[河南省]河南省职称管理处主任，河南省职称管理系统

河南省评职称哪些管理岗可以视作班主任

比如中层各科室的教务，思政，教研，办公室，年级组，团队等。

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一般来说中小学教师职称评审管理岗位可以看作班主任工作。副职以下的学校管理工作都可以视为相当于，比如中层各科室的教务，思政，教研，办公室，年级组，团队等。

首先，河南省人社厅没有职称处的设置，只有专业技术人员管理处；其次，专技处处长是苗国强。

看你的档案里考核表了，12月考核完毕，给你考核表上盖上章，晋级从那个章盖的日期算起。

晋级归晋级，聘任归聘任，聘任工资参考级别工资。

但是工资只看聘任日期。晋级说明你有拿那个级别工资的资格而已。

我是我们单位管理人事的！我们单位今年就新进一个调入的。她的工龄是两年，但是考核没晋级，所以她的工资就吃亏一个薪级。

河南省人事厅职称处 *** ：0371—65906046、0371—69690195、 0371—69690200 、0371—66315971、 0371—66321991 河南省人事厅职称处地址：郑州河南省政五街1号

河南省人事厅是主管河南全省人事工作和推行人事制度改革的省 *** 组成部门。河南省机构编制委员会办公室为省机构编制委员会的常设办事机构，既是省委的工作机构，又是省 *** 的工作机构，与省人事厅合署办公，一个党组。

扩展资料：

主要职责：

1、贯彻执行国家人事管理政策法规，拟定全省人事制度改革规划、方案；拟定人事管理政策法规，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定。

2、拟定机关、事业单位工作人员的总体规划和结构调整的宏观政策；编制机关、事业单位人员计划和工资计划，管理机关、事业单位工资总额和工资基金。

3、负责全省国家公务员队伍的管理工作。完善国家公务员制度，按照国家公务员管理的政策法规，拟定实施办法和细则；指导和协调省直各部门、各市(地)实施国家公务员制度。

4、管理全省专业技术人员职称工作。制订全省职称改革的政策规定并组织实施；完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度。

5、负责全省机关、事业单位工资福利工作。研究拟定机关、事业单位工资制度、收入分配政策、标准及调控措施；建立和完善各类津贴、福利制度；拟定全省机关、事业单位工作人员离休、退休、退职的政策规定。

6、实施国家奖励表彰制度；审核以省 *** 名义奖励表彰的人员，指导、协调各部门的全省性奖励表彰工作，审核以省 *** 名义实施的奖励表彰活动。

参考资料来源：百度百科—河南省人事厅

河南省职称改革领导小组办公室设在河南省人力资源和社会保障厅职称处河南省职称管理处主任，是河南省职称改革领导小组常设河南省职称管理处主任的办事机构

河南省财政厅会计处处长杨文林,副处长刘存印.

评职称由河南省会计专业技术资格高评委管，评委会办公室也就是设在会计处。

祝好运。