所有事业单位的专业技术人员，不管单位是否设置或有无岗位，只要符合高级专业技术资格的申报和评审条件，都可以通过评审获得高级专业技术资格。 根据按需设岗原则，事业单位设置专业技术岗位，应在 *** 人力资源和社会保障部门核定的结构比例范围内进行，并实行核准制度。在岗位余额内，事业单位可以自主决定聘任（聘用），并经由主管部门到 *** 人力资源和社会保障部门核准。

普通乡镇事业单位管理岗科员，正常情况下更高能升到哪种职务？

这种需要结合个人自身条件以及所在地区的政治生态综合考虑。

一、以我身边人为例。我曾经在乡镇任职4年，因为行政编制占比少，公务员身份的人数相对少一些，最多在整个乡镇 *** 编制总数的三分之一。

其中，乡科级正副职领导大约占去了一半，因此，公务员身份的科员是少之又少，大部分都是事业管理岗的科员。同事A就是我们当地首次通过事业单位公开 *** 进入的一员，比我早入职三年多。他自身条件相对优秀：本科学历（在当时的镇 *** 属于凤毛麟角），有国企的任职经历，笔杆子很硬，为人处事谦虚且老道，因此，深得同事、领导的喜欢。A入职三年后就被推选为单位后备干部，但一直到31岁才通过公开选拔进入副科级干部队伍。因为中间有五年左右的时间，我们当地市级干部调动的情况很少，市级人事处于半封闭状态。

我离开乡镇的时候，他已经是原单位的副书记了（36岁），其前途不可 *** 啊。

二、与A不同的是B,两人同一批次进入乡镇，但B就差强人意。

大专学历，入职前是私企销售员，平时喜欢说大话，工作上得过且过，其主管领导不止一次批评过他不上心。据说还因为私底下接受过受管对象的过节红包被纪检约谈过。同样的公选，他因为有被约谈的经历不符合报名条件，至此，更加破罐子破摔。

我离职的时候，还只是某个办公室的副主任。

三、这样的两个人，同样的政治生态环境，同样的事业管理岗科员身份，但是A自身条件优秀同时又比B不知道上进了多少，因此才会有后来优于B的职务任职经历。

因此，在基层，即使是事业编制，（前提必须是管理岗，这涉及自身身份问题，在此不多做讨论。）也是有很大的晋升空间的。进入科级干部序列后，会逐步消化事业干部身份，通过调任等渠道完成公务员身份登记，继续往上发展不是不可能的。