[河南省]河南焦作市职称评审，河南焦作职称评定

河南教师举报学校职称评选有黑幕，事件的真相究竟是怎样的？

老师作为教书育人的职业，对学生的影响非常大。一个好的老师，可以影响千千万万的学生。老师这个职业也会有不同的职称等级，老师可以根据自己的情况，来参加不同的评选，评选成功的老师就可以得到相应的职称，对于职业生涯的发展也是非常有好处的。就在河南省的某个学校评选职称的过程中，一个老师对于自己经历的不平等待遇进行了揭发举报，并引发了很多人的关注和热议。

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参加教师评选，排名第二却落选

据了解，河南省焦作市第十七中学的姚老师参加了学校组织的职称评选，当时姚老师的综合得分非常高，在所有参加的十七名老师中，姚老师排名第二，这让她非常有信心能评选成功。而当天的评选还有一部分是投票环节，需要领导、评委等人员对参选老师进行投票，并计入总分考核评选。这个环节姚老师远远落后导致了最终落选的结果，而当时综合分数排名十六位的老师，却凭借投票而最终评选成功。

面对老师质疑，领导称是人际关系不好

为此，姚老师找到了领导想要个说法，而领导给她的答复却是姚老师人际关系不好，所以投票分数低落选。这让姚老师无法接受，于是她向有关部门反应了自己的经历，并且将这些不公平待遇拍摄成了短视频发布到 *** 上，一时间引发了公众的议论纷纷。

当地已展开调查

作为学校，更应该以身作则，为学生创造良好的学习环境而努力，如果连教师评选都作假，那么这样的学校也未免让人感到心寒。对于这件事，当地相关部门给予了高度重视，并已经开展了相关调查，彻查相关人员有没有违法乱纪的行为，具体结果还需要等待调查后的详细公布通告。

河南省职称评审条件

1、初级职称河南焦作市职称评审：（满足以下条件之一）

（1）大学本科毕业河南焦作市职称评审，从事专业技术工作一年以上。

（2）大学专科毕业河南焦作市职称评审，从事专业技术工作二年以上。

（3）中专毕业河南焦作市职称评审，从事专业技术工作三年以上。

（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

2、中级职称：（满足以下条件之一）

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任初级职务四年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任初级职务四年以上。

（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任初级职务四年以上。

（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任初级职务四年以上。

3、高级职称：（满足以下条件之一）

（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。

（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

2022年河南教师评一级还答辩吗

2022年河南教师评以及还需要答辩的。

河南省人力资源和社会保障厅关于批准组建焦作等4市所辖县（市、区）中小学一级教师职称评审委员会的通知

焦作、许昌、鹤壁和漯河市人力资源和社会保障局：

你们报来《关于调整中小学一级教师职称评审委员会的请示》收悉。根据《河南省专业技术职务评审委员会组织办法》规定，经研究，同意你们的意见并组建温县等21个县（市、区）中小学一级教师职称评审委员会（附名单）,分别负责本辖区中小学教师中、初级职称评审工作。其中，原焦作市、许昌市、鹤壁市和漯河市等4个中小学一级教师职称评审委员会继续保留，分别负责焦作市的市直，许昌市的市直、经济技术开发区、东城区、城乡一体化示范区中小学教师中初职称评审，鹤壁市的市直、淇滨区、山城区、鹤山区、城乡一体化示范区、国家经济技术开发区以及漯河市的市直、郾城区、源汇区、召陵区、经济技术开发区、城乡一体化示范区、西城区等中小学教师中初职称评审工作。焦作等4个省辖市人力资源和社会保障局负责评委会组建、职称文件印发和证书办理等事宜。

省辖市及县（市、区）人力资源社会保障局要加强对评委会工作的管理、指导和监督。要会同教育主管部门按照国家和我省有关职称政策共同做好当地中小学教师职称评审工作。

河南省中级职称评定条件及流程

河南省中级职称评定条件及流程如下：

一、职称评定条件

1、中专毕业生河南焦作市职称评审，二年工作经验，才能成为助理级职称资格；

2、大专毕业生，一年工作经验，才能成为助理级职称资格；

3、本科毕业生，一年工作经验，定助理职称资格；

4、获得硕士学位后，再从事本专业工作2年，可初定中级职称资格；

5、博士学位获得者，可初定中级职称资格。

二、申报材料为河南焦作市职称评审了保证申报材料的真实性，申报对象的学历、专业年限、考试成绩、任职年限及本人的工作能力，按规定的要求提交以下主要材料：

1、助理：需上交：一寸照片、身份证复印件、学历证复印件、工作简历复印件。

2、中级职称：需上交：一寸照片、身份证复印件、学历证复印件、原有职称复印件（可不需要）、个人简历、专业论文5000字以上（可以代发）、评审表需本单位盖章（可不需要）。

3、高级：需上交：一寸照片、身份证复印件、学历证复印件、原有中级职称复印件（本科满十年可不需要）、个人简历、外语考试合格证书（可不需要）、专业论文5000字以上（可以代发）、评审表需单位盖章（可不需要）。

三、以上资料符合条件，经审核后，在一个月至三个月内评审完毕，颁发国家职称及相关资格证书。

四、报名 *** ：报考人员须准备有效证件（身份证）复印件，填写报名表，由评审人员将报名信息录入计算机。报考信息必须准确、完整，并经报考人员核对。

也说“评职称”

