[河南省]河南职称事业单位退二进一，河南事业单位职称工资

河南省新冠一线人员职称政策有效期

河南省新冠一线人员职称政策有效期?

微信号：ctkjcq
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号

记者昨日从省人社厅获悉，2020年度河南省卫生系列高级职称业务水平考试即将拉开大幕，根据省人社厅、省卫健委联合下发的文件明确，今年我省卫生系列高级职称业务水平考试于6月8日至23日进行网上报名，6月9日至26日进行现场确认、审核，8月1日至2日进行考试。

今年业务水平考试共设110个专业，其中新增风湿病和病案信息技术两个专业。与往年一样，今年职称评价仍采取业务技术水平考试与评审相结合的办法。业务水平考试合格者方可报送评审材料参加评审，考试成绩3年内有效。

同时，根据相关要求，对于今年参加疫情防控的一线人员，在职称评聘中可享受优先申报、优先参评、优先聘任、免除卫生支农任务，继续教育学分不作要求，其防治工作成效、工作总结报告等可作为晋升职称时的重要业绩成果等政策。其中，初级职称人员可提前一年晋升中级职称；中级及以上职称人员申报高一级职称免于一次业务考试；受省部级以上表彰奖励的，可不受年限限制直接申报高一级职称评审。援鄂医疗队员以及在新冠肺炎医疗救治定点医院隔离病区（病房）中直接接触确诊病人、疑似病人的医务人员，中级及以上职称人员可提前1年申报高级职称；其中，护理人员可以突破医疗机构级别限制参加高级职称评聘。（记者 李娜）

河南初级职称提交申报经办人退回了为什么还是处于审核状态

因为已经到了最后审核的步骤了。就差最后终极审核了。职称申报后还需要多次的一步一步的严格审核，如果自己申报后，一直显示审核中，自己可以通过职称网查询到审核到哪一级了，只要没有审核结束就会一直显示审核中。

事业单位还有半年退休,专技人员还用十进九吗

事业单位人员还有两年退休当然有必要申报高级职称，主要有四点原因。

首先，能评上高级职称，岗位工资要多1000元以上。最新事业单位专业技术人员工资表中，七级副高的岗位工资是2500元，而四级正高的岗位工资是3530元，足足多了1030元，如果算上津补贴、公积金、住房补贴、补充公积金、绩效工资和年终奖的差额，一年下来最起码也要多个好几万。

其实，高级职称退休后的养老金要比中级职称高很多。事业单位目前退休的是两种人，一种被称为“老人”，一种被称为“新人”。事业单位“老人”养老金主要是跟退休前的职称和工作年限密切相关，这就是为什么事业单位“老人”在退休前还在拼命的去评高级职称。而事业单位的“中人”养老金与缴纳基数密切相关，而缴纳基数是根据在职职务或者职称的高低来决定的，所以说，职称间接影响了退休后的养老金。

再次，高级职称退休人员的福利待遇要比中级职称的福利待遇好的多，很多公立医院，高级职称如主任医师享受厅局级公务员待遇，可以享受公费医疗。

最后，能评上高级职称，更多的是一种荣誉，体现自己的专业领域的价值。有的教授和主任医师退休后还会被单位返聘，有的教授和主任医师退休后到其他单位任教或者其他医院就诊，这是非常常见的。但是很少听到有中级职称的讲师或者主治医师退休后被返聘的，这就是两者之间的差距。

总而言之，退休前能够申报高级职称还是非常有必要的，但是非常遗憾的是高级职称永远都是僧多粥少，所以现实情况是，很多专技人员都没有聘到高级职称就退休了，只能拿着中级职称的待遇退休。所以，只要有机会，不管是否要退休，都要去试一试，说不定就聘上了。

其他网友回答：

事业单位人员还有两年退休，还有必要申报高级职称吗？当然是很有必要的，虽然现在高级职称不作为增加退休养老金的必要项目，但是作为人生价值的追求不留遗憾，还是非常有价值的。

人在职场面临各种各样的发展机遇，有的可能是走职务晋升路子，都希望在退休前比在职时有一个更高的级别，部分单位为了照顾老同志，所以在退休前的一两年搞突击晋升，比如本来是科级干部，在退休前一两年职务上无法晋升了，可以突击提拔为调研员等，其实作用不是很大，但是就是为了一个心理上的平衡和安慰，这就是普通人的心理需求。

你离退休只有两年了，应该是取得了中级职称，但是作为走技术职称晋升通道的人来说，积极申报高级职称还是非常有必要的。虽然现在高级职称已经不作为退休时增加养老金的统筹项目，但是通过晋升技术职称，还可以享受两年的高级技术职称工资，工资总额提高了，可以增加缴费基数从而增加个人账户养老金余额，在办理退休时养老金也会比没有高级技术职称的人多几百元。

作为人生规划来讲，中级技术职称和高级技术职称之间的差距还是很大的，一生中能获得高级技术职称也是很多人一辈子的追求。在某种程度上，高级技术职称也是自己在技术领域贡献大小的标志，也是人生事业成就和价值的体现，而这种价值不是用金钱来衡量的，更多的是自身综合素养和社会地位的体现。

