副高级职称申报条件

副高级职称的遴选标准如下：

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一、教育要求：

1、参加选拔的人员应当具有博士学位、中级职称，并从事专业技术工作2年以上。

2、参与评选的人员均为硕士毕业，具有中级职称，从事专业技术工作4年以上的人员。

3、参与评选的人员均为大学毕业，具有中级职称，并从事专业技术工作五年以上的人员。

二、申报条件的人员还必须遵守法律法规，具有良好的职业道德，能够认真履行本岗位职责。

三、参与选拔的人员在专业岗位上取得显著成绩，具有相应的专业理论水平和实际工作能力。

高级工程师资格要求具备以下条件：

本科及以上学历，5年以上工程师资格，可申请高级工程师。

博士学位，2年以上工程师资格。可申请高级工程师。

通过职称计算机能力测试取得相应证书（程序员级及以上可免试计算机水平资格考试，对应相关省计算机应用能力测试，部分省未作强制规定）。

通过职称外语考试取得相应证书（一般需要通过A级考试，根据不同省的规定，有的省只要求B级，有的省没有强制性规定）。

准备材料和文件提交评审团审核（或参加相应专业技术资格的高师考试）。

取得高级职称资格后，企业颁发高级工程师聘任书。

[河南省]河南电信高级职称遴选，河南电信高级职称遴选刘平

高级职称答辩都回答上了会过吗

一般情况下答辩都会顺利通过。

高级职称河南电信高级职称遴选的评审，目前基本上采取的是考评结合的方式。考试通过之后，通过评审答辩加以遴选，评审答辩通过之后，基本上也就稳河南电信高级职称遴选了。

高级职称通过率不是固定的，从材料到答辩，任何一个环节出错都能导致失败。如果没有一个人合格，零通过的情况也能发生。

独家揭秘河南电信副总王永志：早年从公司政企部门负责人升任

运营商 财经 吴碧慧/文

早年，河南电信并不好干，当地友商河南联通和河南移动的发展在各自集团中排名都很靠前，但近年来在多任总经理的带领下，公司的发展日渐走上正轨，这之中有一位跟随公司多任总经理的副总经理王永志算见证公司发展历程，此次运营商 财经 网试图揭秘他的工作过往。

资料显示，王永志最起码在2012年就开始担任河南电信政企客户事业部经理，而那时候河南电信总经理为梁宝俊，他原是从北京电信副总经理升任而来，具有极强的实力，在他的带领下河南电信的发展起色很大。而他后来也先后调任集团企业信息化事业部总经理、政企客户事业部总经理以及在2017年升任中国联通副总经理。

王永志在那一段时期担任河南电信政企部门负责人,其难度很大，但仍旧一一克服了并且还因此升任。

王永志大概在2015年便升任河南电信副总经理，那时期公司总经理已更换为向兵，而他也跟随向兵四年之久，多次陪同参加会议，牵头与政企客户的合作，很受向兵看重。那一时期，公司副总经理还有谷红勋。后来在2018年之际，谷红勋升任内蒙电信总经理，而向兵则调任集团战略部总经理。

这之后，王永志又迎来了新任总经理李原，王永志也一直为公司的信息化建设付出了不少心血。而河南电信去年上半年综合实力列北方各地市分公司第五，实属不易。

不过在去年，李原调任集团投资公司董事长，目前由原河北电信副总经理、武汉电信总经理石三平升任，他管理的武汉电信及河北电信在去年疫情影响下都取得了尤为亮眼的成绩，因此升任河南电信一把手，而在这样的得力干将带领下，王永志等人干劲不小。

目前，河南电信管理层还有纪委书记李继锐、副总经理赵晓冰、肖振涛、胡宝伟等人，其中王永志排在李继锐之后。

河南遴选考试竞争怎么样?

河南遴选关于考试竞争的程度，绝对不是任何一个省份都能相比较的，甚至可以和中央遴选相较高下。

众所周知，河南考生的考试应试能力之强是任何一个省份所不能比的，河北、山东、湖北这些区域的考生质量在全国来说都是十分强大的。

想要全身心的备考2022年的遴选，首先要树立紧张感，在这里需要注意的是学习的过程，因为在这个赛道上都是你追我，谁都不愿意中途下车，每一个人都有要努力要成功的理由。

再有就是大家务必树立节奏感，这里的节奏应该是如何备考，如何学习的节奏，因为学习本身就是比拼过程、较量过程。

最后一定要树立争夺感，2022年遴选只有胜利，是更好的选择。

2022年河南省直遴选安排

省直机关2022年公开遴选公务员面试工作安排将于8月27日。

本次笔试更低合格分数线为50分。参加面试的人员根据拟遴选职位人数与参加面试人数1∶3的比例河南电信高级职称遴选，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定。达不到更低合格分数线的河南电信高级职称遴选，不得进入面试。主动放弃面试的应由本人提交书面声明，对未提交书面声明的，由省直遴选机关实行双人核实确认，并做好记录备查。

未按要求参加面试确认的应试者，按主动放弃处理。面试确认期间出现应试人员空缺的，从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。递补只进行一次。