    又到一年职称季，喜乐哀愁唯自知。近日,河南省焦作市第十七中学教师姚某在个人抖音账号发布有关该校高级职称评定工作的相关视频。姚老师作为第二名被刷，而第十六名靠人际关系顶上的事情，道出了现行学校评职称的种种黑幕。目前,当地教育局已成立包括纪检、人事等相关科室人员组成的调查组进入学校调查该事，后续调查结罗将予以公布。

    此事出来以后, *** 上引起轩然 *** ，各种声音争论不休。普遍认为教师晋升职称的难度非常大,应该把教师工资和职称脱钩,而让职称变成荣誉。

    不得不说，这位姚老师确实勇气可嘉，不惜撕破脸皮拍摄真人视频进行曝光，真是不知道她到底经历了什么？我始终坚持一点“未受他人苦，莫劝他人善”，具体情况我们不知晓，我们无权评判。然而评职称这个事情，对于每一个在职的教师而言，只要是评过职称的人，恐怕都有一段难忘的经历吧！

    首先，评职称有名额限制。兢兢业业，认认真真在一线教书的人，不见得就能够争取到名额去进行职称评定，而善于钻营，不擅长教学的人拿到名额的也比比皆是。

    其次，评职称先排队。学校会以各种积分将你所取得的教学成果来进行打分。当然打分就跟考试一样，有固定答案的客观题，也有没有标准答案的主观题，可控因素并不多，因此在可能出现不公允因素的地方也就会很多。

    再者，评职称的手续冗繁，准备资料甚多。各种各样的课题，校本研修，学分认定，公开课，荣誉证书，手写教案，班主任资料……让本身教学压力很大的老师们已经精疲力尽。可以说，当年评职称的老师都是使劲浑身解数，掉头发，死脑细胞都是很正常的事情。

    种种乱象，让溜须拍马的人得了乖，让认真教书的老师寒了心，靠仅存的一点教育热忱和职业良心，又能维持多久呢？我们的教育质量都无从保障，又何谈教育情怀呢？

    记得自己当年也是斗智斗勇，累死累活，死了N多脑细胞评了中级职称之后，心想这辈子再也不评职称了。后来倒是我的老领导时不时地提醒我该评职称了，然而我的热情并不高，想想评职称时所经历的那些，心里都发怵，退一步想，多活几年就出来了。

    来到新单位才发现大家的积极追求，评了副高的人还在努力为正高做准备，我自己却听之任之，只想一心教好圣贤书，做个心里坦荡之人。也许心有多大，舞台就有多大；舞台大了，心也就大了。一位前辈鼓励我：“咱辛辛苦苦认认真真的教书，能力咱有，该准备的资料你就准备，等到时机成熟了也许就能评了。”对于前辈的鼓励我心存感激，然而，评职称这回事对我来说就是可遇而不可求了。对工作我会认真用心，至于能不能评上高一级的职称只能看造化了。但我不会强求，也不会为评不上职称而影响自己的心境，毕竟人到中年，美好的事情是很多的，做好自己的本职工作，浅笑安然也是不错的！

    职称是为了鼓励老师不断的学习和进步的，优秀老师就应该受到荣誉和经济上大大的奖励。所以多么希望国家能对职称进行改革，按年限、按年度考核自动晋升职称。合格的老师到了年限就应该进行正常的职称评定，不要有名额的限制，这样老师和老师之间就不会勾心斗角，互相残杀。试想心中有怨气，有怒气的老师，怎么能够教出幸福感的学生呢？

焦作女教师自爆职称评选不公平，对此你怎么看？

我感觉这位教做女教师的话所言非虚，从有关单位的回应态度和她义正言辞的声讨可以明显看出。他对于这件事是非常有底气的，而且单独通报的方式也说明了这件事一定有猫腻。这名女老师一定在职称评选的过程中受到了不平等的待遇，这个过程必定有“黑料”的存在。

据相关新闻了解到，这件事发生在河南省焦作市。从网上发布的视频可以看到，这名单独发声的女教师是焦作市第十七中学的语文老师。她说自己在不久之前参与了学校组织的高级教师职称评选活动，本来自己是满怀信心的，想要在这次职称评选上拿到好的名次，但是让她怎么也没想到的是，学校在职称评选上存在不公平现象。

深入本次事件得知，此次高级教师职称评选有很多老师参与，而证明语文老师实力也非常强劲，她以个人总分第二名的成绩再加上各种投票获得了很高的声誉，然而评选结果却是以她落选而高告终。并且非常疑惑的是，成功入选的那名老师是个人总分排16名的，两者相比完全没有可比性，但是结果却是相反的。

事情发生后，学校所在地区的教育局已经进入了调查，但是调查组最新反映给这位语文老师的结果却是，学校在竞选的过程中并不存在不公平的现象，而且这件事只让她本人得知，不会在网上进行公开通报。随后，这名老师才再次进行视频 *** ，并且非常认真的说自己会坚持到底。

我觉得调查组的处理确实有不妥之处，毕竟第二名和第十六名的差距还是非常明显的，而且专门告诉这位老师不会在网上发布，明显就是一种心虚，这件事远没有调查组说的那么简单。

总结各种条件后，我觉得语文老师的想法并没有错，这件事确实还需要继续调查。