综上所述，事业单位人员虽然只有两年就退休了，但是如果有申报高级技术职称的机会，还是要积极争取，这既是一种对事业追求的态度，同时也对自己人生画一个完满的句号，还是非常有价值的。

其他网友回答：

谢谢邀请！

临近退休了，您当然有必要申请高级职称！哪怕明天退休，今天有资格申请，也不能放弃，这是权利待遇！花钱进采摘园，不伸手，果子进不到嘴里。

高级职称，有几方面的作用。一，对一生工作的肯定，标明社会对一个人的评价。包括学识、文化、业务、能力、绩效、贡献等多方面的综合评价。中级和高级职称存在很大的差异，能晋高级职称，步入了较高的台阶，也是成功人生的重要体现。水流低，人步高，客观规律。当下的中国，人的层次感是不得不承认的现实，平等多是挂在嘴上的说辞。

二，实实在在的经济效益。高级职称和中级职称，一般每月相差一千多元工资。我们都是食人间烟火的俗人，真金白银，谁敢说多余呢？除非您有消耗不完的个人财富。况且退休后您还有好长一段路要走呢！

“吃饭挣钱的日子”，职称工资仍然照发。我是中教高级，比同期退休的中级每月多千余元。其它事业单位怎样不知道，推想差不多。

三，高级职称，从社会认可度看，不一样。不是说高人一等，有多么骄傲多么牛。但起码说明，一辈子工作是有较高成效和知名度的。哪怕作谈资，也有愉悦感，在后辈儿孙面前起到潜移默化的引领作用。

高级职称退休以后，愿意发挥余热，应聘定岗定薪起点高，这也是间接的福利。

综上，切莫错过机会吆，后悔药没处买！

以上意见供您参考。

欢迎赐评！

其他网友回答：

2如果在2024年以后退休，意义不大。

自己不专业，只是听单位办业务人员说过，如果在2023年以前退休，退休工资还是按职级计算退休工资，职称高，退休工资也会提高300-500元；如果2024年以后退休，退休工资按缴纳保险年份、金额计算退休工资，职级高低差距不是很大。

其他网友回答：

你怎么给自己开玩笑，对自己不负责！还问在退休前两年，能否申高呢？

只要有申高条件，就是倒退休时间也应申高，这有什么质疑的哩！

你没有申高的条件，那是另当别论。要是申高的硬件够标，软件也能过关，在退休前两年能升高，那退休时的退休费要多拿两千元不止。

你有了高级职称证书，即使你的水平还不够高职水平，退休后也是名有利的。有的专业，就容易聘用。

往往有这种情况，快退休了，就是够升高条件，单位领导与同事有阻止你升高“同盟”行为。你即使升成功了，也可能不聘你，你只得了个荣誉职称。

如果你平时人缘关系好，单位领导与同事就会让你升高安稳，在退休前名利双赢。(说得清楚)

其他网友回答：

2不管是什么时候，如果符合条件，那么高级职称当然是要申报的！

之一、高级职称对于在职时候的工资收入是有很大提升的。

高级职称中的更低一级，也就是专技7级，它的岗位工资标准是2500元，相比中级的更高岗专技8级多了300元。

同时，岗位等级会影响绩效工资以及津贴补贴，这部分的影响大小会因为地区经济情况不同有区别，经济差一些的地方差个几百元，经济好的地方差个上千元也很正常。

并且，事业单位人员年终发放的精神文明奖、综治平安奖等奖金一般也是和工资挂钩的，这部分收入高级职称人员至少会多个几千元。

可以说，如果能够申报成功高级职称，那么一年下来多个一两万元肯定是有的。

第二、高级职称对于退休以后的养老金是有一定影响的。

按照以前的计算方式，退休金是按照退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发;工作年限满20年不满30年的，按80％计发。

而按照现在的计算方式，养老金是和退休上年度在岗职工平均工资、本人的缴费基数和缴费年限有关的。正常情况下，工资收入越高那么缴费基数也就越高，退休后的养老金也就越高。

可以看出，虽然离退休只有两年，但是有高级职称的人员收入还是可以增加不少的，所以符合条件的情况下申报高级职称肯定是有必要的。

而且，对于女性来说，如果获得高级职称并聘用到了高级岗位，还可以选择推迟到60周岁退休，那么收入又会增加不少！

我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！

其他网友回答：

题主提问该问题，核心肯定是退休待遇问题。我猜测，题主的疑问是：晋升了高级职称，能够提高多少退休金？我的回答是：顺其自然吧，该申报还是要申报，毕竟关系到个人退休待遇；申报了，晋升不了，平常心对待，不要有什么想法，毕竟退休待遇也多不了多少，都快退休的人了，身体健康才是王道。

晋升了副高级职称，对退休金的影响主要有两部分。一部分是过渡性养老金。副高职称比中级职称大概在130元—200元之间。假设社平工资3000，计发下属1.4%，视同缴费年限10年。副高级别的过渡性养老金=3000×1.7×1.4%×10=714元。中职级别的过渡性养老金=3000×1.3×1.4%×10=546元。两者相差了168元。另一部分就是基本养老金，包括基本养老金和职业年金。晋升副高级职称后，级别至少对应7级，享受副处级待遇，缴纳的养老保险和职业年金基数比中级大了，虽离退休只有两年的综上，事业单位中级职称，距离退休还有2年时间，晋升和不晋升副高职称，退休待遇差距主要是过渡性养老金和基本养老金，大概是200+200=400元左右。

因此，我的建议是顺其自然，积极参加申报，泰然面对结果，能够晋升副高自然是好事，退休后每月能够高出400元，感恩组织，感恩同事，感恩单位；不能晋升副高，也不要强求，得之我幸失之我命，都是要退休的人了，何必在乎那几百元退休费，调整心态，锻炼好身体，修身养性，多活几年，可以多领取好几年的养老金，比那几百元强多了，划算多了。

事业单位的科级干部高级职称58岁退居二线一直上班不在工作岗位上,单位是否有？

你说的这个问题在很多事业单位都普遍存在，很多领导也是睁只眼闭只眼，也是为他们自己留条后路，像这样的情况，根据劳动法，可以给予早退或旷工处理，情况严重的可以上报上级部门开除处理

事业单位初级、中级、高级职称，退休后待遇差别有多大？

事业单位初级、中级、高级职称，退休后待遇差别有多大？

事业单位退休，基本上不可能是初级职称退休的，除非是犯错，被处分，这样的概率应该非常小。绝大多数事业单位中，因职称名额比例限制，许多人都是以中级职称更高一级退休，能上到副高，甚至高级，除了高校、研究院等级别达到一定程度的事业单位，其他因编制所限，因名额比例所限，因级别所限，都非常少。

事业单位的专业技术人员，职称一经取得，并被聘用，不仅是在职时享受待遇，退休同样也会以在职时享受的职称退休，享受更高级别的养老金。这一点，是政策规定，有人会认为不公平，为什么退休后还要享受在职时职称的待遇，导致退休人员工资比在职人员还高。这个原因，就不解释了，人都有老的时候，劝大家大度。

事业人员退休后，虽然没有了在岗时的补助、津贴、绩效奖励等，退休工资也按工龄，分别按80、85、90%等比例发放，但整体如此，工资阶层还是比较清楚的。大多数人都是中级职称更高一级级别工资退休，视行业、单位，每个人的工资差别不大。但如果晋升了副高、甚至高级职称，比其他人就高了一大截，基本上高三分之一左右，各地经济情况不同，工资收入不同，养老金数额也不相同，但大致比例差不多。至于初级，能拿到中级职称人员退休工资的三分之二，高级职称人员的一半，就非常幸运了。

当然，这还要看行业，看地方财政，看个人条件，每个人都不一样，会有小范围的差距。

我在成都区县，认识三位熟人，都是文教系统的，分别就是从初级、中级、高级岗位上，近年来退休的中人，他们的退休待遇分别是这样的:

之一位，县计划生育保健站放射室医生，2014年底退休，助理医师，初级职称，40年工龄，今年4月中人补发后，退休金为4900元左右。第二位，我战友，县人民医院放射科主任，2018年退休，主治医师，事业管理岗7级，工龄39.2年，中人补发后好为5900多元。第三位，也是我战友，县职业中学教师，2018年退休，副高级5级，工龄41年，中人补发后为7400元，而且享受正局级(正处)退休待遇，属县老干部局管理。

从以上三位事业单位初、中、高级职称退休人员待遇来看，三者退休金待遇，差别还是挺大的，初级与中级相差1000元，中级与副高又相差1400元，初级与副高相差更大为2500元。

事业单位初级，中级，高级中，中级与高级之间退休待遇差别更大，能差2000元/月。希望能缩小这种理由不充足的差距，公平对待中级退休人员。

如果是社保并轨后的新人，在同一省市，排除各种特殊奖励政策、正常退休的前提下。退休待遇只跟你一生工资产总额相关，工资总额决定社保个人账户总额，也就决定了退休后个人收入的可变项（基础养老金是一样的）。A一辈子工资进个人账户40万，B60万，那么A每月拿120分之一是3333，B是5000。当地基础养老金2000，结果是A5333，B7000。

很大的差别工资！

大

差别多大问社保

差别大

各种待遇应当跟实事求是的能力有关，跟业绩有二关，如何没有差别，那种待遇就显示了一种权力权益了

差别大 高级职称就是县处级工资 中级职称就是乡科级工资 这两个层级的退休人员多 占据了很大的比例 初级职称就是科员级别 退休人员处于这个层级不多 高级职称退休人员可以达到6000到一万 中级职称退休人员可以达到4000到8000 初级职称也就是3000到5000吧！各地差别大 仅供参考哈[大笑]